{"id":3970,"date":"2023-02-10T14:30:05","date_gmt":"2023-02-10T17:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3970"},"modified":"2023-02-10T14:30:08","modified_gmt":"2023-02-10T17:30:08","slug":"rh_mais_humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/rh_mais_humano\/","title":{"rendered":"RH mais humano: entenda essa tend\u00eancia"},"content":{"rendered":"\n<p>Rela\u00e7\u00f5es organizacionais que v\u00e3o al\u00e9m do profissional e que enxergam os colaboradores como pessoas, considerando as suas necessidades, dificuldades e sonhos. Sim, hoje falaremos sobre a nova <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/tendencias_do_rh_para_2023\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">tend\u00eancia de RH<\/a> dentro das organiza\u00e7\u00f5es, a do RH mais humano.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>O relacionamento dentro do RH mais humano, \u00e9 muito mais pr\u00f3ximo do que conhecemos. O principal objetivo da organiza\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s do seu RH humanizado, \u00e9 ter cuidado com o colaborador al\u00e9m dos espa\u00e7os do escrit\u00f3rio. Afinal, h\u00e1 uma pessoa cheia de sentimentos atuando dia ap\u00f3s dia para o sucesso da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os l\u00edderes seguem os mesmos princ\u00edpios da empresa com o RH humanizado. Eles conseguem compreender a hist\u00f3ria de cada uma das pessoas com as quais trabalha. Enfim, quer entender mais sobre essa tend\u00eancia? Confira o artigo a seguir!<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>RH mais humano: as caracter\u00edsticas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Se uma empresa deseja enxergar seus colaboradores al\u00e9m do aspecto profissional, para conseguir um RH mais humano \u00e9 necess\u00e1rio:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Valoriza\u00e7\u00e3o da qualidade de vida: deve haver preocupa\u00e7\u00e3o com a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho, tanto no que diz respeito a oferecer os benef\u00edcios e a <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/flexibilidade_e_a_palavra_da_vez\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">flexibilidade<\/a> adequada, quanto a prestar apoio emocional quando necess\u00e1rio, em <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/luto_no_ambiente_de_trabalho\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">caso de luto<\/a>, por exemplo. Para saber a opini\u00e3o de seus funcion\u00e1rios, o uso de pesquisas de clima e <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/recebendo-feedback\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\"><em>feedbacks<\/em><\/a> podem ser \u00f3timos aliados;<\/li>\n\n\n\n<li>Centrar o colaborador: no RH mais humano, o colaborador \u00e9 o centro das aten\u00e7\u00f5es. Afinal, o sucesso da empresa depende da boa atua\u00e7\u00e3o dos seus profissionais. Sendo assim, a organiza\u00e7\u00e3o deve criar estrat\u00e9gias que mantenham seus colaboradores engajados, <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/motivacao-para-programar\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">motivados<\/a> e felizes;<\/li>\n\n\n\n<li>Prioriza\u00e7\u00e3o da voz do colaborador: gestores, l\u00edderes e o pr\u00f3prio RH sempre estar\u00e3o de portas abertas para ouvir cada um de seus colaboradores, desde seus sonhos at\u00e9 as suas insatisfa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Reconhecimento profissional: a valoriza\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores deve ser sempre diferenciada. A empresa reconhecer\u00e1 e estar\u00e1 constantemente criando a\u00e7\u00f5es que valorizem o crescimento profissional, oferecendo um <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/plano_de_cargos_e_salarios\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a> adequado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>RH mais humano: uma mudan\u00e7a ao longo dos anos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A tend\u00eancia do RH humanizado n\u00e3o vem de hoje. Ele \u00e9 uma resposta \u00e0s mudan\u00e7as trabalhistas ocorridas ao longo das d\u00e9cadas. Durante a revolu\u00e7\u00e3o industrial, as pessoas trabalhavam mais de 14 horas por dia e as condi\u00e7\u00f5es eram extremamente prec\u00e1rias. Naquela \u00e9poca, o RH apenas seguia as ordens dos donos das empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Passando pelo fordismo no in\u00edcio do s\u00e9culo XX, depois pela consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT) em 1943 e o in\u00edcio desse novo s\u00e9culo, a burocracia era a palavra de ordem no RH. Contudo, a partir de 2011 com o surgimento do RH 4.0, o setor passou a ter uma participa\u00e7\u00e3o mais estrat\u00e9gica nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>O principal objetivo do RH 4.0 \u00e9 o desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es que alavanquem o engajamento, a motiva\u00e7\u00e3o e, consequentemente, a <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/tecnicas_para_aumentar_a_produtividade\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">produtividade<\/a> dos seus colaboradores. Desde ent\u00e3o, o RH est\u00e1 cada vez mais humanizado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/jobs\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mai\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"380\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\" alt=\"Vagas ProgramaThor - RH mais humano\" class=\"wp-image-2279\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg 700w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-300x163.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-676x367.