Caso você possa contar com um programa de mentoria na sua empresa, mas ainda não conhece todos os benefícios de uma mentoria, esse conteúdo é para você! Saiba que tanto o mentor, quanto o funcionário que será mentorado e até mesmo a empresa – ganham muito com um programa de mentoria. Continue a leitura e entenda mais!
Quais são os principais benefícios da mentoria
Elencamos aqui os benefícios mais destacados nas empresas que têm programas de mentoria. Veja:
- Curva de aprendizagem menor
Sem dúvidas, a principal vantagem de contar com uma mentoria é a agilidade no aprendizado, e consequentemente, a diminuição da curva de aprendizagem. Isso porque não há dúvidas de que, aprender com a experiência e o exemplo de um profissional com domínio em certo tema, faz com que haja um aprendizado muito maior a absorver, do que com uma explicação lida em um livro ou explanada em uma aula teórica.
Afinal, toda a experiência adquirida ao longo dos anos por um mentor, facilita muito a passagem de conhecimento, tornando o processo de aprendizado mais rápido e o ensinamento de maneira geral, mais simples.
- Aprendizado com os erros dos outros
Já dizia o ditado: “sábio mesmo não é quem aprende com os próprios erros, mas sim quem aprende com os erros dos outros”. Pois bem! Quando você recebe uma mentoria, você tem a grande oportunidade de aprender com a experiência de quem, inclusive, já cometeu erros ao longo de sua carreira. E dessa forma, você pode ser instruído também sobre o que não fazer, para que assim, não cometa os mesmos erros.
- Desenvolvimento pessoal em ascensão
Enquanto um curso ou treinamento foca normalmente no aprendizado de hard skills, uma mentoria aprimora também soft skills, ajudando significativamente o desenvolvimento pessoal do profissional mentorado.
- Aprimoramento contínuo e capacitação a longo prazo
Como o mentor acompanha continuamente o processo de aprendizagem, mantendo o contato rotineiro com o mentorado conforme dia a dia no trabalho, a mentoria funciona como um processo de capacitação continuada, que evolui conforme o progresso do mentorado.
Além disso, a mentoria deve ser vista como uma capacitação a longo prazo, considerando que é necessário um longo período de mentoria para que todo o conhecimento necessário seja repassado.
- Conhecimento proveniente da experiência
Nada como aprender com experiência e não somente com teoria. Assim como falamos sobre o aprendizado com as experiências de erros, o mentorado aprenderá de maneira geral, significativamente com a experiência do seu mentor. Assim, todas as técnicas e ferramentas que foram importantes para aquisição do conhecimento do mentor, servirão como embasamento para aprendizado do mentorado que almeja alcançar o mesmo nível de conhecimento.
- Aprendizagem adaptada
É fato que cada pessoa tem um modo específico de aprender. Enquanto alguns aprendem muito mais rápido lendo, outros precisam praticar para fixar o conhecimento. Além disso, algumas pessoas podem demorar um pouco mais para aprender coisas que algumas pessoas aprendem com grande rapidez e facilidade.
Além disso, pode ser que o mentorado já conheça alguns conceitos nos quais será treinado. Ou ainda, pode ser que ele nunca tenha visto absolutamente nada sobre o tema. Enfim, isso tudo quer dizer que não existe uma maneira padrão de ensinar. O método precisa ser adaptado conforme necessidade e perfil de quem está aprendendo.
A mentoria possibilita que o mentor guie cada mentorado conforme suas, de modo a criar um método de aprendizagem adaptado, considerando as necessidades, limites, conhecimento atual e até mesmo interesses de quem está aprendendo.
Se tiver a oportunidade, conte com uma mentoria!
Nem todo mundo tem a chance de usufruir da orientação, ensinamentos e exemplo de um profissional experiente e capacitado. Portanto, se você tiver essa chance, não deixe de aproveitar! Afinal, é algo muito enriquecedor e que, sem dúvidas, vai ser muito importante para alavancar sua carreira!
Você concorda com isso? Deixe aqui suas dúvidas e comentários sobre o tema!
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