{"id":4030,"date":"2023-04-26T15:12:43","date_gmt":"2023-04-26T18:12:43","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=4030"},"modified":"2023-04-26T15:12:57","modified_gmt":"2023-04-26T18:12:57","slug":"o_que_e_lideranca_positiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/o_que_e_lideranca_positiva\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 lideran\u00e7a positiva?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ambientes organizacionais altamente competitivos, desafios dif\u00edceis de serem cumpridos, novas exig\u00eancias para as <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/lideranca_tecnica\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\">lideran\u00e7as t\u00e9cnicas<\/a>, maior complexidade no trabalho p\u00f3s-pandemia: com toda essa complexa realidade atual, nunca foi t\u00e3o importante incorporar a lideran\u00e7a positiva \u00e0s necessidades do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhecida pela forma de gerenciamento que auxilia o profissional a alcan\u00e7ar suas metas, com produtividade e excel\u00eancia, a lideran\u00e7a positiva \u00e9 a bola da vez em grande parte das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, sabemos que coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica \u00e9 um grande desafio. A <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/cultura_organizacional\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\">cultural organizacional,<\/a> inclusive, impacta diretamente no tipo de lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o, sendo crucial para disseminar um posicionamento mais positivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, \u00e9 importante haver organiza\u00e7\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o para que essa mudan\u00e7a aconte\u00e7a, favorecendo o neg\u00f3cio. Exatamente por isso, fizemos esse post para explicar melhor o conceito de lideran\u00e7a positiva\u00a0e a import\u00e2ncia dessa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o! Continue a leitura e saiba mais!<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O real conceito de lideran\u00e7a positiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As responsabilidades de um gestor s\u00e3o in\u00fameras, desde direcionar e acompanhar as atividades do time, at\u00e9 inspirar os seus colaboradores, apoiando o desenvolvimento profissional de todos. Se analisarmos as dificuldades do trabalho em equipe, a lideran\u00e7a positiva melhora a performance, assim como a rela\u00e7\u00e3o entre os indiv\u00edduos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Fundamentada na psicologia, a lideran\u00e7a positiva nasceu como resposta \u00e0s demandas das novas organiza\u00e7\u00f5es para suprir os desafios atuais. A aposta dessa ferramenta \u00e9 o autoconhecimento, de que cada pessoa envolvida com a organiza\u00e7\u00e3o deve compreender melhor as suas vulnerabilidades, ao mesmo tempo, contribuir para o empoderamento de seus colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse novo modelo de gerenciamento tem como principal objetivo valorizar os pontos fortes dos colaboradores, incentivando constantemente o desenvolvimento das compet\u00eancias individuais (incluindo as <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/competencias-comportamentais-dicas-para-desenvolver-soft-skills\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\"><em>soft skils<\/em><\/a>) para que isso traga resultados. No fundo, quando o colaborador sabe que a empresa o enxerga, isso resulta em <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/motivacao-para-programar\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> para ser cada vez mais um melhor profissional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferen\u00e7as entre a lideran\u00e7a positiva e a tradicional<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Confira em quais pontos a lideran\u00e7a positiva se diferencia da tradicional:<\/p>\n\n\n\n<p>Lideran\u00e7a positiva:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Reconhecimento do indiv\u00edduo;<\/li>\n\n\n\n<li>Uso estrat\u00e9gico das aptid\u00f5es de cada colaborador;<\/li>\n\n\n\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o constante para desenvolvimento de suas compet\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>Transmite confian\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Enxerga a empresa como sua segunda casa;<\/li>\n\n\n\n<li>Proporciona um local de livre express\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lideran\u00e7a tradicional:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Aplica a avalia\u00e7\u00e3o e a <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/gestao_de_desempenho\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\">gest\u00e3o de desempenho<\/a> por meio de indicadores, an\u00e1lise e corre\u00e7\u00e3o de problemas;<\/li>\n\n\n\n<li>Press\u00e3o e cobran\u00e7as, \u00e0s vezes, excessivas;<\/li>\n\n\n\n<li>Competi\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Formalidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Altos \u00edndices de <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/o-que-causa-o-turnover\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\"><em>turnover<\/em><\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de aumento salarial;<\/li>\n\n\n\n<li>Desconfian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O que as duas lideran\u00e7as t\u00eam em comum \u00e9 que ambas buscam o crescimento do neg\u00f3cio e a excel\u00eancia nos resultados. Mas o mais importante n\u00e3o \u00e9 o resultado em si. A jornada profissional pode ser muito melhor para todos, al\u00e9m de servir como inspira\u00e7\u00e3o para o futuro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principais caracter\u00edsticas da lideran\u00e7a positiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Confira quais s\u00e3o os principais pilares da lideran\u00e7a positiva dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lideran\u00e7a positiva: significado positivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pode soar como clich\u00ea afirmar que o colaborador deve ver a empresa como algo positivo para a sua vida. Mas nunca \u00e9 demais refor\u00e7ar, afinal a percep\u00e7\u00e3o de um funcion\u00e1rio pode afetar e muito a <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/tecnicas_para_aumentar_a_produtividade\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\">produtividade<\/a>, a motiva\u00e7\u00e3o e o desempenho de uma equipe. Sendo assim, cada pessoa deve ter a percep\u00e7\u00e3o positiva de sua organiza\u00e7\u00e3o e, consequentemente, a empresa conseguir\u00e1 obter os resultados t\u00e3o desejados e, ainda, reter os melhores talentos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lideran\u00e7a positiva: gerenciamento de clima<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para que um colaborador consiga ser inspirado a ver sua organiza\u00e7\u00e3o positivamente, \u00e9 relevante que exista um \u00f3timo clima organizacional. Ou seja, todos t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e cordial. Para atingir isso, \u00e9 fundamental existir confian\u00e7a, respeito, alegria e reconhecimento no cotidiano.