{"id":4059,"date":"2023-06-07T15:00:00","date_gmt":"2023-06-07T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=4059"},"modified":"2023-06-06T17:21:18","modified_gmt":"2023-06-06T20:21:18","slug":"demissao_em_massa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/demissao_em_massa\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o em massa: como motivar quem fica?"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o tem sido raras as not\u00edcias sobre empresas que t\u00eam realizado demiss\u00f5es em massa ou layoffs,<\/em> no caso de empresas de tecnologia. Essa situa\u00e7\u00e3o tem deixado muitos profissionais em alerta, preocupados se ser\u00e3o os pr\u00f3ximos a fazer parte dessa onda. <\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, l\u00edderes e profissionais de RH t\u00eam sentido dificuldade em manter seus times motivados diante de tantas not\u00edcias desse tipo ou mesmo manter a motiva\u00e7\u00e3o de quem ficou, ap\u00f3s o desligamento de parte do time.<\/p>\n\n\n\n

Acompanhe esse conte\u00fado e entenda mais sobre como lidar com essas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Demiss\u00e3o em massa: por que tem acontecido?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada \u00e9 importante ressaltar que a sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a e instabilidade \u00e9 natural ap\u00f3s a onda de demiss\u00f5es em massa que tem ocorrido em empresas do mundo todo, desde o in\u00edcio desse ano. Se voc\u00ea \u00e9 um profissional que est\u00e1 preocupado com isso, entender as causas de tantos layoffs<\/em><\/a> pode amenizar um pouco essa sensa\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Enquanto no cen\u00e1rio internacional vemos Big Techs<\/em> como Meta, Amazon e Alphabet encabe\u00e7ando o movimento de layoffs,<\/em> no Brasil destacamos as empresas de inova\u00e7\u00e3o e tecnologia iFood, Amazon Brasil, C6 e PagSeguro. Todas elas rechearam os notici\u00e1rios com informa\u00e7\u00f5es sobre grandes quantidades de funcion\u00e1rios demitidos de uma \u00fanica vez.<\/p>\n\n\n\n

Dentre os principais fatores que contribu\u00edram para que essas empresas realizassem essas demiss\u00f5es, est\u00e3o a incerteza diante do cen\u00e1rio de guerra entre Ucr\u00e2nia e R\u00fassia, a desacelera\u00e7\u00e3o do crescimento econ\u00f4mico em virtude da recess\u00e3o em alguns pa\u00edses e a alta da infla\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Com isso, os investidores, empreendedores e empres\u00e1rios se veem obrigados a agir de forma conservadora, buscando reduzir as despesas de suas empresas, como estrat\u00e9gia para que a receita obtida seja suficiente para manter o neg\u00f3cio girando. Infelizmente, n\u00e3o \u00e9 segredo para ningu\u00e9m que quando se trata de corte de despesas, uma das primeiras iniciativas \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Demiss\u00e3o em massa: como lidar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sabendo disso, \u00e9 importante que os profissionais impactados por layoffs<\/em> estejam cientes de que foram fatores externos que ocasionaram o seu desligamento, n\u00e3o tendo a ver diretamente com o seu desempenho profissional.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 essencial, ent\u00e3o, que os l\u00edderes e profissionais de RH sejam muito transparentes em rela\u00e7\u00e3o a isso, evitando poss\u00edveis impactos emocionais como a s\u00edndrome do impostor<\/a> e o burnout<\/em><\/a>, tanto nos funcion\u00e1rios desligados, quanto nos que ficarem. Essa empatia \u00e9 uma das habilidades mais buscadas em profissionais de RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, evita-se que o profissional deixe de acreditar em seu potencial, o que poderia ser altamente prejudicial na busca de uma nova oportunidade de emprego. Por situa\u00e7\u00f5es desse tipo que o mercado busca profissionais de RH cada vez mais capacitados para promover um RH mais humano<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Quanto aos profissionais temerosos, \u00e9 importante tamb\u00e9m que estejam atentos e se mantenham proativos, buscando trabalhar com dedica\u00e7\u00e3o para obter os resultados mais interessantes para o neg\u00f3cio no momento, ou seja, investindo sua energia nos projetos e iniciativas que trar\u00e3o maior retorno para as defini\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Isso trar\u00e1 relev\u00e2ncia para a sua atua\u00e7\u00e3o, tornando sua posi\u00e7\u00e3o menos vulner\u00e1vel em casos de crise e, consequentemente, quando houver necessidade de redu\u00e7\u00e3o de headcount<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\"Vagas<\/figure>\n\n\n\n

Como manter o time que fica motivado?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Al\u00e9m de realizar o processo de desligamento da forma menos dolorosa e impactante poss\u00edvel, os l\u00edderes e o RH ainda t\u00eam a dif\u00edcil miss\u00e3o de motivar quem fica. Veja ent\u00e3o algumas dicas do que fazer nesse cen\u00e1rio:<\/p>\n\n\n\n