{"id":723,"date":"2018-07-25T17:22:15","date_gmt":"2018-07-25T20:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=723"},"modified":"2021-07-12T13:27:45","modified_gmt":"2021-07-12T16:27:45","slug":"perguntas-fazer-em-um-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/perguntas-fazer-em-um-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Quais perguntas fazer em uma entrevista de emprego?"},"content":{"rendered":"<p>Muitos se preparam para um processo seletivo pensando apenas nas respostas que dever\u00e1 ter na ponta da l\u00edngua, por\u00e9m, muitos se esquecem das perguntas que devem ser feitas. Sem d\u00favidas estar pronto para responder da forma correta \u00e9 essencial, mas no final muitos n\u00e3o sabem muito bem quais perguntas fazer em uma <a title=\"\" href=\"https:\/\/programathor.com.br\/jobs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entrevista de emprego<\/a>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Quase sempre, <a title=\"\" href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/5-dicas-entrevista-de-emprego-programador\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">em uma entrevista<\/a>, ser\u00e1 aberto um momento para as suas perguntas, e essa situa\u00e7\u00e3o tem dois pontos como objetivo. O primeiro \u00e9 mostrar que voc\u00ea est\u00e1 interessado sobre a cultura e como o setor funciona de forma geral. Por outro lado (mais importante) vai abrir os seus olhos e mostrar se aquela empresa \u00e9 realmente a melhor op\u00e7\u00e3o para voc\u00ea, at\u00e9 por que, o entrevistador tamb\u00e9m deve vender o seu peixe.<\/p>\n<p>Este artigo n\u00e3o se trata de um manual, mas sim de um guia para aqueles nunca sabem muito bem quais tipos de perguntas devem ser feitas. Leia com aten\u00e7\u00e3o, escolha as que voc\u00ea considera melhores para conhecer a empresa e adapte-as se necess\u00e1rio.<\/p>\n<h2><strong>1- Trabalho e Produto<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&#8220;Qual lista de tecnologias voc\u00eas usam? Por que voc\u00ea escolheu este entre outros semelhantes?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Aqui o esperado \u00e9 que o entrevistador diga algo sensato, por exemplo: &#8220;n\u00f3s j\u00e1 conhec\u00edamos muito bem essa tecnologia; n\u00f3s usamos isso antes e funciona&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;Qual \u00e9 o processo de trabalho geral? Voc\u00ea pode descrever um dia ou uma semana do trabalho da equipe?&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8220;Como voc\u00ea descreveria a qualidade do c\u00f3digo do seu produto?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Busque uma resposta concreta e tecnicamente coerente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;Em qual tipo de produto eu irei trabalhar?&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8220;Voc\u00ea valoriza a velocidade de desenvolvimento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 qualidade do produto ou o contr\u00e1rio?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Isso depende do que voc\u00ea espera da empresa. Se voc\u00ea \u00e9 mais do tipo de prototipagem r\u00e1pida, espera que sejam iguais. Se voc\u00ea \u00e9 do tipo qualidade-significa-tudo, voc\u00ea quer uma resposta diferente.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>2-Trabalhando com clientes<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&#8220;Como voc\u00ea se comunica com eles?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>A empresa deve ter clientes, ou pelo menos um plano para obt\u00ea-los. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea pode arriscar construir algo que ningu\u00e9m vai usar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;Quem s\u00e3o seus clientes?&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8220;Como a empresa trabalha com os feedbacks dos clientes?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eles t\u00eam que ouvir os clientes e devem se esfor\u00e7ar para deixar os clientes felizes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>3-N\u00edvel da companhia<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&#8220;Quais s\u00e3o os valores da empresa?&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8220;Como o setor define e mede o sucesso?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eles devem t\u00ea-lo definido, n\u00e3o devem? Caso contr\u00e1rio, como eles entenderiam se a empresa est\u00e1 fazendo a coisa certa?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;Quais s\u00e3o seus planos de longo prazo?&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8220;Quem toma decis\u00f5es de neg\u00f3cios?&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8220;Quem toma decis\u00f5es t\u00e9cnicas?&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel reformular para:&nbsp; &#8220;se eu e outro desenvolvedor discordarmos de uma implementa\u00e7\u00e3o, o que vai acontecer?