{"id":4015,"date":"2023-03-31T17:02:55","date_gmt":"2023-03-31T20:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=4015"},"modified":"2023-03-31T17:02:57","modified_gmt":"2023-03-31T20:02:57","slug":"tech_recruiter_de_sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/tech_recruiter_de_sucesso\/","title":{"rendered":"Dicas para ser um tech recruiter de sucesso!"},"content":{"rendered":"\n<p>Com um mercado de trabalho <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/profissoes_de_ti_em_alta_para_2023\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\">extremamente aquecido<\/a>, a \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o vem buscando cada vez mais profissionais especializados. Contudo, ainda que essa \u00e1rea gere muitos empregos, a volatilidade \u00e9 bem alta, j\u00e1 que os profissionais de TI est\u00e3o sempre procurando posi\u00e7\u00f5es com remunera\u00e7\u00e3o maior em outras empresas. Ou seja, as empresas t\u00eam dificuldade em formar equipes consolidadas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Especializado em recrutamento de profissionais de TI, o <em>tech recruiter<\/em>\u00a0 ou <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/it_recruiter\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\"><em>IT recruiter<\/em><\/a>, tem sido muito buscado pelas organiza\u00e7\u00f5es. Mesmo que essa fun\u00e7\u00e3o seja nova dentro do RH, a ideia de fazer um processo mais especializado j\u00e1 \u00e9 comum nas empresas de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n<p>Com o objetivo principal de atrair candidatos altamente qualificados em tecnologia, compreenda os v\u00e1rios motivos de contratar um <em>tech recruiter<\/em> para sua empresa!\u00a0<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o de <em>tech recruiter<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Conhecido tamb\u00e9m como TR, o<em> tech recruiter \u00e9 <\/em>o profissional especializado em realizar<em> <\/em>recrutamento e processo de sele\u00e7\u00e3o orientado \u00e0 \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o. O TR deve ter um conhecimento amplo dentro de recursos humanos, como tamb\u00e9m em tecnologia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, n\u00e3o podemos afirmar que o <em>tech recruiter <\/em>\u00e9 um especialista<em>. <\/em>O relevante \u00e9 conhecer todos os procedimentos de um RH somado a recursos de tecnologia, para que possa assim, julgar a qualidade de cada um dos candidatos avaliados. Normalmente, o TR tem conhecimento sobre <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/linguagens_de_programacao_recentes_em_alta\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\">linguagens de programa\u00e7\u00e3o<\/a>, carreiras na \u00e1rea e onde encontrar os melhores profissionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>As principais tarefas do <em>tech recruiter<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como j\u00e1 destacamos, uma das tarefas do <em>tech recruiter <\/em>\u00e9 fazer a sele\u00e7\u00e3o de candidatos para vagas de tecnologia, assim como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Elaborar triagem de curr\u00edculos;<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevistar cada um dos profissionais de TI;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecer especificamente cada um dos participantes;<\/li>\n\n\n\n<li>Escolher o melhor candidato para vaga;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como-criar-descricao-de-vagas\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\">Elaborar descri\u00e7\u00e3o de vagas<\/a> de tecnologia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, atrav\u00e9s do conhecimento tecnol\u00f3gico do TR, ele deve buscar estrat\u00e9gias que ajudem a tornar a busca mais f\u00e1cil. Por conta da \u00e1rea tecnologia se desenvolver muito rapidamente, o <em>tech recruiter <\/em>deve estar constantemente atualizado sobre os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e incorpor\u00e1-los ao seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cursos para <em>tech recruiter<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mas o que fazer para ser um <em>tech recruiter<\/em>? Em primeiro lugar, \u00e9 relevante ter especializa\u00e7\u00e3o em recursos humanos j\u00e1 que \u00e9 relativo \u00e0 fun\u00e7\u00e3o dentro de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. H\u00e1 in\u00fameros cursos voltados \u00e0 \u00e1rea, al\u00e9m de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es focadas em recrutamento t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n<p>Existe