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>RH mais humano: como funciona no ambiente de trabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando falamos sobre humaniza\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, podemos afirmar que \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o do lado humano do colaborador dentro da institui\u00e7\u00e3o. Mas para que isso saia do papel, somente atrav\u00e9s de investimentos e a\u00e7\u00f5es \u00e9 que poss\u00edvel acontecer.<\/p>\n\n\n\n<p>Especialmente sobre a\u00e7\u00f5es, elas devem estar focadas no bem-estar f\u00edsico e mental de cada colaborador, o que contribuir\u00e1 para um ambiente de acolhimento e seguran\u00e7a. Outro ponto \u00e9 que cada colaborador deve estar \u00e0 vontade para dar sua opini\u00e3o, para dia ap\u00f3s dia melhorar a empresa como um todo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>RH mais humano: os impactos positivos para a empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O mais interessante \u00e9 que o RH mais humano n\u00e3o somente melhora o clima de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Os clientes tamb\u00e9m s\u00e3o impactados positivamente por esse tipo de gest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1 ainda uma resposta de valor aos acionistas ou aos donos da organiza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que todas as empresas que adotam o RH humanizado, t\u00eam uma rentabilidade financeira duas vezes maior do que outras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como adotar o RH mais humano dentro da minha organiza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem algumas estrat\u00e9gias que s\u00e3o extremamente eficazes e poss\u00edveis, tornando o RH de qualquer empresa, humanizado, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Estimular a comunica\u00e7\u00e3o e a integra\u00e7\u00e3o: uma boa comunica\u00e7\u00e3o melhora qualquer ambiente. Por isso, a prioridade \u00e9 usar a <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/comunicacao-nao-violenta-em-ti-interacao-saudavel-colaborativa-e-respeitosa\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta<\/a>, evitando <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-da-equipe-e-solucionar-conflitos\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">conflitos<\/a> e enfatizando o bom relacionamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecer profundamente e individualmente cada profissional: atrav\u00e9s da an\u00e1lise de <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/turnover_ideal\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">n\u00edveis de rotatividade,<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pontotel.com.br\/absenteismo-o-que-e\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\">absente\u00edsmo<\/a>, atrasos e faltas, al\u00e9m do <em>feedback<\/em> de cada profissional individualmente, \u00e9 mais f\u00e1cil entender as necessidades dos colaboradores. Essa a\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o s\u00f3 melhora o clima, como sanar eventuais problemas antes mesmo de acontecerem;<\/li>\n\n\n\n<li>Fornecer um \u00f3timo pacote de benef\u00edcios corporativos: o benef\u00edcio vai muito al\u00e9m do sal\u00e1rio em si, ele traz a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 sa\u00fade emocional, f\u00edsica e ps\u00edquica dos colaboradores.&nbsp;Podemos citar como exemplos: plano de sa\u00fade, <em>gympass<\/em>, parcerias com universidades, vale-cultura, dentre outros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia de uma gest\u00e3o mais humana nas institui\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Por serem a\u00e7\u00f5es direcionadas aos colaboradores da empresa, a gest\u00e3o mais humana tem impacto direto na produtividade e no clima organizacional da empresa. Ent\u00e3o, al\u00e9m disso, podemos destacar como vantagens na ado\u00e7\u00e3o do RH mais humano:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o mais clara e objetiva entre todos os colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Diminui\u00e7\u00e3o dos \u00edndices de rotatividade e absente\u00edsmo;<\/li>\n\n\n\n<li>Potencializa\u00e7\u00e3o dos desempenhos;<\/li>\n\n\n\n<li>Maximiza\u00e7\u00e3o no engajamento dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>RH mais humano<\/strong>: <strong>pensando no futuro<\/strong>\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>O RH mais humano n\u00e3o \u00e9 apenas olhar o colaborador como um n\u00famero. A partir do momento que a empatia \u00e9 usada, tanto o bem-estar e o engajamento dessa pessoa mudar\u00e3o, al\u00e9m do ambiente em que ela trabalha.<\/p>\n\n\n\n<p>Conhecer individualmente cada profissional, permite que a empresa saiba o perfil, os pontos fortes e fracos, al\u00e9m dos sonhos de seus colaboradores. Todo esse olhar diferenciado faz com que os gestores tenham maior compreens\u00e3o, priorizando a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta e agindo de maneira democr\u00e1tica.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O melhor de tudo, \u00e9 que o trabalho se tornar\u00e1 fluido, mais profissional e com valor agregado, j\u00e1 que agora todos s\u00e3o uma \u00fanica fam\u00edlia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Deixe o seu coment\u00e1rio sobre o RH humanizado!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s esse artigo, foi poss\u00edvel compreender a import\u00e2ncia do RH mais humano para organiza\u00e7\u00f5es? Caso voc\u00ea tenha mais alguma d\u00favida ou sugest\u00e3o, compartilhe conosco nos coment\u00e1rios a seguir!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=rh_mais_humano\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"171\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\" alt=\"ProgramaThor - RH mais humano\" class=\"wp-image-2280\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg 1024w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-300x50.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-768x128.jpg 768w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-676x113.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? 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