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Essas quest\u00f5es de tomada de decis\u00e3o est\u00e3o se tornando cada vez mais importantes quanto mais s\u00eanior voc\u00ea se torna. Como desenvolvedor l\u00edder, voc\u00ea n\u00e3o gostaria de n\u00e3o ter poder sobre a tomada de decis\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>4- Pessoas<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&#8220;Qu\u00e3o diversificada \u00e9 a sua equipe? Voc\u00ea tem um compromisso de diversidade?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se o entrevistador n\u00e3o tem ideia do que voc\u00ea est\u00e1 falando, isso \u00e9 um sinal muito ruim para mim!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;Como \u00e9 o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal?&nbsp;As pessoas fazem horas extras? Com que frequ\u00eancia? Por que raz\u00f5es? \u00c9 pago?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nestas respostas atente para a cultura t\u00f3xica! &#8220;Somos uma grande fam\u00edlia&#8221; pode soar animador, mas na realidade voc\u00ea tem sua pr\u00f3pria fam\u00edlia, hobbies e outros compromissos fora do trabalho. N\u00e3o desista de um emprego!<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;Como as pessoas colaboram? Na mesma posi\u00e7\u00e3o ou em posi\u00e7\u00f5es diferentes&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8220;Como a empresa ajuda os juniores a crescer?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c0s vezes eles n\u00e3o t\u00eam nenhuma pessoa j\u00fanior &#8211; isso geralmente n\u00e3o \u00e9 um bom sinal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;Como voc\u00ea resolve conflitos?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Especialmente interessante perguntar a uma pessoa que vai ser seu gerente direto. Voc\u00ea esperaria um certo n\u00edvel de maturidade deles. Eles devem ser capazes de entender que h\u00e1 conflito, ouvir todos os lados e fazer o melhor para resolv\u00ea-lo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;\u00c9 um ambiente desafiador?&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8220;Como voc\u00ea lida com o feedback cr\u00edtico?&#8221;<\/strong><\/p>\n<h2><strong>5-&nbsp;Sobre o entrevistador<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&#8220;Qual foi a tarefa mais interessante ou desafiadora que voc\u00ea realizou nos \u00faltimos 3 meses?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eles provavelmente lhe fizeram essa pergunta; agora \u00e9 sua vez! Veja o que eles consideram interessante.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;O que voc\u00ea gostaria que a empresa investisse mais tempo?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Interessante ver se eles mencionam tecnologia, produto ou pessoas. Voc\u00ea pode perguntar a eles sobre as partes que faltam.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>6-Sobre mim<\/strong><\/h2>\n<p><strong>&#8220;Quais ser\u00e3o minhas principais tarefas?&#8221;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8220;Qual o n\u00edvel de autonomia que vou ter? Que decis\u00f5es eu posso tomar?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Mais uma vez, quanto mais s\u00eanior voc\u00ea \u00e9, mais importante ela \u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&#8220;Quais s\u00e3o minhas perspectivas profissionais? Carreira e compensa\u00e7\u00e3o?&#8221;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9 muito importante saber se empresa proporciona um futuro bom para os seus funcion\u00e1rios com perspectivas de crescimento.<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<p>Procure entre essas perguntas aquelas que podem definir se a empresa em quest\u00e3o tem o seu perfil ou n\u00e3o e transforme elas na sua pergunta, com alguns incrementos. Voc\u00ea nunca deve tomar o lugar&nbsp; do entrevistador, escolha apenas umas 3 ou 4 perguntas apenas para ter certeza da sua escolha.<\/p>\n<p>Compartilhe conosco alguma pergunta que voc\u00ea sempre faz nas entrevistas! =)<\/p>\n<p>Se voc\u00ea \u00e9 um programador e est\u00e1 buscando novas oportunidades profissionais, acesse a&nbsp;<a title=\"\" href=\"https:\/\/programathor.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ProgramaThor<\/a>, uma stratup focada no recrutamento de desenvolvedores. Para se candidatar \u00e0s vagas e receber notifica\u00e7\u00f5es em casos de matching, basta de cadastrar e completar seu perfil corretamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/jobs?utm_source=blog&amp;utm_medium=post&amp;utm_campaign=perguntas_entrevista_emprego\" class=\"large otw-greenish radius otw-button\" target=\"_blank\">VAGAS PARA PROGRAMADORES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitos se preparam para um processo seletivo pensando apenas nas respostas que dever\u00e1 ter na ponta da l\u00edngua, por\u00e9m, muitos se esquecem das perguntas que devem ser feitas. 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