Se você conferiu nosso conteúdo sobre as tendências do RH para 2022, deve estar se perguntando quais são as expectativas para 2023.
Afinal, esse ano tem sido de grandes transformações nas empresas, inclusive digitais, seja pelas iniciativas de recuperação pós pandemia, seja pelos projetos que ficaram represados durante esse período. Continue a leitura então e saiba mais sobre as tendências de RH para 2023.
O RH na atualidade
A pandemia de Covid acabou exigindo a adoção repentina do trabalho remoto na grande maioria das empresas. Com isso, o RH passou a ter um papel ainda mais importante: seja para ajudar a monitorar e a garantir a produtividade do time durante o trabalho remoto ou para adequar toda a empresa a esse novo modelo de trabalho.
Além disso, o recrutamento passou a ser online, exigindo métodos digitais de pesquisas e ferramentas mais modernas e preparadas para esse novo cenário, com soluções que possibilitam a atração e a contratação de talentos de forma totalmente remota.
Com esses exemplos, fica mais fácil entender o porquê das tendências de RH para 2023.
Tendências em RH para 2023
Confira aqui algumas das principais tendências em tecnologia e inovação, para a área de RH em 2023:
- Upskilling
O upskilling é um termo em inglês relacionado à busca de aprendizado e desenvolvimento contínuo, assim como prevê o conceito Longlife Learning, que está em alta.
A tendência é que no próximo ano a área de RH se aprimore ainda mais, principalmente em relação à tecnologia, a fim de acompanhar as exigências de mercado e continuar modernizando os processos de RH. Dessa forma, os profissionais de RH precisam se especializar cada vez mais em serem aderentes ao uso dessas tecnologias.
- People Analytics
People Analytics é um recurso que surgiu para facilitar o dia a dia do RH no que diz respeito a grande quantidade de dados pessoais relevantes e que precisam ser analisados, extraídos, mantidos, enfim, de maneira ágil e eficiente.
A tendência é que em 2023 esse recurso se faça ainda mais útil e necessário, para facilitar a análise qualitativa e quantitativa tanto dos colaboradores da empresa (como avaliar o absenteísmo, produtividade, rotatividade etc.), quanto de candidatos em potencial.
- Cyber Security
Com tantos avanços tecnológicos se estabelecendo no RH e ainda mais essa sendo uma área que captura e detém uma grande quantidade de dados sensíveis, a cibersegurança segue sendo extremamente necessária.
Além disso, a cyber security se trata de uma tendência para 2023 devido a necessidade de atualização de todos os recursos e soluções importantes para garantir a segurança da informação e a adequação a LGPD; como soluções de criptografia, de biometria e de armazenagem de dados na nuvem.
- Softwares all in one
Considerando todos os papéis que a área de RH possui na empresa, como a manutenção dos serviços de gente, treinamentos e qualificações, recrutamento e seleção, iniciativas de engajamento e manutenção do clima organizacional, entre outros; sabemos a quantidade de sistemas e soluções que essa área costuma utilizar.
Por isso, cada vez mais os softwares all in one, ou seja, sistemas que em uma única plataforma disponibiliza funcionalidades variadas; estão sendo cada vez mais requisitados pelo RH. A tendência então para 2023 é que essa área adote ainda mais softwares desse tipo e, consequentemente, o mercado precisará oferecer mais soluções all in one, aumentando a disponibilidade de vagas para programadores.
- Avanços na utilização de I.A
O uso de IA no RH já é uma realidade. E graças às vantagens e facilidades que os sistemas com inteligência artificial proporcionam para o dia a dia dessa área, a tendência é que surjam cada vez mais softwares capazes de realizar processos sem necessidade de interação humana, principalmente no que diz respeito aos processos de recrutamento e seleção.
- Mobilidade no RH
Uma das mais fortes tendências de RH para 2023 é que aplicativos exclusivos para essa área continuem sendo desenvolvidos também em versão mobile, facilitando o acesso e ajudando a acelerar processos. Alguns exemplos são sistemas de gestão de jornada de trabalho, de avaliações, de remuneração e benefícios, de treinamentos etc.
- Treinamentos online
A realização dos treinamentos online ganhou força durante a pandemia. Mas, devido às suas inúmeras vantagens, essa é uma tendência que veio para ficar e que promete se fortalecer ainda mais em 2023.
Com isso, muitas empresas têm implementado plataformas de treinamento online, possibilitando mais facilidade ao desenvolvimento profissional daqueles que atuam no modelo de trabalho em home office.
Você e sua empresa estão preparados para as tendências de RH de 2023?
Acreditamos que as tendências citadas aqui não sejam novidades, mas sim a continuação da implantação e aderência de muita inovação já em andamento, que vieram para otimizar e facilitar ainda mais a rotina de trabalho da área de RH.
Portanto, não espere até 2023 para aprender mais sobre os temas e aperfeiçoar suas qualificações. Explore mais sobre as tendências que trouxemos aqui e se tiver dúvidas, sugestões ou comentários sobre o tema, compartilhe conosco!
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