GERENTE DE TECNOLOGIA

Descrição da empresa

A Deep Seed Solutions é uma empresa brasileira com foco no desenvolvimento de tecnologias aplicadas a processos complexos de engenharia. Com base em uma sólida proposta de valor, a empresa acredita no uso eficiente dos recursos e na maximização do valor dos investimentos através da combinação de tecnologia com exímia competência técnica nas indústrias em que atua, permitindo a compreensão das reais necessidades dos seus clientes e o desenvolvimento de soluções que vão além da tecnologia.
Com o objetivo de suportar o crescimento de suas operações em 2022, a Deep Seed Solutions lança um processo de recrutamento, que tem caráter estruturante na formação orgânica de suas equipes e no desenvolvimento de novos negócios. Estamos seguros de que profissionais altamente capacitados e visionários são os elementos fundamentais para o desenvolvimento de novas tecnologias com alto potencial de impacto no bem-estar da sociedade. Se você se identifica com este desafio e acredita que nossa Proposta de Valor, Missão e Visão estão alinhados ao seu propósito, ficaremos gratos em receber seu currículo.

Atividades e Responsabilidades

O Gerente de Tecnologia da Deep Seed Solutions será responsável pelas iniciativas estratégicas da empresa na área de tecnologia, formando e liderando equipes técnicas nas áreas de computação científica, aplicações em nuvem, infraestrutura e segurança da informação, bem como definindo diretrizes de médio e longo prazo relacionadas às tecnologias da empresa, às práticas internacionais de desenvolvimento e licenciamento de softwares e às estratégias de formação de talentos na área de tecnologias digitais, além de responder como autoridade técnica sobre temas relacionados a computação científica e aplicações em nuvem.
O profissional deve liderar a execução de escopos prioritários para computação científica e aplicações em nuvem, com o objetivo de acelerar o desenvolvimento dos produtos da empresa, através da aplicação eficiente das tecnologias disponíveis, da análise de experiência do usuário e da garantia de métodos e processos ágeis.
Como forma de atingir seus objetivos, o Gerente de Tecnologia deverá desenvolver dinamicamente a compreensão de como os processos, produtos e serviços da Deep Seed Solutions podem maximizar o retorno dos investimentos de seus clientes, assegurando o equilíbrio entre resultados esperados, aplicabilidade tecnológica e viabilidade econômica & financeira. Dentre as várias atribuições, o Gerente de Tecnologia será responsável por:
• Gerenciar as equipes técnicas para computação científica e aplicações em nuvem, garantindo a alocação eficiente dos times e a priorização de atividades.
• Garantir a prática e a disseminação de métodos ágeis, com especial ênfase para o método SCRUM.
• Atuar de forma “hands on” e colaborar em nível operacional quando necessário.
• Liderar soluções técnicas de acordo com a tecnologia a ser utilizada nos projetos da empresa.
• Garantir o atendimento dos processos associados às práticas de segurança da informação no desenvolvimento de códigos para computação científica e aplicações em nuvem.
• Suportar a integração das áreas de computação científica e aplicações em nuvem, realizando especificações e manutenções de primeiro nível na infraestrutura da empresa.
• Gerenciamento do Sistema de Gestão de Segurança da Informação (SGSI) da empresa.
• Suportar o desenvolvimento de novos negócios através da colaboração na elaboração de propostas técnicas e comerciais.
• Suportar o pensamento estratégico na área de tecnologia, definindo diretrizes e tecnologias para médio e longo prazo.
• Atuar como autoridade técnica na área de tecnologia, orientando o desenvolvimento de códigos de alta complexidade, estruturantes para a evolução de todo o time, usando a linguagem de programação mais adequada.
• Garantir a aplicação de algoritmos, estruturas de dados e orientação a objetos de acordo com boas práticas para desenvolvimento de software comercial.
• Liderar a implementação de melhorias nos produtos, de acordo com as diretrizes estabelecidas pela companhia, reportando sob olhar crítico quaisquer inconsistências e oportunidades de melhorias capturadas da análise de experiência do usuário.

Requisitos

Formação de base: Formação de nível superior concluída em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas afins.
Idiomas: Proficiência nas línguas portuguesa e inglesa.
Experiência: Mandatório ter experiência de no mínimo 3 anos com:
• Liderança de equipes técnicas no desenvolvimento de softwares.
• Programação Orientada a Objeto (OOP).
• Infraestrutura AWS.
• Metodologia SCRUM.
Habilidades Técnicas:
• Proficiência com a metodologia SCRUM, sendo um diferencial competitivo a certificação “SCRUM Master”.
• Proficiência com Programação Orientada a Objeto, sendo um diferencial competitivo a experiência com a linguagem C++.
• Habilidades em tecnologias específicas como: Qt, Git e Banco de Dados Relacional (MySQL).
• Proficiência com aplicações científicas em desktop e com aplicações em nuvem.
• Liderança de equipes multidisciplinares e habilidade para cooperar nas diversas disciplinas inerentes ao desenvolvimento de tecnologias digitais.
• Experiência no gerenciamento SGSI.
Competências Organizacionais Esperadas: Iniciativa, comunicação, comprometimento, autonomia, resiliência, liderança e agilidade.

ETAPAS DO PROCESSO:
O processo de recrutamento é composto das seguintes etapas:
Análise curricular: O candidato interessado deve submeter sua candidatura através da plataforma em que a posição tiver sido divulgada. A análise curricular levará em conta o atendimento aos requisitos técnicos específicos e a experiência do candidato.
Testes de competências específicas: Os candidatos pré-selecionados na análise curricular serão convidados a participar de um teste de conhecimentos específicos associados à posição pretendida, que para esta posição em particular trata-se da elaboração de um sumário executivo de até duas páginas em inglês.
Avaliação comportamental: Os candidatos pré-selecionados no teste de competências específicas serão convidados a participar de um processo de avaliação de perfil psicológico.
Entrevistas: Os candidatos finalistas passarão por entrevistas com os gestores da área, onde serão avaliadas todas as competências comportamentais e técnicas necessárias para a posição.

O que nós oferecemos