Startup
Salário: Até R$15.000
Aceito candidatos dispostos a se mudar
About TENNTS.
“We’re reimagining hospitality to build stronger communities -- and to create the property management technology of tomorrow.”
TENNTS is a PropTech/ Hospitality-Tech startup developing a technology to connect buildings and residents with vetted local businesses, automating the administration of short-term rental and hospitality services for homeowners and multi-family landlords.
Over the last years, a team of talented individuals with a shared passion for transforming the rental and hospitality industry worked together to make TENNTS’s vision a reality. As we continue our strategic growth, we’re excited to add you to our growing team.
Our startup culture.
We believe that little humanity goes a long way and we place people — employees and customers — first. Our company culture manifests itself in open communication, free-flowing creativity, and benefits like flexible work hours and remote work.
A TENNTS é uma empresa americana, fundada pelo brasileiro Daniel Detoni há 4 anos e está dando um novo passo na sua história com a ampliação do time de produto.
Acreditamos que mais do que apenas "construir software", nosso grande objetivo é construir relações. Relações com nossos consumidores, parceiros, investidores e com você!
Sim! Você que acredita que é possível construir um time de alta performance, apaixonado pelo que faz, sem perder a relação com as pessoas, sem perder a humanidade, sem colocar resultado acima de tudo.
Aqui na TENNTS, colocamos as PESSOAS em primeiro lugar, pois só assim teremos o melhor time, e por consequência o melhor produto, e encantaremos os nossos clientes e tudo mais que há por vir.
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Como atribuições do Backend Leader temos 3 pilares:
1 - Cuidar das pessoas.
Antes de tudo, queremos que o Backend Leader realmente seja visto como um líder para o time de backend, e que conheça cada pessoa para poder cuidar dela.
2 - Cuidar da qualidade.
O Backend Leader deverá definir, refinar e garantir que os melhores padrões de softwares estão sendo aplicados a cada entrega do time. Isso inclui design patterns, testes automatizados e CI/CD.
3 - Escrever código.
Na maior parte do tempo você fará aquilo mais gosta, que é escrever código. Teremos outros papéis no time pra ajudar em gestão, infra, DevOps.
Lembrando que o Backend Leader não fará essas coisas sozinho. O time de backend também contará com um CTO (Eu, Carlos Balsalobre, que vos escrevo no momento), e outros desenvolvedores.
Também teremos um time de produto composto por Product Lead, Product Design e Product Quality, além de outras squads de desenvolvedores.
Nosso stack é composto por .net core (C#), SQL (SQL Server) com códigos no GitHub e servidores de aplicação no Microsoft Azure e testes automatizados usando xUnit. É requisito essencial o domínio desse stack, pois o Backend Leader deverá ser referência técnica para os demais desenvolvedores.
Inglês fluente é um grande diferencial.
Conhecimento em Blazor é um grande diferencial.
Conhecimento em Xamarin é um diferencial.
Conhecimento em Angular é um diferencial.
Experiência prévia com metodologias ágeis (Continuous Delivery, Scrum e Kanban) é um diferencial.
Acesse o perfil da TENNTS para conhecer sua história, suas vantagens e todas as informações relacionadas ao recrutamento.
