Confira o artigo que preparamos sobre o assunto e entenda as principais causas da layoff<\/em> e se voc\u00ea deve realmente se preocupar! Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
O que \u00e9 layoff<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO layoff <\/em>nasceu ainda no s\u00e9culo XIX durante a revolu\u00e7\u00e3o industrial. Naquela \u00e9poca, era comum as f\u00e1bricas terem oscila\u00e7\u00f5es tanto com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 demanda e como devido aos ciclos econ\u00f4micos. Por conta disso, os empres\u00e1rios daquele s\u00e9culo encontraram uma solu\u00e7\u00e3o para manter a sa\u00fade financeira: redu\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios nos per\u00edodos de baixas vendas.<\/p>\n\n\n\nO layoff <\/em>\u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica usada pelas organiza\u00e7\u00f5es para minimizar custos trabalhistas. Normalmente, o layoff<\/em> ocorre quando h\u00e1 problemas financeiros ou reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional. A ferramenta \u00e9 comum por todo o globo e ainda \u00e9 considerada umas das estrat\u00e9gias mais importantes para as institui\u00e7\u00f5es conseguirem passar pelas grandes turbul\u00eancias econ\u00f4micas. <\/p>\n\n\n\nNo caso das empresas que decidem pelo layoff <\/em>em crises econ\u00f4micas, as pr\u00e1ticas comuns s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n\n- Demiss\u00f5es em massa;<\/li>\n\n\n\n
- Redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho;<\/li>\n\n\n\n
- Demiss\u00e3o volunt\u00e1ria;<\/li>\n\n\n\n
- Aposentadoria antecipada;<\/li>\n\n\n\n
- Demiss\u00e3o por justa causa;<\/li>\n\n\n\n
- Suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de contratos;<\/li>\n\n\n\n
- F\u00e9rias coletivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Nomenclatura correta: layoff <\/em>ou demiss\u00f5es em massa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nNo caso das empresas do segmento de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, quando surgem not\u00edcias sobre layoffs<\/em>, existe a d\u00favida se elas realmente se configuram como uma ou \u00e9 a chamada demiss\u00e3o em massa? Afinal, se traduzirmos o substantivo do ingl\u00eas para portugu\u00eas, o significado literal \u00e9 demiss\u00e3o em massa.<\/p>\n\n\n\nContudo, ainda que demiss\u00e3o em massa e layoff<\/em> estejam relacionados, eles n\u00e3o s\u00e3o exatamente a mesma coisa. Enquanto o layoff<\/em> \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica que disp\u00f5e de in\u00fameras pr\u00e1ticas para manter a sa\u00fade financeira da institui\u00e7\u00e3o, nem sempre as empresas decidem pela demiss\u00e3o em massa. J\u00e1 a demiss\u00e3o em massa em si, \u00e9 a pr\u00e1tica de demitir um n\u00famero vasto de funcion\u00e1rios ao mesmo tempo para que haja altera\u00e7\u00f5es financeiras.<\/p>\n\n\n\nSendo assim, por conceito, layoff <\/em>pode ser considerado a redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou permanente de um n\u00famero de colaboradores por conta de quest\u00f5es financeiras ou mudan\u00e7as estruturais.\u00a0<\/p>\n\n\n\nCausas poss\u00edveis para layoff<\/em> p\u00f3s-covid<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDurante os anos 30, especialmente por conta da Grande Depress\u00e3o, o layoff <\/em>tornou-se uma pr\u00e1tica costumeira. Em compara\u00e7\u00e3o a quase um s\u00e9culo atr\u00e1s, por conta da pandemia de covid-19 e a guerra entre R\u00fassia e Ucr\u00e2nia, muitas empresas tiveram que enxugar seus gastos e optaram pelo layoff<\/em>.<\/p>\n\n\n\nO novo s\u00e9culo foi marcado pela transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Por conta de investimentos intensos e crescimento acelerado no segmento de tecnologia, alguns economistas apontam que o mercado acabou \u201cinchado\u201d. Mas durante os anos de pandemia, a infla\u00e7\u00e3o do mercado tornou-se vis\u00edvel ao mundo.<\/p>\n\n\n\n
