Início de ano se aproximando e muitas empresas já disparam os seus processos de recrutamento de trainees e estagiários. Afinal, é muito comum que esses perfis meio profissionais, meio estudantis; ingressem nas empresas assim que o ano começa; inclusive desempenhando papéis no planejamento estratégico para o decorrer do ano.
Você gostaria de trazer estagiários ou trainees para a sua empresa, mas não sabe por onde começar? Entenda aqui a diferença entre ambos e descubra qual o melhor perfil para a sua empresa.
O que é um trainee?
Trainee é um profissional que está prestes a se formar na graduação, cursando o último ano, ou ainda, pode ser recém-formado (se formou no último ano).
A empresa então contrata esse tipo de profissional para treiná-lo na função ou área referente a sua graduação, de modo a proporcionar uma imersão prática nas atividades relacionadas; e é normal que o prazo deste programa vá de 1 a 2 anos.
Embora a tradução de trainee para o português seja estagiário (por isso inclusive gera tanta confusão), há diferenças significativas entre o trainee e o estagiário.
O que é um estagiário?
Assim como acontece com o trainee, o estágio é um programa escolar supervisionado e, também, um período de aprendizado profissional para o estagiário.
As diferenças em relação ao programa de trainee são que: é preciso estar estudando (enquanto o trainee pode ocorrer logo após o término da graduação); pode ocorrer durante o ensino médio ou técnico (e não somente no caso de graduação, como o trainee) e por fim, nem sempre o estudante executa funções específicas de uma determinada área, pois a ideia aqui é realizar uma preparação profissional do jovem, incluindo o desenvolvimento de soft skills.
Resumo das diferenças entre trainee e estagiário
Confira as principais diferenças entre trainee e estagiário:
- Maturidade profissional e conhecimento técnico
Conforme citado acima, uma das principais diferenças na hora de buscar o estagiário ou o trainee, é o tempo de estudo que ele tem e, consequentemente, a maturidade necessária para desempenhar determinado papel na empresa.
Isso porque o estagiário pode ter pouco conhecimento na área ou ainda, ser um estudante de ensino médio, que a empresa deseja capacitar e moldar totalmente dentro da empresa.
Já o trainee costuma ter conhecimento mais aprofundado na área em que atua, podendo desempenhar funções que requeiram mais profundidade técnica e maturidade profissional.
- Regras de contratação
Um ponto que é importante estar atento para evitar processos trabalhistas é referente ao sistema de trabalho. Isso porque o estágio não possui normas previstas na CLT, sendo que a empresa define e estabelece as normativas profissionais em um contrato específico. No entanto, o trainee funciona como um contrato de trabalho CLT padrão, com os mesmos deveres e benefícios de qualquer profissional com carteira assinada.
- Escopo de atuação
Talvez o escopo de atuação é o que, de fato, vai definir se para o que a sua empresa necessita faz mais sentido contratar um estagiário ou um trainee. Isso porque embora ambos estejam trabalhando para aprimorar o seu aprendizado, o estagiário ainda está aprendendo e em um nível muito inicial que, inclusive, nem sempre está relacionado a uma área de formação específica.
Já no caso do trainee, é muito comum que ele passe por funções diferentes na empresa, dentro da sua área específica ou não, dependendo de como funciona o programa de cada empresa; sob o objetivo de potencializar suas hard skills e competências; ajudando a identificar em qual função ele obtém melhor desempenho, bem como com qual se identifica mais.
- Plano de carreira
Enquanto o estagiário pode ou não ser efetivado pela empresa ao término dos estudos, o trainee normalmente é tido como um ativo da empresa, como se ela investisse nele para maturá-lo sob a finalidade profissional que ela deseja, preparando-o para assumir cadeiras estratégicas.
Você já foi trainee ou estagiário?
Se você já teve alguma (ou quem sabe ambas) dessas experiências, certamente você sabe o quanto é valioso para a carreira profissional poder ingressar no mercado de trabalho através de um estágio ou um programa de trainee, nos quais é possível aprender praticando a teoria no “mundo real”.Quais iniciativas a sua empresa têm para os programas de trainee ou de estágio? Compartilhe aqui, bem como suas dúvidas, sugestões e comentários sobre o tema! E se você é programador e quer saber como conseguir um estágio, confira esse conteúdo!
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