Com um mercado de trabalho extremamente aquecido, a área de tecnologia da informação vem buscando cada vez mais profissionais especializados. Contudo, ainda que essa área gere muitos empregos, a volatilidade é bem alta, já que os profissionais de TI estão sempre procurando posições com remuneração maior em outras empresas. Ou seja, as empresas têm dificuldade em formar equipes consolidadas.
Especializado em recrutamento de profissionais de TI, o tech recruiter ou IT recruiter, tem sido muito buscado pelas organizações. Mesmo que essa função seja nova dentro do RH, a ideia de fazer um processo mais especializado já é comum nas empresas de tecnologia.
Com o objetivo principal de atrair candidatos altamente qualificados em tecnologia, compreenda os vários motivos de contratar um tech recruiter para sua empresa!
Definição de tech recruiter
Conhecido também como TR, o tech recruiter é o profissional especializado em realizar recrutamento e processo de seleção orientado à área de tecnologia da informação. O TR deve ter um conhecimento amplo dentro de recursos humanos, como também em tecnologia.
Porém, não podemos afirmar que o tech recruiter é um especialista. O relevante é conhecer todos os procedimentos de um RH somado a recursos de tecnologia, para que possa assim, julgar a qualidade de cada um dos candidatos avaliados. Normalmente, o TR tem conhecimento sobre linguagens de programação, carreiras na área e onde encontrar os melhores profissionais.
As principais tarefas do tech recruiter
Como já destacamos, uma das tarefas do tech recruiter é fazer a seleção de candidatos para vagas de tecnologia, assim como:
- Elaborar triagem de currículos;
- Entrevistar cada um dos profissionais de TI;
- Conhecer especificamente cada um dos participantes;
- Escolher o melhor candidato para vaga;
- Elaborar descrição de vagas de tecnologia.
Além disso, através do conhecimento tecnológico do TR, ele deve buscar estratégias que ajudem a tornar a busca mais fácil. Por conta da área tecnologia se desenvolver muito rapidamente, o tech recruiter deve estar constantemente atualizado sobre os avanços tecnológicos e incorporá-los ao seu trabalho.
Cursos para tech recruiter
Mas o que fazer para ser um tech recruiter? Em primeiro lugar, é relevante ter especialização em recursos humanos já que é relativo à função dentro de recrutamento e seleção. Há inúmeros cursos voltados à área, além de pós-graduações focadas em recrutamento técnico.
Existe também a opção de procurar programas de formação em tech recruiter. Na internet a fora, é possível encontrá-los e eles são ótimos para adquirir conhecimento especializado na carreira.
Além disso, é essencial conhecer e estudar tecnologia da informação, ou seja, você também pode fazer uma graduação ou cursos livres na área. É importante estar sempre por dentro das novidades do mercado, procurando ampliar seus conhecimentos.
Depois de adquirir todos os conhecimentos já listados, o mais importante é saber lidar com pessoas, por isso, o tech recruiter deve desenvolver as suas soft skills, bem como saber identificá-las, tais como:
- Saber como controlar suas emoções;
- Inspirar pessoas a buscarem o melhor;
- Entender como poder colaborar com um profissional de TI;
- Compreender a importância de ouvir.
Desafios do tech recruiter
Como qualquer função especializada, o tech recruiter tem alguns percalços a serem percorridos em sua jornada. Confira alguns a seguir!
Desafios do tech recruiter: dificuldade em encontrar profissionais qualificados
No meio de tantas opções de candidatos, é difícil encontrar um profissional que consiga preencher todos os pré-requisitos exigidos pela vaga. Afinal, além do conhecimento técnico, o candidato deve saber se portar em um ambiente corporativo. Sendo assim, o candidato ideal vai além da capacidade técnica ou intelectual.
Desafios do tech recruiter: descrição da vaga
Para que a empresa consiga localizar bons talentos e, melhor, retê-los, é necessário ter uma boa descrição da vaga. O candidato deve saber de antemão o que ele encontrará na vaga disponível. Dessa forma, o tech recruiter deve elaborar um texto bem completo, incluindo tudo o que é esperado do candidato. Outros pontos relevantes são o salário inicial, as funções desempenhadas e outras informações referentes ao processo seletivo.
Desafios do tech recruiter: longo processo de seleção
Infelizmente, grande parte das organizações opta por processos de seleção extremamente demorados. O resultado é que os candidatos, por sua vez, acabam perdendo a paciência por conta do tempo e optando por outras vagas. O tech recruiter deve analisar o que é melhor: ter uma seleção incompleta e com risco de não ter escolhido o melhor profissional ou, então, continuar com o longo processo mesmo que possa perder o melhor candidato.
Desafios do tech recruiter: baixo incentivo à carreira
Ainda que existam muitas vagas disponíveis em tecnologia da informação, nem sempre as posições apresentam bons benefícios, influenciando o candidato a buscar novas vagas.
Desafios do tech recruiter: mercado extremamente aquecido
Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), até 2024 estima-se a procura por 420 mil profissionais de TI. Esse extremo aquecimento, mesmo com tantos empregos disponíveis, pode levar a volatilidade. Ou seja, os profissionais mais qualificados tendem a não se fixarem em nenhuma empresa, sempre buscando por planos de cargos e salários.
O tech recruiter, por sua vez, terá o desafio de conseguir mudar a mentalidade desses profissionais para: ideia de longevidade e plano de carreira, mesmo com um cenário contrário a isso.
Dicas essenciais para ser um tech recruiter
o do melhor trabalho na seleção de candidatos de tecnologia, confira ainda algumas dicas de como ser um excelente tech recruiter:
- Usando a tecnologia a favor: a tecnologia evolui no mesmo ritmo dos profissionais da área. O tech recruiter deve aproveitar esses recursos e caminhar lado a lado com eles. Procurar conhecer as linguagens de programação mais usadas, os softwares comuns, dentre outros, pode melhorar a compreensão dos candidatos. Proatividade e sempre atualizado, devem ser mandatórios para o TR;
- Ofereça oportunidade de crescimento: o mercado de trabalho é volátil, sempre com movimentação e pouca estabilidade. Mesmo assim, é importante mostrar aos futuros colaboradores que há oportunidades de crescimento e que a organização preza pela transparência e desenvolvimento interno. Afinal, a empresa ganha em poder contar com um profissional de qualidade e estável por muito tempo.
- Desenvolva processos de seleção ágeis: como já afirmado acima, processos demorados e chatos só fazem perder os melhores candidatos. Em um mercado tão competitivo quanto o tecnológico, a seleção deve ser dinâmica e ágil, buscando ser o mais fácil possível para o futuro colaborador. Evitar burocracias e etapas desnecessárias podem fazer toda diferença;
- Expectativas entre empresa e candidatos devem estar sempre alinhadas: o tech recruiter deve selecionar desde o começo do processo, candidatos que compartilhem das mesmas ideias e disciplinas da organização. Não basta apenas ter um profissional ultra qualificado se ele não estiver aderente a cultura organizacional da empresa.
Você deseja ser um Tech Recruiter?
Profissional extremamente essencial para as empresas, o tech recruiter faz diferença por onde passa, especialmente em reter talentos relevantes para conduzir os projetos de tecnologia com sucesso. Se você tem mais alguma dúvida sobre esse tema, deixe nos comentários abaixo que responderemos em breve!
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