Se você conferiu nosso conteúdo sobre Cultura Organizacional e entendeu do que se trata, acompanhe esse conteúdo agora para descobrir por que ela é tão importante e veja alguns exemplos de empresas e suas Culturas Organizacionais.
Qual a importância da Cultura Organizacional?
Se pensarmos na Cultura Organizacional como um guia para orientar as questões comportamentais dentro da empresa, bem como aquilo que ela espera da postura de seus colaboradores, fica fácil entender a sua importância. Mas além disso, podemos pontuar que:
- Apoio às tomadas de decisões
Uma Cultura Organizacional forte e bem definida ajuda nas tomadas de decisões estratégicas da empresa, uma vez que ela funciona como um direcionador de objetivos. As empresas que não possuem uma cultura estabelecida, costumam muitas vezes se perder diante de situações que requerem uma decisão.
- Senso de pertencimento dos colaboradores
Sem dúvidas a Cultura Organizacional contribui muito não apenas para que os colaboradores se sintam motivados e engajados, mas também, desenvolvam o senso de pertencimento. Isso contribui muito para que o time permaneça disposto a crescer junto com o negócio.
- Consolida a imagem da empresa
É fato que a Cultura Organizacional é algo decisivo para fortalecer e consolidar a imagem da empresa, tanto como marca empregadora (Employer Branding), quanto como empresa conhecida e de referência no mercado. Por isso é preciso ter cuidado na hora da definição dessa cultura, pensando muito no público que a marca quer representar e em como ela vai desenvolver e disseminar essa cultura.
- Qualidade do clima organizacional
Quando a empresa possui uma Cultura Organizacional bem definida e fortalecida, o clima organizacional como um todo costuma ser muito bom. Isso porque as pessoas que trabalham na empresa estão ali porque se identificam com aquela cultura e todas sentem que estão alinhadas sob o mesmo objetivo.
- Definição e manutenção dos valores da empresa
Fica muito mais fácil e objetivo definir e manter os valores da empresa, quando há uma Cultura Organizacional estabelecida.
As pesquisas falam
Para compreender um pouco mais a importância da Cultura Organizacional, veja o resultado de uma pesquisa realizada pela PwC em 2021, com mais de 3 mil líderes espalhados pelo mundo:
- 72% dos entrevistados acreditam que a Cultura Organizacional contribui para que as mudanças sejam bem-sucedidas;
- 69% das organizações acreditam que a Cultura Organizacional ajudou nas mudanças que foram necessárias durante a pandemia;
- 67% dos entrevistados acreditam que a cultura é mais importante do que a estratégia ou até mesmo do que as operações.
Exemplos de Cultura Organizacional
Confira 3 exemplos de Cultura Organizacional que têm feito bastante sucesso no mercado:
Natura
Já faz algum tempo que a Natura tem sido reconhecida como uma empresa humana, que valoriza de forma diferenciada não apenas os seus colaboradores, mas também, a sociedade e a natureza.
Lá, o bem-estar dos colaboradores é o ponto mais forte da Cultura Organizacional tanto que a empresa implementou diversos programas que promovam isso, como por exemplo: incentivo a diversidade e tolerância zero à discriminação; os colaboradores contam com uma creche na própria empresa, para deixar seus filhos enquanto trabalham; há uma academia disponível para os funcionários dentro da empresa e muito mais.
Netflix
Sabe aqueles comentários do tipo “apontar horas trabalhadas não faz mais sentido. As empresas precisam considerar a produtividade dos funcionários pelas entregas”.
Pois bem, a Netflix não é apenas uma empresa diferenciada no quesito inovação, mas também em Cultura Organizacional: eles aderiram a esse pensamento e passaram a flexibilizar processos, a fim de dar mais autonomia e liberdade para que os seus colaboradores produzam sem a pressão da marcação de ponto.
ZAMP
A ZAMP, empresa detentora das marcas Burger King e Popeyes Louisiana Kitchen, no Brasil, possui uma Cultura Organizacional totalmente pautada em valorizar as pessoas como as principais responsáveis pelo sucesso do negócio.
Por isso, a empresa conta com um espaço de descompressão onde os colaboradores podem jogar videogame, sinuca, ping pong ou simplesmente sentar e relaxar enquanto tomam um café e admiram a vista ao redor do prédio.
A empresa ainda oferece home office 3 vezes por semana e conta com diversos programas que apoiam o bem-estar e a qualidade de vida do colaborador, como desconto a academias, assessoria jurídica e psicológica etc.
Como é a Cultura Organizacional da sua empresa?
Você deve ter compreendido a importância da Cultura Organizacional, inclusive para ajudar a evitar o atual movimento de demissão silenciosa, certo?
E como é na sua empresa? Compartilhe conosco como é a Cultura Organizacional de lá. Você acha que algo poderia ser diferente? Deixe aqui seus comentários e dúvidas sobre o tema.
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