Em um mundo cada vez mais digital, onde o trabalho remoto e o teletrabalho se tornaram a norma, a relação entre empregadores e funcionários evoluiu significativamente. Essa evolução levou ao surgimento de novas tecnologias e práticas nos departamentos de Recursos Humanos (RH) e Tecnologia da Informação (TI). Um desses desenvolvimentos que tem ganhado atenção é o uso do bossware – um termo usado para descrever software e ferramentas usadas por empregadores para monitorar as atividades de seus funcionários. Neste artigo, exploraremos as implicações do bossware em RH e TI, seus benefícios, desvantagens e a importância de encontrar o equilíbrio certo entre produtividade e privacidade.
Continuar a lerA plataforma de recrutamento para programadores pensada por programadores. Entenda melhor o mundo da programação, a criação de uma vaga eficiente, dicas de entrevista, as linguagens do momento, o mercado de desenvolvimento e muito mais!
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Relações organizacionais que vão além do profissional e que enxergam os colaboradores como pessoas, considerando as suas necessidades, dificuldades e sonhos. Sim, hoje falaremos sobre a nova tendência de RH dentro das organizações, a do RH mais humano.
O relacionamento dentro do RH mais humano, é muito mais próximo do que conhecemos. O principal objetivo da organização, através do seu RH humanizado, é ter cuidado com o colaborador além dos espaços do escritório. Afinal, há uma pessoa cheia de sentimentos atuando dia após dia para o sucesso da empresa.
Os líderes seguem os mesmos princípios da empresa com o RH humanizado. Eles conseguem compreender a história de cada uma das pessoas com as quais trabalha. Enfim, quer entender mais sobre essa tendência? Confira o artigo a seguir!
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Assim como a morte é um assunto complexo, o luto segue a mesma dinâmica. Cada pessoa lida com o luto de maneira particular, dependendo do grau de proximidade com o ente falecido. Ainda que natural, os sentimentos de angústia têm relação com o seu histórico de vida, a sua saúde mental e a visão filosófica sobre a morte.
No âmbito organizacional, o RH pode conceder licença temporária, na tentativa de aliviar a pressão e a cobrança existentes no ambiente de trabalho. Essa licença pode, inclusive, ajudar a evitar situações de Burnout.
Contudo, existem muitas outras formas de prestar assistência e conforto, que podem fazer diferença para quem sofre a perda. Confira abaixo qual é o papel do RH quando há uma situação de luto.
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Se você é um profissional da área de RH e está com planos de buscar uma nova vaga em 2023, confira nesse conteúdo quais são as habilidades que tendem a mais ser requisitadas para os profissionais que atuam com as áreas relacionadas aos cuidados com gente, nas empresas.
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Se você conferiu nosso conteúdo sobre as tendências do RH para 2022, deve estar se perguntando quais são as expectativas para 2023.
Afinal, esse ano tem sido de grandes transformações nas empresas, inclusive digitais, seja pelas iniciativas de recuperação pós pandemia, seja pelos projetos que ficaram represados durante esse período. Continue a leitura então e saiba mais sobre as tendências de RH para 2023.
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