No cenário em constante evolução da aquisição de talentos, duas metodologias principais se destacam: recrutamento ativo e recrutamento passivo. Ambas as abordagens desempenham um papel fundamental na busca e atração de candidatos, mas diferem significativamente em estratégia e execução. Compreender as nuances entre recrutamento ativo e passivo é crucial para as empresas modernas que buscam construir equipes robustas e de alto desempenho. Vamos explorar as disparidades fundamentais e as vantagens de cada método.
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