Nos dois \u00faltimos anos, o cen\u00e1rio econ\u00f4mico \u00e9 de juros altos e investidores regredindo. Ou seja, as empresas v\u00eam recebendo menos aporte financeiro e t\u00eam muito mais concorr\u00eancia das tecnologias que se transformam a todo momento. Por isso, as grandes organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a olhar com maior cuidado as suas opera\u00e7\u00f5es e, por isso, optaram por minimizar todos os seus custos.<\/p>\n\n\n\n![\"Vagas](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nLayoff<\/em> e futuro<\/strong><\/h2>\n\n\n\nA verdade \u00e9 que o cen\u00e1rio macroecon\u00f4mico n\u00e3o \u00e9 um dos mais promissores para os pr\u00f3ximos anos. Possivelmente, o mercado de TI continuar\u00e1 incerto por algum tempo. Infelizmente, as demiss\u00f5es afetam o desempenho do setor na Bolsa de Valores, criando um ciclo cont\u00ednuo, que se retroalimenta. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, o crescimento acelerado observado desde o come\u00e7o do s\u00e9culo XXI n\u00e3o voltar\u00e1 a acontecer. A tend\u00eancia do segmento \u00e9 ter um crescimento mais est\u00e1vel agora. Para ficar mais compreens\u00edvel, observe o caso da gigante Amazon: muitos investimentos no aumento da estrutura para atender \u00e0 alta demanda de com\u00e9rcio virtual durante a pandemia. Agora, as vendas online<\/em> diminu\u00edram muito, resultando em redu\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\nCasos semelhantes ocorreram no grupo Meta (dona da Facebook, Instagram) que investiu no Metaverso. No entanto, o resultado n\u00e3o foi o esperado, contribuindo para o layoff.<\/em> Por isso, o layoff <\/em>n\u00e3o est\u00e1 apenas ligado \u00e0 economia em si, mas, tamb\u00e9m, \u00e0s escolhas err\u00f4neas das grandes corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\nDicas de sobreviv\u00eancia ao layoff<\/em> (como superar o momento)<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSe voc\u00ea ainda est\u00e1 no come\u00e7o da sua vida profissional, deve estar inseguro com a enxurrada de not\u00edcias negativas. \u00c9 importante relembrar que crises ocorrem de tempos em tempos. Todos n\u00f3s seremos impactados de alguma forma, mas \u00e9 mais f\u00e1cil sobreviver do que voc\u00ea imagina.<\/p>\n\n\n\n
O primeiro ponto \u00e9 n\u00e3o desistir dos seus sonhos, especialmente se voc\u00ea gosta da \u00e1rea de TI. Investir n\u00e3o \u00e9 gastar dinheiro. Investir \u00e9 pensar alto e no seu futuro como profissional. A segunda quest\u00e3o \u00e9 que as empresas est\u00e3o passando por instabilidades e adaptando-se ao atual cen\u00e1rio. Como j\u00e1 observado outras vezes, tudo voltar\u00e1 ao normal e as vagas de TI continuar\u00e3o existindo sempre.<\/p>\n\n\n\n
Contudo, a partir do momento em que h\u00e1 organiza\u00e7\u00e3o e planejamento pessoal, fica mais f\u00e1cil enfrentar esses novos desafios! Confira algumas dicas de como n\u00e3o temer o layoff<\/em>:<\/p>\n\n\n\n\n- Estude em institui\u00e7\u00f5es de nome (tanto para gradua\u00e7\u00e3o como p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o): estar preparado para atuar no mercado \u00e9 mais do que necess\u00e1rio. Isso significa buscar conhecimento em locais preparados, que ofere\u00e7am certificados<\/a>, com forma\u00e7\u00e3o atualizada e de qualidade. Isso j\u00e1 \u00e9 meio caminho andado para um bom curr\u00edculo<\/a>;<\/li>\n\n\n\n
- Mantenha-se constantemente atualizado<\/a>: todos os dias surgem novas ferramentas, abordagens e tecnologias. No ano de 2023, por exemplo, a intelig\u00eancia artificial<\/a> \u00e9 a bola da vez. Pesquise a fundo e tenha como diferencial o conhecimento sobre essa pauta. Por fim, jamais deixe de estudar e estar por dentro das novidades;<\/li>\n\n\n\n
