Quando se trata do mercado de trabalho, muitos agentes estão em busca de novas oportunidades, principalmente na área da programação, que vem formando cada vez mais novos profissionais. Muitos preferem analisar essa situação por uma ótica pessimista, considerando suas contribuições irrelevantes e de baixo nível. Porém você pode usar isso como combustível para melhorar as suas habilidades e ganhar destaque no mercado da programação.
A plataforma de recrutamento para programadores pensada por programadores. Entenda melhor o mundo da programação, a criação de uma vaga eficiente, dicas de entrevista, as linguagens do momento, o mercado de desenvolvimento e muito mais!
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Neste post em parceria com a Let’s Code Academy, iremos apresentar as tendências da programação em 2018 e quais são as principais novidades no mercado de trabalho este ano.
O principal “buzzword” em programação atualmente é inteligência artificial e a maioria dos tópicos abordados hoje serão relacionadas a ela. Estamos entrando numa era de automatização do pensamento e avanços relevantes ocorreram nos últimos anos. Por onde começamos?
Pode parecer uma simples lista de vagas de emprego ou um grande classificado online, mas a mecânica é mais complexa do que aparenta. Um site agregador de vagas exige uma equipe ampla de profissionais de diversas áreas e diferentes perfis. Isso porque a integração de vagas deve manter-se em crescimento contínuo, afinal, o que caracteriza um bom agregador é a quantidade de oportunidades que oferece (sem deixar de considerar a qualidade, é claro).E o diferencial está exatamente aí: um site agregador reúne diversos sites de vagas em um só lugar, o que permite uma busca mais rápida e ampla. Por isso é tão benéfico para os candidatos reconhecerem os tipos de sites onde buscar por um espaço no mercado de trabalho, assim conseguirão otimizar o tempo de pesquisa e a qualidade das vagas. Então vamos entender melhor quais são eles e como usá-los da forma mais eficaz.
Continue lendo e encontre melhores vagas para programador sabendo onde procurar.
Nos dias atuais, nenhum recrutador tem tempo de avaliar um currículo longo e denso. Portanto, procure sempre estruturar suas informações de uma maneira que torna a sua apresentação o mais simples e objetiva possível.
Primeiramente, a regra mais importante no momento da criação do seu currículo é ser 100% sincero. Outra dica essencial é elaborar seu documento de uma forma fácil de ler e identificar as informações. Se você trabalha com desenvolvimento web é quase natural saber que otimizamos as páginas de uma maneira específica para cada consumidor. Faz parte do comportamento humano saltar os olhos através das páginas identificando rapidamente palavras. Portanto, o seu currículo não deve ser diferente.
Sua intenção é implícita: se você quiser conseguir uma entrevista e eventualmente um emprego. Sua introdução é o ponto mais importante que será escrito no seu currículo, uma evidência de que você é qualificado para o trabalho.
Como desenvolvedor você deve concentrar-se em três coisas: Experiências, projetos paralelos e educação. São raríssimos os casos em que você ganhará destaque sem algum desses itens.
Se você está buscando cargos de liderança, mostre a relevância das suas experiências somado a uma base educacional forte, isso pode ser suficiente para conseguir uma entrevista. Já se sua busca é destinada à cargos Júnior e faltam experiências na sua trajetória, seu aprendizado e pequenos projetos paralelos podem fazer a diferença.
A tecnologia nunca para de avançar e o reflexo disso é uma demanda cada vez mais crescente de profissionais ligados a área do desenvolvimento. Porém por ser uma profissão muito recente, muitos recrutadores encontram dificuldades para recrutar um programador de uma forma mais simples e eficiente.
Além desta dificuldade inicial, nós vivemos em um país onde a tecnologia da informação avança a passos reduzidos se comparado a países desenvolvidos com um maior nível de investimentos em inovações.
Para te ajudar nessa difícil tarefa em busca candidato certo, aqui estão 4 maneiras de recrutar um programador.