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lideran\u00e7a positiva: constru\u00e7\u00e3o de bons relacionamentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por sua vez, um \u00f3timo clima organizacional est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de boas rela\u00e7\u00f5es. Somente atrav\u00e9s de um forte v\u00ednculo entre todos os colaboradores, \u00e9 que a lideran\u00e7a positiva \u00e9 capaz de funcionar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lideran\u00e7a positiva: <\/strong><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-da-equipe-e-solucionar-conflitos\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o sem ru\u00eddos<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Uma das maiores dificuldades humanas \u00e9 a livre comunica\u00e7\u00e3o. \u00c9 importante que todos possam expressar suas d\u00favidas, inquieta\u00e7\u00f5es, cr\u00edticas e, claro, elogios. Sem isso, \u00e9 imposs\u00edvel conseguir promover um clima organizacional agrad\u00e1vel e estabelecer boas rela\u00e7\u00f5es. O papel do l\u00edder \u00e9 saber transmitir todas as informa\u00e7\u00f5es de maneira clara, mas considerando a individualidade de cada colaborador.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Os benef\u00edcios da lideran\u00e7a positiva para organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de estar mais adequada aos desafios da \u00faltima d\u00e9cada, especial no p\u00f3s-covid, podemos destacar como vantagens da lideran\u00e7a positiva:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Alta performance;<\/li>\n\n\n\n<li>Alcance das metas organizacionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Alta performance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A partir do momento em que existe valoriza\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias individuais de cada colaborador, a empresa observa uma melhoria na performance de seus funcion\u00e1rios. O resultado \u00e9 ascens\u00e3o institucional, equipe muito mais motivada, engajada e trabalho de maior qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alcance das metas organizacionais<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Quando o colaborador percebe o reconhecimento por parte da lideran\u00e7a, ele sente que n\u00e3o \u00e9 somente um funcion\u00e1rio da empresa. Ele passa a ser f\u00e3 e a organiza\u00e7\u00e3o se torna uma segunda fam\u00edlia. Os objetivos da empresa s\u00e3o compartilhados por todos. Por isso, o gestor deve incentivar esse comprometimento e estar constantemente estimulando os seus colaboradores a desenvolverem as suas aptid\u00f5es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Somente com a valoriza\u00e7\u00e3o e a motiva\u00e7\u00e3o individual, \u00e9 que o colaborador passa a ter perspectivas de ascens\u00e3o dentro da empresa. Essa satisfa\u00e7\u00e3o por estar dia ap\u00f3s dia tralhando em um ambiente agrad\u00e1vel faz com que os melhores funcion\u00e1rios n\u00e3o queiram sair. Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como_diminuir_o_turnover_em_ti\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\">diminuir os \u00edndices de <em>turnover<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolvendo a lideran\u00e7a positiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como afirmamos anteriormente, a mudan\u00e7a na gest\u00e3o e na cultural organizacional n\u00e3o ocorre de uma hora para outra. Confira os principais pontos a serem trabalhados para desenvolver a lideran\u00e7a positiva!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Constante atualiza\u00e7\u00e3o do conhecimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A busca por conhecimento nunca deve parar para um l\u00edder positivo. Ele precisa n\u00e3o s\u00f3 atualizar o seu conhecimento, mas tamb\u00e9m ampli\u00e1-lo. Hoje em dia, existem milhares de cursos, treinamentos, al\u00e9m de livros s\u00e9rios sobre o tema. Sem a qualifica\u00e7\u00e3o do gestor, ser\u00e1 dif\u00edcil conseguir inspirar e capacitar todo um time. Por isso \u00e9 importante que o l\u00edder siga a estrat\u00e9gia de Longlife Learning.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, fazer terapia com psic\u00f3logo \u00e9 de grande valor. Afinal, o autoconhecimento \u00e9 o primeiro ponto para que o gestor consiga identificar suas principais habilidades e como melhorar as suas vulnerabilidades.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ambiente de livre express\u00e3o\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O autoconhecimento permite que a pessoa consiga se expressar mais facilmente. Mas se o ambiente n\u00e3o aceita opini\u00e3o ou questionamentos, o colaborador pode sentir-se retra\u00eddo e desconfiado. Somente com a conversa aberta e franca, os colaboradores podem compartilhar suas perspectivas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Constru\u00e7\u00e3o de bons relacionamentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para existir a lideran\u00e7a positiva, \u00e9 fundamental que haja constru\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos, de bons relacionamentos, inclusive da porta para fora da organiza\u00e7\u00e3o. Sendo assim, os pontos fortes individuais agregam valor ao grupo, resultando em ascens\u00e3o conjunta e harmonia entre todos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a positiva para todos, j\u00e1!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 imposs\u00edvel n\u00e3o concluir que a lideran\u00e7a positiva promove o crescimento cont\u00ednuo e simult\u00e2neo, j\u00e1 que ao caminharem juntos, todos ir\u00e3o obter os melhores resultados. Considerando todos os benef\u00edcios desse tipo de gest\u00e3o, procure coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica o quanto antes!<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea tenha alguma d\u00favida sobre o tema, deixe nos coment\u00e1rios abaixo que responderemos assim que poss\u00edvel!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=o_que_e_lideranca_positiva\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"171\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\" alt=\"ProgramaThor - lideran\u00e7a positiva\" class=\"wp-image-2280\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg 1024w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-300x50.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-768x128.jpg 768w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-676x113.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? 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