{"id":4045,"date":"2023-05-17T15:00:00","date_gmt":"2023-05-17T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=4045"},"modified":"2023-05-16T16:43:03","modified_gmt":"2023-05-16T19:43:03","slug":"disparidade_de_genero_em_ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/disparidade_de_genero_em_ti\/","title":{"rendered":"Disparidade de g\u00eanero em TI: como lidar?"},"content":{"rendered":"\n

\u00c9 percept\u00edvel que o mercado na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o cresce a cada dia. Por outro lado, os desenvolvedores do g\u00eanero masculino s\u00e3o a grande maioria dos profissionais, representando aproximadamente 87% das vagas preenchidas. Esse dado n\u00e3o mostra apenas a desigualdade de g\u00eaneros em TI, como tamb\u00e9m uma discrimina\u00e7\u00e3o velada.<\/p>\n\n\n\n

Considerando que a ind\u00fastria da tecnologia \u00e9 imensa e nela \u00e9 poss\u00edvel observar diferentes tipos de pessoas, fica dif\u00edcil compreender por que a disparidade de g\u00eanero \u00e9 t\u00e3o grande. Infelizmente \u00e9 mais comum, inclusive, que os homens cheguem a altas posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas em tecnologia com mais facilidade.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o poucas as mulheres que ascendem no setor de TI e pensando nisso \u00e9 que a discuss\u00e3o deve ser mais do que nunca levantada. <\/p>\n\n\n\n

Portanto, se voc\u00ea j\u00e1 conferiu o nosso conte\u00fado sobre como evitar a disparidade de g\u00eanero<\/a> na sua empresa, confira agora alguns dos motivos que levam a esse problema e como lidar com ele, tanto para ajudar a combat\u00ea-lo, quanto para n\u00e3o permitir que isso afete o seu emocional.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Disparidade de g\u00eanero em TI: falta de incentivo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Na maioria dos casos, quando uma mulher decide seguir carreira na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, ela \u00e9 orientada a buscar posi\u00e7\u00f5es de atendimento ao consumidor. O motivo principal \u00e9 o mito de que mulheres s\u00e3o melhores para lidar com pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Outro problema ligado \u00e0 falta de incentivo \u00e9 a escassez de trabalhos flex\u00edveis<\/a>, afinal mulheres podem engravidar e ter filhos para cuidar, quest\u00f5es essas muitas vezes\u00a0 mal vistas pelo mercado. Por isso, a baixa representatividade e o fato de ter menos tempo para dedicar ao desenvolvimento de soft skills<\/em><\/a> e hard<\/em> skills<\/em><\/a>, podem ocasionar uma baixa ascens\u00e3o das mulheres na \u00e1rea.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Disparidade de g\u00eanero em TI: sexismo e preconceito<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Claro que a \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica a sofrer com a disparidade de g\u00eanero. Ao longo dos s\u00e9culos, o preconceito e o sexismo fazem parte da hist\u00f3ria do nosso mundo.<\/p>\n\n\n\n

Ainda que a desigualdade entre homens e mulheres tenha diminu\u00eddo muito nos \u00faltimos dois s\u00e9culos, as cren\u00e7as patriarcais colocaram os homens em uma posi\u00e7\u00e3o de poder. Ainda no come\u00e7o do s\u00e9culo XX, mulheres n\u00e3o tinham direito ao voto, de abrir uma conta banc\u00e1ria e nem mesmo acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o ou \u00e0 escolha de suas roupas. <\/p>\n\n\n\n

Ali\u00e1s, \u00e9 necess\u00e1rio compreender o conceito de cada um dos substantivos mencionados anteriormente. Sobre o preconceito de g\u00eanero, podemos afirmar que acontece quando uma pessoa \u00e9 discriminada por conta da sua identidade de g\u00eanero. J\u00e1 o sexismo est\u00e1 ligado \u00e0 cren\u00e7a de que um sexo \u00e9 superior a outro.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, se pensarmos em termos hist\u00f3ricos, tudo sempre foi realizado para favorecer os homens. As sociedades em geral s\u00e3o at\u00e9 hoje influenciadas pelas expectativas de g\u00eanero, isso pode mexer na forma como nos vestimos, no que devemos estudar, nas nossas escolhas de trabalho e muitos outros assuntos.<\/p>\n\n\n\n

Se fomos exemplificar, basta observar as salas de aulas, hospitais e escrit\u00f3rios: quase 90% dos educadores at\u00e9 o ensino m\u00e9dio, enfermeiros e recepcionistas, s\u00e3o formadas por pessoas do g\u00eanero feminino.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Disparidade de g\u00eanero em TI: sal\u00e1rio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A enorme discrep\u00e2ncia n\u00e3o est\u00e1 apenas ligada \u00e0 \u00e1rea de trabalho. Existe outro problema ainda maior: a desigualdade salarial entre homens e mulheres. Normalmente, as mulheres ganham em m\u00e9dia 20% a menos do que os homens. Essa quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas sobre fun\u00e7\u00f5es desempenhadas por cada g\u00eanero, afinal cargos mais altos ganham mais. Normalmente, mulheres ganham menos porque:<\/p>\n\n\n\n