Não é novidade para ninguém que o avanço tecnológico abre espaço para o mercado de desenvolvimento. Salário de programador está entre os mais altos e com isso empresas buscam alternativas para se adaptaram ao novo cenário. Neste artigo falaremos sobre os salários dos desenvolvedores e as novas estratégias das empresas para 2019 em relação ao mercado de TI.

O setor de Recursos Humanos passa, constantemente, por transformações. Hoje, vivemos na era do RH 3.0, o qual utiliza tecnologias para otimizar a gestão de pessoas. Além de auxiliar em outras responsabilidades do profissional de RH, como por exemplo, o recrutamento.

Recrutar desenvolvedores não é uma tarefa fácil. Diversos perfis, com diversas habilidades e conhecimentos distintos. O uso de plataforma digitais facilita esse processo, trazendo candidatos alinhados e economizando tempo. Empresas estão mudando seu olhar para o setor de gestão de pessoas e com isso novas estratégias surgem. Outro ponto para as empresas ficarem atentas, principalmente na área de TI, é o salário de programador, o qual cresce ano após ano.

Estratégias de RH

Profissionais qualificados estão ficando escassos no mercado, com isso, grandes empresas investem na retenção desses profissionais. No caso dos desenvolvedores, é muito comum empresas alterarem o horário de trabalho, tornando-o mais flexível. Flexibilizando também a maneira de trabalho, permitindo Home Office com mais frequência. Algumas empresas ajustam o salário de programador, seja recebendo um aumento ou uma porcentagem da empresa (chamado de equity).

Outra estratégia que vem ganhando espaço é a contratação por projeto. Isso garante às empresas maior flexibilidade, novas ideias e troca de conhecimento (networking). Segundo a Robert Half, consultoria de recrutamento, 40% das empresas já consideram a possibilidade de contratar profissionais por projetos. Com isso, as empresas conseguem acesso rápido à mão de obra qualificada, maior eficiência e agilidade nas atividades.

Salário de programador

Essa é a parte que você estava ansioso para chegar. A resposta não podia ser diferente, com o aumento da competitividade e da automatização de tarefas, os salários dos profissionais de TI aumentaram proporcionalmente.

Além das alterações nos salários, a área de tecnologia está sendo visto com outros olhos. Deixando de ser uma área apenas operacional, para uma área estratégica. Tornando-se um dos pontos vitais das empresas e negócios.

O profissional que mais sofreu alteração com os ajustes foi o Desenvolvedor Mobile com um aumento de 11,8% na sua faixa salarial. É importante ressaltar que salários são influenciados por diversos fatores, como por exemplo: localização e nível de experiência (Júnior, Pleno e Sênior).

Leia também: “Tendências da programação para os próximos anos”.

Gerência

  • CIO – Diretor de TI: R$ 22.000 – R$ 40.000
  • CTO – Diretor de Tecnologia: R$ 20.000 – R$ 35.000

Desenvolvimento

  • Desenvolvedor Mobile: R$ 6.000 – R$ 13.000
  • Desenvolvedor Front-end: R$ 4.000 – R$ 12.000
  • Desenvolvedor Full-Stack: R$ 5.000 – R$ 14.000
  • Desenvolvedor Back-end: R$ 4.000 – R$ 13.000

Como o profissional de TI está se tornando cada vez mais estratégico, é comum vermos profissionais da área liderando equipes e projetos. Com a utilização de métodos ágeis, houve um crescimento de Scrum Master e Agile Coach.

  • Scrum Master: R$ 8.000 – R$ 15.000
  • Agile Coach: R$ 15.000 – R$ 27.000

*Todos os dados foram retirados do Guia Salarial 2019 da Robert Half, consultoria de recrutamento e seleção.

Conclusão

As tecnologias vieram para auxiliar e facilitar nosso trabalho e com isso, as empresas precisão se adaptar à era tecnológica. Aliado as transformações que ocorrem, principalmente na área de Recursos Humanos, os profissionais de TI estão sendo cada vez mais valorizados, seja com aumento do salário de programador ou com funções mais estratégicas na empresa.

No blog da ProgramaThor há diversos artigos sobre tendências da programação para os próximos anos, vale a pena dar uma conferida. Espero que tenham gostado do conteúdo. Utilize o espaço dos comentários para compartilhar feedbacks e ideias 🙂

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Esse artigo é inspirado no Guia Salarial 2019 da Robert Half.

Sobre o autor

Guilherme Luis
Guilherme Luis
Estudante de Administração de empresas, transformo ideias em palavras. Fascinado por marketing e criações.

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