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Disparidade de gênero em TI: como lidar?

É perceptível que o mercado na área de tecnologia da informação cresce a cada dia. Por outro lado, os desenvolvedores do gênero masculino são a grande maioria dos profissionais, representando aproximadamente 87% das vagas preenchidas. Esse dado não mostra apenas a desigualdade de gêneros em TI, como também uma discriminação velada.

Considerando que a indústria da tecnologia é imensa e nela é possível observar diferentes tipos de pessoas, fica difícil compreender por que a disparidade de gênero é tão grande. Infelizmente é mais comum, inclusive, que os homens cheguem a altas posições hierárquicas em tecnologia com mais facilidade.

São poucas as mulheres que ascendem no setor de TI e pensando nisso é que a discussão deve ser mais do que nunca levantada. 

Portanto, se você já conferiu o nosso conteúdo sobre como evitar a disparidade de gênero na sua empresa, confira agora alguns dos motivos que levam a esse problema e como lidar com ele, tanto para ajudar a combatê-lo, quanto para não permitir que isso afete o seu emocional.

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Saiba como evitar a disparidade de gênero na sua empresa

Apesar de todo o movimento atual para promover o empoderamento feminino, estudos revelam que a disparidade de gênero ainda permanece, como é o caso de alguns cargos em muitas empresas.

Quando se fala na área de TI então, parece que esse cenário infelizmente é ainda mais comum. Alguns casos em específico, como o de vagas de programadores, mostram essa situação com ainda mais evidência.

Se você se preocupa em manter a diversidade na sua empresa, acompanhe essa leitura e saiba como evitar a disparidade de gênero.

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