Traduzindo ao pé da letra, a rotação de trabalho ou job rotation, se trata de um processo no ambiente corporativo que incentiva a atuação dos colaboradores em diferentes áreas, funções e atividades, na empresa.
Com isso, se espera que os colaboradores desenvolvam competências e habilidades importantes (soft e hard skills), ajudando-os a conhecer as outras áreas, ampliando seus conhecimentos e até ajudando a quebrar silos na empresa.
Quer saber mais para incluir essa estratégia na sua empresa? Ou, se você é um colaborador com interesse em ao job rotation, continue essa leitura.
Job rotation: como acontece?
O job rotation permite que o colaborador atue em diversos papéis na empresa, por um período predeterminado. Dependendo da estratégia da empresa, essa rotação de atuação pode acontecer em diferentes áreas ou na mesma área em que o colaborador já atua, mas fazendo funções ou atividades diferentes. É importante ressaltar que todas as funções precisam ter o mesmo nível, tanto em responsabilidade quanto em relação ao cargo/hierarquia. Ou seja, não é considerado uma promoção e nem pode expor o colaborador a responsabilidades de uma alçada que não é a dele.
Benefícios
Confira quais são as vantagens desse programa:
- Prepara talentos
O principal objetivo do job rotation é preparar talentos para promoções e programas de sucessão de cadeiras. Inclusive, é muito útil para o desenvolvimento de funcionários que com potencial para assumir cargos de liderança, pois, dá para desenvolver habilidades multifuncionais essenciais.
- Desenvolve os funcionários
Aprimorar conhecimentos e desenvolver novas habilidades é fundamental para crescer na carreira. O job rotation rende muito aprendizado, sendo uma ótima forma de adquirir novos conhecimentos e de maneira prática.
- Quebra a rotina
A rotina pode fazer com que os colaboradores se desinteressem em progredir no trabalho, o que definitivamente não é bom para a produtividade da empresa. Ao aderir a job rotation, o colaborador quebra a rotina enquanto desempenha novas funções.
- Apoia os planos de carreira
O job rotation é uma oportunidade excelente para os colaboradores experimentarem funções e atividades diferentes, o que ajuda a traçar os planos de carreira dentro da organização. Há casos inclusive em que o colaborador não apresenta bons resultados em sua função atual e, ao passar pelo programa acaba realizando um excelente trabalho em outra atividade.
- Melhora o relacionamento entre as áreas
O job rotation também aumenta a interação e o engajamento entre colaboradores de diferentes áreas, apoiando um trabalho melhor em equipe. Ao interagir com um número maior de pessoas na empresa, naturalmente ocorre a quebra de silos e o time se torna mais colaborativo.
Além disso, o job rotation é uma ótima oportunidade para conscientizar funcionários sobre as atividades realizadas em sua vertical, ampliando o conhecimento sobre o negócio.
- Diminui o turnover e reduz seus impactos
Tirar os colaboradores da zona de conforto ajuda a motivá-los, fazendo com que o interesse em sair da empresa diminua e, com isso, o turnover.
Mas mesmo com o programa de job rotation, é natural que algumas pessoas deixem a empresa e, nesse caso, o programa ajuda com a redução de impactos para substituição dos colaboradores, uma vez que haverá outros funcionários que saberão realizar a função em questão. Com isso o RH tem tempo e tranquilidade para contratar um colaborador novo.
- Ajuda a motivar e engajar o time
Depois de um tempo executando a mesma função é comum que o colaborador perca o engajamento ou a motivação inicial. O job rotation ajuda a motivar o time novamente, considerando o aprendizado de algo novo, bem como a oportunidade de interagir com outros colegas de trabalho.
Job rotation é uma iniciativa que veio para ficar!
Não há dúvidas de que esse programa é cheio de vantagens, mas precisa ser bem planejado e executado, engajando toda a empresa a participar e, para isso, é preciso que a dinâmica do programa esteja bem clara para todos.
Uma das principais vantagens do job rotation é que o colaborador pode ter uma experiência profissional ampla e diversificada, sem precisar mudar de emprego. Ou seja, o job rotation ajuda a acelerar o desenvolvimento profissional, acumulando experiência em várias funções.
Considerando que as empresas cada vez mais têm buscado promover Culturas Organizacionais que incentivem a colaboração e uma boa experiência para o colaborador, de maneira geral, tudo indica que o job rotation é uma iniciativa que será cada vez mais adotada.
Você concorda com isso? Na sua empresa existe job rotation? Deixe aqui seus comentários e dúvidas sobre o tema.
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