{"id":4008,"date":"2023-03-24T16:53:29","date_gmt":"2023-03-24T19:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=4008"},"modified":"2023-03-24T16:53:31","modified_gmt":"2023-03-24T19:53:31","slug":"retorno_ao_trabalho_presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/retorno_ao_trabalho_presencial\/","title":{"rendered":"Retorno ao trabalho presencial: como engajar o time"},"content":{"rendered":"\n

Pouco a pouco, as empresas v\u00eam retomando o trabalho presencial<\/a>. Contudo, diferentemente das mudan\u00e7as repentinas vividas nos anos da pandemia de Covid-19, o retorno ao espa\u00e7o f\u00edsico da organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve ser feito \u00e0s pressas e sem planejamento.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Esse \u00e9 o momento ideal para que os l\u00edderes fortale\u00e7am suas conex\u00f5es com os colaboradores, especialmente por in\u00fameras emo\u00e7\u00f5es vividas nos \u00faltimos tempos. Saber reconhecer sentimentos de ansiedade e medo do retorno f\u00edsico ao trabalho, pode oferecer uma chance de reconstruir a sa\u00fade organizacional, a produtividade e a reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer saber como engajar o time no retorno ao trabalho presencial, confira o artigo que preparamos abaixo! Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

A import\u00e2ncia da boa comunica\u00e7\u00e3o no retorno ao trabalho presencial<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma comunica\u00e7\u00e3o clara e acolhedora<\/a> \u00e9 essencial para o sucesso do retorno ao trabalho presencial. O l\u00edder n\u00e3o deve apenas refletir sobre as mudan\u00e7as estrat\u00e9gicas da organiza\u00e7\u00e3o, ele tamb\u00e9m deve auxiliar a for\u00e7a de trabalho a jamais perder a esperan\u00e7a no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Algumas atividades de comunica\u00e7\u00e3o podem ajudar os colaboradores nessa transi\u00e7\u00e3o do remoto para o f\u00edsico. O importante \u00e9 que o l\u00edder use a abordagem certa para comunicar as circunst\u00e2ncias, a hist\u00f3ria e a cultura organizacional<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Retorno ao trabalho presencial: prepare os colaboradores para o retorno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de qualquer atitude, \u00e9 necess\u00e1rio preparar os profissionais para o retorno \u00e0s instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas. Essa \u00e9 a \u00fanica forma da adapta\u00e7\u00e3o ser mais suave. A gest\u00e3o deve realizar isso atrav\u00e9s de palestras ou bate-papos informais sobre os desafios que os profissionais tanto temem.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 necess\u00e1rio ressaltar que nos encontros, todos os colaboradores devem ser ouvidos com aten\u00e7\u00e3o. Com certeza, ser\u00e1 mais f\u00e1cil que gestores, psic\u00f3logos ou assistentes sociais consigam ter as solu\u00e7\u00f5es para esses problemas. Outro ponto \u00e9 que os funcion\u00e1rios estar\u00e3o mais motivados a seguir em frente com a novidade.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Retorno ao trabalho presencial: realize integra\u00e7\u00f5es entre os times<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Integrar times \u00e9 uma das melhores a\u00e7\u00f5es para conseguir inspirar colaboradores. \u00c9 importante que percebam que eles n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos ao retornarem ao trabalho presencial. Tudo isso representa refor\u00e7ar a cultura da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Por isso que, refor\u00e7ando valores, miss\u00e3o, cren\u00e7as, objetivos e prop\u00f3sitos da organiza\u00e7\u00e3o podem trazer um pertencimento a cada um dos funcion\u00e1rios. Nesse caso, podem ser realizadas campanhas internas, abrindo canais de intera\u00e7\u00e3o e debates entre todos os profissionais.<\/p>\n\n\n\n

\"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Retorno ao trabalho presencial: verifique as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Por mais que j\u00e1 tenha passado mais de um ano do final da pandemia de Covid, h\u00e1 colaboradores que t\u00eam receio de dividir espa\u00e7o com outras pessoas. Muitas pessoas sofreram com luto<\/a> e, por isso, preferem o home office<\/em><\/a>, se tornando resistentes \u00e0 ideia de voltar ao trabalho presencial. Por isso, a empresa deve assegurar as condi\u00e7\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es determinadas pelos \u00f3rg\u00e3os competentes para o retorno ao trabalho presencial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Algumas dessas recomenda\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n