- Invista no ingl\u00eas: n\u00e3o basta saber o verbo \u201cto be\u201d. A flu\u00eancia n\u00e3o est\u00e1 apenas ligada \u00e0s linguagens de programa\u00e7\u00e3o<\/a>, saber ingl\u00eas de verdade pode abrir a porta para novas oportunidades. Profissionais com flu\u00eancia na l\u00edngua conseguem coloca\u00e7\u00e3o em vagas internacionais e com a oportunidade de ascens\u00e3o mete\u00f3rica na \u00e1rea;<\/li>\n\n\n\n
- Confie no networking<\/em>: muitos profissionais ainda subestimam o poder do networking<\/em>, mas uma boa rede de contatos faz diferen\u00e7a em momentos delicados. Aproveite o LinkedIn, crie conex\u00f5es e estude todas as ferramentas existentes (que ajudam muito!);<\/li>\n\n\n\n
- Desenvolva suas compet\u00eancias e habilidades: procure o autoconhecimento. Quando voc\u00ea compreende a si mesmo, suas caracter\u00edsticas podem fazer diferen\u00e7a na hora da contrata\u00e7\u00e3o. Desenvolva sua forma de comunica\u00e7\u00e3o<\/a>, trabalho em equipe, dentre outros pontos, que s\u00e3o relevantes para uma boa conviv\u00eancia profissional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Aposte em si mesmo!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEst\u00e1 vendo que se baseando nos pilares acima, voc\u00ea n\u00e3o precisar\u00e1 temer o layoff<\/em>? <\/p>\n\n\n\nCaso voc\u00ea tenha mais d\u00favida sobre o tema, deixe nos coment\u00e1rios abaixo para que possamos responder em breve!<\/p>\n\n\n\n![\"ProgramaThor](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\")
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O layoff <\/em>\u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica usada pelas organiza\u00e7\u00f5es para minimizar custos trabalhistas. Normalmente, o layoff<\/em> ocorre quando h\u00e1 problemas financeiros ou reestrutura\u00e7\u00e3o organizacional. A ferramenta \u00e9 comum por todo o globo e ainda \u00e9 considerada umas das estrat\u00e9gias mais importantes para as institui\u00e7\u00f5es conseguirem passar pelas grandes turbul\u00eancias econ\u00f4micas. <\/p>\n\n\n\n No caso das empresas que decidem pelo layoff <\/em>em crises econ\u00f4micas, as pr\u00e1ticas comuns s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n No caso das empresas do segmento de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, quando surgem not\u00edcias sobre layoffs<\/em>, existe a d\u00favida se elas realmente se configuram como uma ou \u00e9 a chamada demiss\u00e3o em massa? Afinal, se traduzirmos o substantivo do ingl\u00eas para portugu\u00eas, o significado literal \u00e9 demiss\u00e3o em massa.<\/p>\n\n\n\n Contudo, ainda que demiss\u00e3o em massa e layoff<\/em> estejam relacionados, eles n\u00e3o s\u00e3o exatamente a mesma coisa. Enquanto o layoff<\/em> \u00e9 uma ferramenta estrat\u00e9gica que disp\u00f5e de in\u00fameras pr\u00e1ticas para manter a sa\u00fade financeira da institui\u00e7\u00e3o, nem sempre as empresas decidem pela demiss\u00e3o em massa. J\u00e1 a demiss\u00e3o em massa em si, \u00e9 a pr\u00e1tica de demitir um n\u00famero vasto de funcion\u00e1rios ao mesmo tempo para que haja altera\u00e7\u00f5es financeiras.<\/p>\n\n\n\n Sendo assim, por conceito, layoff <\/em>pode ser considerado a redu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou permanente de um n\u00famero de colaboradores por conta de quest\u00f5es financeiras ou mudan\u00e7as estruturais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Durante os anos 30, especialmente por conta da Grande Depress\u00e3o, o layoff <\/em>tornou-se uma pr\u00e1tica costumeira. Em compara\u00e7\u00e3o a quase um s\u00e9culo atr\u00e1s, por conta da pandemia de covid-19 e a guerra entre R\u00fassia e Ucr\u00e2nia, muitas empresas tiveram que enxugar seus gastos e optaram pelo layoff<\/em>.