tamb\u00e9m a op\u00e7\u00e3o de procurar programas de forma\u00e7\u00e3o em <em>tech recruiter. <\/em>Na internet a fora, \u00e9 poss\u00edvel encontr\u00e1-los e eles s\u00e3o \u00f3timos para adquirir conhecimento especializado na carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 essencial conhecer e estudar tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, ou seja, voc\u00ea tamb\u00e9m pode fazer uma gradua\u00e7\u00e3o ou cursos livres na \u00e1rea. \u00c9 importante estar sempre por dentro das novidades do mercado, procurando ampliar seus conhecimentos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Depois de adquirir todos os conhecimentos j\u00e1 listados, o mais importante \u00e9 saber lidar com pessoas, por isso, o <em>tech recruiter <\/em>deve <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/competencias-comportamentais-dicas-para-desenvolver-soft-skills\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\">desenvolver as suas soft skills<\/a>, bem como <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como-avaliar-soft-skills-nas-entrevistas\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\">saber identific\u00e1-las<\/a>, tais como<em>:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Saber como controlar suas emo\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Inspirar pessoas a buscarem o melhor;<\/li>\n\n\n\n<li>Entender como poder colaborar com um profissional de TI;<\/li>\n\n\n\n<li>Compreender a import\u00e2ncia de ouvir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/jobs\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"380\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\" alt=\"Vagas ProgramaThor - tech recruiter\" class=\"wp-image-2279\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg 700w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-300x163.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-676x367.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desafios do <em>tech recruiter<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como qualquer fun\u00e7\u00e3o especializada, o <em>tech recruiter <\/em>tem alguns percal\u00e7os a serem percorridos em sua jornada. Confira alguns a seguir!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desafios do <\/strong><strong><em>tech recruiter: <\/em><\/strong><strong>dificuldade em encontrar profissionais qualificados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No meio de tantas op\u00e7\u00f5es de candidatos, \u00e9 dif\u00edcil encontrar um profissional que consiga preencher todos os pr\u00e9-requisitos exigidos pela vaga. Afinal, al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico, o candidato deve saber se portar em um ambiente corporativo. Sendo assim, o candidato ideal vai al\u00e9m da capacidade t\u00e9cnica ou intelectual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desafios do <\/strong><strong><em>tech recruiter: <\/em><\/strong><strong>descri\u00e7\u00e3o da vaga<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para que a empresa consiga localizar bons talentos e, melhor, ret\u00ea-los, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma boa descri\u00e7\u00e3o da vaga. O candidato deve saber de antem\u00e3o o que ele encontrar\u00e1 na vaga dispon\u00edvel. Dessa forma, o <em>tech recruiter <\/em>deve elaborar um texto bem completo, incluindo tudo o que \u00e9 esperado do candidato. Outros pontos relevantes s\u00e3o o sal\u00e1rio inicial, as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas e outras informa\u00e7\u00f5es referentes ao processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desafios do <\/strong><strong><em>tech recruiter: <\/em><\/strong><strong>longo processo de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><strong><em>&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Infelizmente, grande parte das organiza\u00e7\u00f5es opta por processos de sele\u00e7\u00e3o extremamente demorados. O resultado \u00e9 que os candidatos, por sua vez, acabam perdendo a paci\u00eancia por conta do tempo e optando por outras vagas. O <em>tech recruiter <\/em>deve analisar o que \u00e9 melhor: ter uma sele\u00e7\u00e3o incompleta e com risco de n\u00e3o ter escolhido o melhor profissional ou, ent\u00e3o, continuar com o longo processo mesmo que possa perder o melhor candidato.