Considerando tudo o que foi vivido durante o período de isolamento social, os profissionais de RH de muitas empresas têm percebido a necessidade do desenvolvimento de algumas soft skills específicas. Tanto para facilitar e apoiar a retomada de interação entre profissionais, após o período pandêmico mais crítico, quanto para a contratação de novos profissionais. Para saber mais sobre isso, siga essa leitura.
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Nas últimas semanas, com a aplicação da segunda dose da vacina de Covid em boa parte da população, muitas empresas decidiram retomar a rotina de trabalho presencial. Embora algumas delas tenham optado pelo home office full depois desse período pandêmico, muitas das que decidiram voltar ao presencial têm realizado um modelo híbrido (alguns dias de home office e alguns dias no escritório).
Mesmo não sendo necessário comparecer ao escritório todos os dias, depois de tanto tempo em isolamento social muitos profissionais têm sentido dificuldade nesse retorno. Pensando nisso, elaboramos esse conteúdo com o levantamento de quais soft skills têm sido mais relevantes para esse momento. Assim, você pode procurar desenvolvê-las para um retorno ao escritório mais tranquilo!
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É de conhecimento comum que a pandemia de Covid-19 afetou a todos nós, seja em maior ou menor grau. Seja pelos cuidados com a saúde, o isolamento social e, claro, as inúmeras perdas: todos fomos atingidos por esta mazela.
E quando falamos no âmbito social, não podemos deixar de citar o campo profissional. Dúvidas e incertezas cercam os colaboradores e empregadores: como será o retorno presencial das empresas pós pandemia? Como ele é inevitável, temos de nos preocupar com esta questão também, concorda?
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Não é segredo para ninguém que estamos em meio a uma pandemia mundial. Todos os dias, temos milhares de novos contágios e uma destas pessoas infectadas pode ser funcionário seu, sabia? E aí? Você sabe o que fazer nestes casos? Vale ressaltar inclusive, a importância de envolver a governança corporativa nessas tratativas.
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Não há dúvidas de que a marca registrada da pandemia que estamos vivendo é o isolamento social. E, também, o quanto esse isolamento tem sido impactante para as pessoas, em diversos aspectos.
Falando da esfera organizacional, junto com o processo seletivo online e o trabalho em home office que teve de ser aderido às pressas pela grande maioria das empresas, entrou em cena outro desafio: como fazer o onboarding em tempos de pandemia?
Se você quer saber como algumas empresas têm feito esse processo, acompanhe esse conteúdo e fique por dentro.
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