Muitos se preparam para um processo seletivo pensando apenas nas respostas que deverá ter na ponta da língua, porém, muitos se esquecem das perguntas que devem ser feitas. Sem dúvidas estar pronto para responder da forma correta é essencial, mas no final muitos não sabem muito bem quais perguntas fazer em uma entrevista de emprego.

Quase sempre, em uma entrevista, será aberto um momento para as suas perguntas, e essa situação tem dois pontos como objetivo. O primeiro é mostrar que você está interessado sobre a cultura e como o setor funciona de forma geral. Por outro lado (mais importante) vai abrir os seus olhos e mostrar se aquela empresa é realmente a melhor opção para você, até por que, o entrevistador também deve vender o seu peixe.

Este artigo não se trata de um manual, mas sim de um guia para aqueles nunca sabem muito bem quais tipos de perguntas devem ser feitas. Leia com atenção, escolha as que você considera melhores para conhecer a empresa e adapte-as se necessário.

1- Trabalho e Produto

“Qual lista de tecnologias vocês usam? Por que você escolheu este entre outros semelhantes?”

  • Aqui o esperado é que o entrevistador diga algo sensato, por exemplo: “nós já conhecíamos muito bem essa tecnologia; nós usamos isso antes e funciona”.

“Qual é o processo de trabalho geral? Você pode descrever um dia ou uma semana do trabalho da equipe?”

“Como você descreveria a qualidade do código do seu produto?”

  • Busque uma resposta concreta e tecnicamente coerente.

“Em qual tipo de produto eu irei trabalhar?”

“Você valoriza a velocidade de desenvolvimento em relação à qualidade do produto ou o contrário?”

  • Isso depende do que você espera da empresa. Se você é mais do tipo de prototipagem rápida, espera que sejam iguais. Se você é do tipo qualidade-significa-tudo, você quer uma resposta diferente.

2-Trabalhando com clientes

“Como você se comunica com eles?”

  • A empresa deve ter clientes, ou pelo menos um plano para obtê-los. Caso contrário, você pode arriscar construir algo que ninguém vai usar.

“Quem são seus clientes?”

“Como a empresa trabalha com os feedbacks dos clientes?”

  • Eles têm que ouvir os clientes e devem se esforçar para deixar os clientes felizes.

3-Nível da companhia

“Quais são os valores da empresa?”

“Como o setor define e mede o sucesso?”

  • Eles devem tê-lo definido, não devem? Caso contrário, como eles entenderiam se a empresa está fazendo a coisa certa?

“Quais são seus planos de longo prazo?”

“Quem toma decisões de negócios?”

“Quem toma decisões técnicas?”

Também é possível reformular para:  “se eu e outro desenvolvedor discordarmos de uma implementação, o que vai acontecer?”

  • Essas questões de tomada de decisão estão se tornando cada vez mais importantes quanto mais sênior você se torna. Como desenvolvedor líder, você não gostaria de não ter poder sobre a tomada de decisões.

4- Pessoas

“Quão diversificada é a sua equipe? Você tem um compromisso de diversidade?”

  • Se o entrevistador não tem ideia do que você está falando, isso é um sinal muito ruim para mim!

“Como é o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal? As pessoas fazem horas extras? Com que frequência? Por que razões? É pago?”

  • Nestas respostas atente para a cultura tóxica! “Somos uma grande família” pode soar animador, mas na realidade você tem sua própria família, hobbies e outros compromissos fora do trabalho. Não desista de um emprego!

“Como as pessoas colaboram? Na mesma posição ou em posições diferentes”

“Como a empresa ajuda os juniores a crescer?”

  • Às vezes eles não têm nenhuma pessoa júnior – isso geralmente não é um bom sinal.

“Como você resolve conflitos?”

  • Especialmente interessante perguntar a uma pessoa que vai ser seu gerente direto. Você esperaria um certo nível de maturidade deles. Eles devem ser capazes de entender que há conflito, ouvir todos os lados e fazer o melhor para resolvê-lo.

“É um ambiente desafiador?”

“Como você lida com o feedback crítico?”

5- Sobre o entrevistador

“Qual foi a tarefa mais interessante ou desafiadora que você realizou nos últimos 3 meses?”

  • Eles provavelmente lhe fizeram essa pergunta; agora é sua vez! Veja o que eles consideram interessante.

“O que você gostaria que a empresa investisse mais tempo?”

  • Interessante ver se eles mencionam tecnologia, produto ou pessoas. Você pode perguntar a eles sobre as partes que faltam.

6-Sobre mim

“Quais serão minhas principais tarefas?”

“Qual o nível de autonomia que vou ter? Que decisões eu posso tomar?”

  • Mais uma vez, quanto mais sênior você é, mais importante ela é.

“Quais são minhas perspectivas profissionais? Carreira e compensação?”

  • É muito importante saber se empresa proporciona um futuro bom para os seus funcionários com perspectivas de crescimento.

Procure entre essas perguntas aquelas que podem definir se a empresa em questão tem o seu perfil ou não e transforme elas na sua pergunta, com alguns incrementos. Você nunca deve tomar o lugar  do entrevistador, escolha apenas umas 3 ou 4 perguntas apenas para ter certeza da sua escolha.

Compartilhe conosco alguma pergunta que você sempre faz nas entrevistas! =)

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