No mercado de trabalho, não adianta ser uma pessoa dedicada aos estudos e conhecimentos teóricos se não for capaz de colocá-los em prática. Porém, muitos recrutadores esquecem deste fator e convocam para dinâmicas e entrevistas, muitos candidatos que irão deixar à desejar no momento da aplicação prática.
No caso de contratação de programadores, esse equivoco pode aparecer com muito mais frequência, tendo em vista que sua profissão é quase 100% destinada à aplicação de conhecimento.
Para os programadores, a necessidade de colocar todo conhecimento técnico (teórico e prático) à prova, acaba sendo mais importante do que na maioria das outras profissões, em que a maior parte do conhecimento é adquirido após a contratação.
Ao mesmo tempo que esse fator torna o processo de recrutamento de um desenvolvedor mais complexo, possibilita também que ótimas ferramentas sejam criadas para teste de performance e conhecimento. Nesse sentido, é possível citar diversos testes usados por recrutadores, como por exemplo testes de aptidão, testes de raciocínio analítico, testes de raciocínio dedutivo, testes psicométricos, Predictive Index Tests, Analytical Reasoning Test, entre outros. Esses testes são usados, muitas vezes, como parte dos processos seletivos.
Neste artigo eu vou apresentar plataformas que oferecem um serviço de testes online para programadores, com principal enfase aos recrutadores. Desta forma, os recrutadores não precisarão perder mais tempo para contratar e os desenvolvedores estarão preparados.
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