Na era digital de ritmo acelerado em que vivemos hoje, o setor de tecnologia continua a expandir e evoluir a uma taxa sem precedentes. À medida que as empresas se esforçam para se manter à frente da concorrência, a demanda por profissionais de TI qualificados disparou, resultando em um cenário de recrutamento em TI cada vez mais competitivo. Este artigo explora os desafios do recrutamento em TI e oferece insights sobre como navegar nesse terreno complexo.
Continuar a lerA plataforma de recrutamento para programadores pensada por programadores. Entenda melhor o mundo da programação, a criação de uma vaga eficiente, dicas de entrevista, as linguagens do momento, o mercado de desenvolvimento e muito mais!
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O processo seletivo online facilita o trabalho dos recrutadores, além de ser extremamente vantajoso para os candidatos. Esse tipo de entrevista começou de maneira discreta há alguns anos, mas ganhou força em meados de 2020, por conta da pandemia. O resultado foi tão promissor que as organizações decidiram mantê-la nesse formato digital.
Na modalidade online, não existe a necessidade de um local específico, não há gastos com deslocamento e pessoas de todo o globo podem participar do processo de seleção. A verdade é que a entrevista online é muito mais prática e ágil do que a presencial, oferecendo a flexibilidade que os profissionais buscam atualmente.
Sabendo desse crescimento exponencial do processo seletivo virtual, saiba como se preparar para uma entrevista online, com dicas do que fazer e não fazer. Boa leitura!
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Relações organizacionais que vão além do profissional e que enxergam os colaboradores como pessoas, considerando as suas necessidades, dificuldades e sonhos. Sim, hoje falaremos sobre a nova tendência de RH dentro das organizações, a do RH mais humano.
O relacionamento dentro do RH mais humano, é muito mais próximo do que conhecemos. O principal objetivo da organização, através do seu RH humanizado, é ter cuidado com o colaborador além dos espaços do escritório. Afinal, há uma pessoa cheia de sentimentos atuando dia após dia para o sucesso da empresa.
Os líderes seguem os mesmos princípios da empresa com o RH humanizado. Eles conseguem compreender a história de cada uma das pessoas com as quais trabalha. Enfim, quer entender mais sobre essa tendência? Confira o artigo a seguir!
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Se você é um profissional da área de RH e está com planos de buscar uma nova vaga em 2023, confira nesse conteúdo quais são as habilidades que tendem a mais ser requisitadas para os profissionais que atuam com as áreas relacionadas aos cuidados com gente, nas empresas.
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O mercado está em alta, principalmente na área de TI: se você é da área, certamente já deve ter ouvido isso, o que é uma grande verdade.
Muitas vagas permanecem abertas por longos períodos, fazendo a área de RH das empresas batalhar em seus processos de recrutamento e seleção. Os candidatos por sua vez ganham mais poder de negociação e acabam sendo mais exigentes em suas prioridades, sendo uma das principais delas a flexibilidade.
Pesquisas mostram que os profissionais estão exigindo cada vez mais um ambiente flexível para trabalhar, a fim de equilibrar a vida pessoal e o trabalho. Acredita-se que a pandemia acabou gerando essa motivação em massa, seja pela forma de trabalho remoto que muitas empresas tiveram que aderir; seja por todas as reflexões sobre a vida, que os impactos emocionais durante a pandemia acabaram gerando.
Um exemplo dessa mudança de mindset é o movimento da grande renúncia, que tem ocorrido em muitos países. Enfim, para saber mais sobre a flexibilidade no trabalho, continue essa leitura.
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