<\/p>\n\n\n\n O novo s\u00e9culo foi marcado pela transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica. Por conta de investimentos intensos e crescimento acelerado no segmento de tecnologia, alguns economistas apontam que o mercado acabou \u201cinchado\u201d. Mas durante os anos de pandemia, a infla\u00e7\u00e3o do mercado tornou-se vis\u00edvel ao mundo.<\/p>\n\n\n\n Nos dois \u00faltimos anos, o cen\u00e1rio econ\u00f4mico \u00e9 de juros altos e investidores regredindo. Ou seja, as empresas v\u00eam recebendo menos aporte financeiro e t\u00eam muito mais concorr\u00eancia das tecnologias que se transformam a todo momento. Por isso, as grandes organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7aram a olhar com maior cuidado as suas opera\u00e7\u00f5es e, por isso, optaram por minimizar todos os seus custos.<\/p>\n\n\n\n A verdade \u00e9 que o cen\u00e1rio macroecon\u00f4mico n\u00e3o \u00e9 um dos mais promissores para os pr\u00f3ximos anos. Possivelmente, o mercado de TI continuar\u00e1 incerto por algum tempo. Infelizmente, as demiss\u00f5es afetam o desempenho do setor na Bolsa de Valores, criando um ciclo cont\u00ednuo, que se retroalimenta. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, o crescimento acelerado observado desde o come\u00e7o do s\u00e9culo XXI n\u00e3o voltar\u00e1 a acontecer. A tend\u00eancia do segmento \u00e9 ter um crescimento mais est\u00e1vel agora. Para ficar mais compreens\u00edvel, observe o caso da gigante Amazon: muitos investimentos no aumento da estrutura para atender \u00e0 alta demanda de com\u00e9rcio virtual durante a pandemia. Agora, as vendas online<\/em> diminu\u00edram muito, resultando em redu\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios da empresa.<\/p>\n\n\n\n Casos semelhantes ocorreram no grupo Meta (dona da Facebook, Instagram) que investiu no Metaverso. No entanto, o resultado n\u00e3o foi o esperado, contribuindo para o layoff.<\/em> Por isso, o layoff <\/em>n\u00e3o est\u00e1 apenas ligado \u00e0 economia em si, mas, tamb\u00e9m, \u00e0s escolhas err\u00f4neas das grandes corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n Se voc\u00ea ainda est\u00e1 no come\u00e7o da sua vida profissional, deve estar inseguro com a enxurrada de not\u00edcias negativas. \u00c9 importante relembrar que crises ocorrem de tempos em tempos. Todos n\u00f3s seremos impactados de alguma forma, mas \u00e9 mais f\u00e1cil sobreviver do que voc\u00ea imagina.<\/p>\n\n\n\n O primeiro ponto \u00e9 n\u00e3o desistir dos seus sonhos, especialmente se voc\u00ea gosta da \u00e1rea de TI. Investir n\u00e3o \u00e9 gastar dinheiro. Investir \u00e9 pensar alto e no seu futuro como profissional. A segunda quest\u00e3o \u00e9 que as empresas est\u00e3o passando por instabilidades e adaptando-se ao atual cen\u00e1rio. Como j\u00e1 observado outras vezes, tudo voltar\u00e1 ao normal e as vagas de TI continuar\u00e3o existindo sempre.<\/p>\n\n\n\n Contudo, a partir do momento em que h\u00e1 organiza\u00e7\u00e3o e planejamento pessoal, fica mais f\u00e1cil enfrentar esses novos desafios! Confira algumas dicas de como n\u00e3o temer o layoff<\/em>:<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 vendo que se baseando nos pilares acima, voc\u00ea n\u00e3o precisar\u00e1 temer o layoff<\/em>? <\/p>\n\n\n\n Caso voc\u00ea tenha mais d\u00favida sobre o tema, deixe nos coment\u00e1rios abaixo para que possamos responder em breve!<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\n\n
Nomenclatura correta: layoff <\/em>ou demiss\u00f5es em massa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Causas poss\u00edveis para layoff<\/em> p\u00f3s-covid<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Dicas de sobreviv\u00eancia ao layoff<\/em> (como superar o momento)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Aposte em si mesmo!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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