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Agência FastWay

Agência FastWay

Pequena/média empresa

Salário: Até R$2.500

Não aceita candidatos de outra cidade

Descrição da empresa

Agência de marketing digital com foco em performance fundada há cerca de 3 anos. Atualmente possuímos uma equipe composta por 14 pessoas. Planejamos em 2019 dobrar o nosso tamanho. Buscamos profissionais que queiram crescer e, assim como a gente, ter muito sucesso. Abaixo deixamos alguns pontos que mostram nossa forma de pensar em relação a equipe.

- Ter Ego desinflado:
Sabe aquelas pessoas que se acham melhor do que todos? Aquelas que só por estar em uma situação mais favorável, ou cargo melhor, se sentem no direito de desprezar todo mundo. Que muitas vezes julgam que, se fosse ela na situação do outro, faria coisas muito melhores. Pois é: estas pessoas são aquelas com Ego Inflado e na Agência FastWay enxergamos isso como uma baita deficiência.
- Ter propósito de crescimento
Quando você for contratado, qual será seu objetivo aqui? Cumprir tarefas? Ficar esperando chegar as coisas pra você fazer? Simplesmente cumprir tabela, por mais que faça tudo da melhor maneira possível? Se sim, isso não vai dar certo. Já entendemos que para trabalhar com a gente as pessoas tem que ter vontade de crescer e dispor da energia necessária para enfrentar a trajetória que isso necessita. Elas tem que estar buscando sempre algo mais, porque esta é uma característica da agência. Se está no nossos planos crescer cada vezes mais e ser melhor, não faria sentido ter alguém na equipe que não compartilha deste propósito para si próprio. Mas e a grana? É imprescindível, mas pode ter certeza que ela é uma consequência de tudo.
- Regras e processos são foda? Sim, mas são importantes.
No nosso modo de ver, não é porque somos uma agência que deixamos de ser uma empresa. Na verdade entendemos que uma agência é como uma empresa qualquer, por isso temos várias regras e vários processos definidos e, em hipótese alguma, abrimos mão deles. Sempre tentamos envolver a equipe na criação dos processos e regras e quando uma vez definidos, todos devem seguir.
- Valorização do tempo da equipe
Sabe aquelas situações em que você tem uma dúvida ou dificuldade de fazer algo, mas que é mais fácil para você perguntar para a pessoa do lado a se esforçar para conseguir fazer sozinho? Isso é comum, mas no nosso modo de ver é um péssimo hábito, pois todos na equipe tem metas para cumprir e cada interrupção desta, que facilita sua vida, atrasa totalmente o trabalho do outro. Somos adeptos da auto-suficiência para resolução de problemas. Ah! Então quer dizer que não posso pedir ajuda?Claro que pode, mas certifique-se de tentado de todas as formas fazer o máximo para tentar resolver sozinho.
- Ser inconformado com o status quo.
Você já se perguntou se a forma como você escova os dentes, arruma a cama ou se veste é a melhor? São tarefas que com certeza poderiam ser feitas com muito mas eficiência. Acontece que no dia a dia isso não faz tanta diferença, porém, dentro de uma empresa é imprescindível estar o tempo todo buscando formas melhores e mais eficientes de fazer tudo e qualquer coisa. Você precisa se inconformar com ações repetitivas, rotineiras e massivas, pois com certeza existe um jeito melhor de fazê-las. Aqui estamos sempre abertos a sugestões e adoramos quando as implementamos, mas tem que partir de você.
- Sera ávido por conhecimento.
"Por que o céu é azul e por que os pássaros voam?" Se você vier com estas perguntas aqui fique tranquilo que não vamos achar que você está louco. Simplesmente vamos entender que você é daquelas pessoas que gostam de saber como as coisas funcionam. Na verdade você não tem muita saída porque se quiser trabalhar com a gente tem que ser voraz por aprendizado. Tem que estar buscando conhecimento o tempo todo e ficar ao máximo conectado a tudo que acontece no mundo digital, porque se vacilar, você fica pra traz.
- Resiliência é tudo.
Nem sempre tudo vai dar certo e nem sempre tudo são flores. Mas e ai? O que acontece quando as coisas dão errado? Existem duas opções: você se enclausura e em uma bolha de negatividade, orgulho e mal humor eterno, ou encara tudo como aprendizado e rapidamente segue em frente com positividade para novos desafios. isso é o que chamamos de resiliência e cara! Se você não for bom nisso, aos poucos muitos vão te evitar.


Atividades e Responsabilidades

Descrição da Vaga

Criação e manutenção de websites em Wordpress;
Criação e recorte de layout de sites responsívos, landing pages e templates de e-mail marketing;
Manutenção em sistemas criados em PHP usados pela empresa;
Implementação de soluções em PHP para melhorar a performance de processos internos;
Gerenciar estrutura de VPS onde são hospedados os sites dos clientes, buscando soluções para aumento de performance e segurança;
Oferecer suporte a clientes e equipe interna através de sistema de ticket.
Tipo de Vaga e Área de Atuação


Requisitos

Wordpress, PHP, MySQL, Javascript, modelagem de banco de dados, HTML 5 e CSS;
Configuração de servidores e DNS;
Integrações com múltiplas plataformas, Backup e migração de conteúdo;
Responsividade (bootstrap);
Experiência em integrações de sistemas e APIs;
Customização em SEO (básico em imagens minify, tags, scripts js, etc);
CSS (Transitions, responsivo, média queries, etc) e HTML 5.
Desejáveis:

Hard userde internet (pesquisa);
Conhecimentos de SEO e Google Analytics, Email Marketing (plataformas), Inbound Marketing e plataformas de automação de Marketing (Mautic);
Familiaridade com ambientes Unix/Linux;
Ser um buscador de conhecimento ávido;
Conhecimento sistema Mautic;
UI/UX.


O que nós oferecemos

Vale Refeição

Vale Transporte

Seguro de Vida

- Sala de descompressão;
- Duas telas, Ssd;
- Lanche a tarde por nossa conta;



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