No ambiente de trabalho dinâmico de hoje, o conceito de diversidade evoluiu além da raça e gênero. A diversidade geracional tornou-se um aspecto significativo da força de trabalho moderna, com funcionários de diferentes grupos etários trabalhando juntos na mesma organização. Essa mudança traz desafios e oportunidades para os profissionais de RH. Neste artigo, exploraremos o impacto da diversidade geracional no local de trabalho e forneceremos estratégias para que o RH gerencie e aproveite eficazmente essas diferenças.
Continuar a lerA plataforma de recrutamento para programadores pensada por programadores. Entenda melhor o mundo da programação, a criação de uma vaga eficiente, dicas de entrevista, as linguagens do momento, o mercado de desenvolvimento e muito mais!
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Em um mundo cada vez mais digital, onde o trabalho remoto e o teletrabalho se tornaram a norma, a relação entre empregadores e funcionários evoluiu significativamente. Essa evolução levou ao surgimento de novas tecnologias e práticas nos departamentos de Recursos Humanos (RH) e Tecnologia da Informação (TI). Um desses desenvolvimentos que tem ganhado atenção é o uso do bossware – um termo usado para descrever software e ferramentas usadas por empregadores para monitorar as atividades de seus funcionários. Neste artigo, exploraremos as implicações do bossware em RH e TI, seus benefícios, desvantagens e a importância de encontrar o equilíbrio certo entre produtividade e privacidade.
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Relações organizacionais que vão além do profissional e que enxergam os colaboradores como pessoas, considerando as suas necessidades, dificuldades e sonhos. Sim, hoje falaremos sobre a nova tendência de RH dentro das organizações, a do RH mais humano.
O relacionamento dentro do RH mais humano, é muito mais próximo do que conhecemos. O principal objetivo da organização, através do seu RH humanizado, é ter cuidado com o colaborador além dos espaços do escritório. Afinal, há uma pessoa cheia de sentimentos atuando dia após dia para o sucesso da empresa.
Os líderes seguem os mesmos princípios da empresa com o RH humanizado. Eles conseguem compreender a história de cada uma das pessoas com as quais trabalha. Enfim, quer entender mais sobre essa tendência? Confira o artigo a seguir!
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Assim como a morte é um assunto complexo, o luto segue a mesma dinâmica. Cada pessoa lida com o luto de maneira particular, dependendo do grau de proximidade com o ente falecido. Ainda que natural, os sentimentos de angústia têm relação com o seu histórico de vida, a sua saúde mental e a visão filosófica sobre a morte.
No âmbito organizacional, o RH pode conceder licença temporária, na tentativa de aliviar a pressão e a cobrança existentes no ambiente de trabalho. Essa licença pode, inclusive, ajudar a evitar situações de Burnout.
Contudo, existem muitas outras formas de prestar assistência e conforto, que podem fazer diferença para quem sofre a perda. Confira abaixo qual é o papel do RH quando há uma situação de luto.
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Se você é um profissional da área de RH e está com planos de buscar uma nova vaga em 2023, confira nesse conteúdo quais são as habilidades que tendem a mais ser requisitadas para os profissionais que atuam com as áreas relacionadas aos cuidados com gente, nas empresas.
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