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Saiba como contratar um profissional estrangeiro

Muito se ouve falar na alta demanda atual por profissionais de TI, principalmente vagas para programadores. Acredita-se que isso se deve principalmente pela pandemia e a necessidade imediata de soluções tecnológicas para suprir tudo que a população teve de começar a fazer, totalmente de forma remota.

Em meio a esse cenário, um outro fenômeno começou a ocorrer: a evasão de profissionais de TI no Brasil. Enfim, tudo isso tende a dificultar o recrutamento e seleção de profissionais brasileiros, restando a alternativa da busca de mão de obra estrangeira.

Confira então esse conteúdo e descubra como contratar um profissional estrangeiro.

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Terceirização de serviços de TI: como manter um bom contrato

A área de TI é, sem dúvidas, uma das que mais terceirizam mão de obra. Seja porque os hard skills desses profissionais são variados e, nem sempre é fácil contratar todos os profissionais necessários em regime CLT; ou porque a empresa não possui uma área de TI e precisa terceirizar serviços específicos. 

Enfim, independentemente de qual seja o motivo, é sempre importante manter um contrato de prestação de serviços de TI bem detalhado para evitar problemas como processos trabalhistas. Confira então esse conteúdo e descubra alguns pontos importantes para não deixar de fora do seu contrato de terceirização de serviços de TI.

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IT Recruiter: como se tornar um especialista em profissionais de TI

Enquanto o mundo muda, as profissões acompanham e se atualizam paralelamente. Os profissionais da área de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação viveram de perto todas essas alterações; e uma delas é o surgimento do IT Recruiter

Se você é da área de RH e deseja saber mais, acompanhe conosco mais detalhes sobre a profissão do futuro. Se você ainda não saber o que é um IT Recruiter, a leitura abaixo é obrigatória para você se destacar no mercado. Confira.

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Recrutamento e seleção por competências: você sabe o que é?

Quem trabalha com recrutamento e seleção sabe o quanto pode ser desafiador encontrar e contratar perfis totalmente alinhados com as vagas em aberto. Então, para ajudar nessa dificuldade, surgiu o recrutamento e seleção por competências, que visa eliminar as subjetividades que podem surgir durante os processos de seleção, garantindo que as pessoas certas sejam contratadas (o que ajuda, inclusive, a diminuir o turnover).

Continue nesse conteúdo e entenda mais sobre o recrutamento e seleção por competências.

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Big Data no RH: revolucione sua empresa!

Nos últimos anos, o constante avanço da tecnologia gerou um fenômeno curioso: o grande fluxo e volume de dados. Diante disso surgiu o Big Data, que com suas ferramentas coleta, analisa e interpreta essa variedade de dados, que por muitas vezes são desorganizados. E isso cria oportunidades para utilização desses dados em diversos ambientes do mercado.

A propósito, um dos mercados que mais se beneficia do Big Data é o de Marketing, porém o conceito desta ferramenta é atraente para os Recursos Humanos. Acompanhe esse conteúdo e entenda mais sobre o tema!

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