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desafios do <\/strong><strong><em>tech recruiter<\/em><\/strong><strong>: baixo incentivo \u00e0 carreira<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ainda que existam muitas vagas dispon\u00edveis em tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, nem sempre as posi\u00e7\u00f5es apresentam bons benef\u00edcios, influenciando o candidato a buscar novas vagas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desafios do <\/strong><strong><em>tech recruiter: <\/em><\/strong><strong>mercado extremamente aquecido<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o (Brasscom), at\u00e9 2024 estima-se a procura por 420 mil profissionais de TI. Esse extremo aquecimento, mesmo com tantos empregos dispon\u00edveis, pode levar a volatilidade. Ou seja, os profissionais mais qualificados tendem a n\u00e3o se fixarem em nenhuma empresa, sempre buscando por <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/plano_de_cargos_e_salarios\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\">planos de cargos e sal\u00e1rios<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O <em>tech recruiter<\/em>, por sua vez, ter\u00e1 o desafio de conseguir mudar a mentalidade desses profissionais para: ideia de longevidade e <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/carreira-em-y-e-carreira-em-w-voce-sabe-qual-a-diferenca\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\">plano de carreira<\/a>, mesmo com um cen\u00e1rio contr\u00e1rio a isso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dicas essenciais para ser um <em>tech recruiter<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>o do melhor trabalho na sele\u00e7\u00e3o de candidatos de tecnologia, confira ainda algumas dicas de como ser um excelente <em>tech recruiter:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Usando a tecnologia a favor: a tecnologia evolui no mesmo ritmo dos profissionais da \u00e1rea. O <em>tech recruiter<\/em> deve aproveitar esses recursos e caminhar lado a lado com eles. Procurar conhecer as linguagens de programa\u00e7\u00e3o mais usadas, os <em>softwares<\/em> comuns, dentre outros, pode melhorar a compreens\u00e3o dos candidatos. Proatividade e sempre atualizado, devem ser mandat\u00f3rios para o TR;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Ofere\u00e7a oportunidade de crescimento: o mercado de trabalho \u00e9 vol\u00e1til, sempre com movimenta\u00e7\u00e3o e pouca estabilidade. Mesmo assim, \u00e9 importante mostrar aos futuros colaboradores que h\u00e1 oportunidades de crescimento e que a organiza\u00e7\u00e3o preza pela transpar\u00eancia e desenvolvimento interno. Afinal, a empresa ganha em poder contar com um profissional de qualidade e est\u00e1vel por muito tempo.<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolva processos de sele\u00e7\u00e3o \u00e1geis: como j\u00e1 afirmado acima, processos demorados e chatos s\u00f3 fazem perder os melhores candidatos. Em um mercado t\u00e3o competitivo quanto o tecnol\u00f3gico, a sele\u00e7\u00e3o deve ser din\u00e2mica e \u00e1gil, buscando ser o mais f\u00e1cil poss\u00edvel para o futuro colaborador. Evitar burocracias e etapas desnecess\u00e1rias podem fazer toda diferen\u00e7a;<\/li>\n\n\n\n<li>Expectativas entre empresa e candidatos devem estar sempre alinhadas: o<em> tech recruiter <\/em>deve selecionar desde o come\u00e7o do processo, candidatos que compartilhem das mesmas ideias e disciplinas da organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o basta apenas ter um profissional ultra qualificado se ele n\u00e3o estiver aderente a <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/cultura_organizacional_o_que_e\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\">cultura organizacional<\/a> da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Voc\u00ea deseja ser um Tech Recruiter?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Profissional extremamente essencial para as empresas, o <em>tech recruiter<\/em> faz diferen\u00e7a por onde passa, especialmente em reter talentos relevantes para conduzir os projetos de tecnologia com sucesso. Se voc\u00ea tem mais alguma d\u00favida sobre esse tema, deixe nos coment\u00e1rios abaixo que responderemos em breve!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=tech_recruiter_de_sucesso\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"171\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\" alt=\"ProgramaThor - tech recruiter\" class=\"wp-image-2280\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg 1024w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-300x50.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-768x128.jpg 768w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-676x113.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? 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