Contudo, existem muitas outras formas de prestar assist\u00eancia e conforto, que podem fazer diferen\u00e7a para quem sofre a perda. Confira abaixo qual \u00e9 o papel do RH quando h\u00e1 uma situa\u00e7\u00e3o de luto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Luto no ambiente de trabalho: sentimentos comuns<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO per\u00edodo do luto n\u00e3o \u00e9 linear e nem tem um padr\u00e3o espec\u00edfico. A \u00fanica certeza \u00e9 que ap\u00f3s perder um ente querido, as pessoas t\u00eam rea\u00e7\u00f5es diferentes e em n\u00edveis diferenciados. Por conta do desconhecimento e das incertezas perante o cen\u00e1rio, \u00e9 um tremendo desafio saber oferecer a ajuda correta. <\/p>\n\n\n\n
O que corrobora para maximizar a dificuldade \u00e9 que a pessoa tem in\u00fameros sentimentos diferentes ao mesmo tempo, como: desespero, desesperan\u00e7a, culpa, irritabilidade e medo. Normalmente, todos os sentimentos fogem \u00e0 racionalidade.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, \u00e9 sempre muito importante que as lideran\u00e7as desenvolvam as soft skills<\/em><\/a> necess\u00e1rias para saber lidar com esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\nLuto no ambiente de trabalho: os cincos est\u00e1gios<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO livro da escritora Elizabeth K\u00fcbler-Ross de \u201cSobre Morte e o Morrer\u201d, fala sobre conhecer os cinco est\u00e1gios de luto. Ainda que a pessoa tenha maturidade sobre o assunto, em muitos dos casos, as estruturas emocionais podem ser fortemente abaladas. <\/p>\n\n\n\n
Confira abaixo quais s\u00e3o os est\u00e1gios:<\/p>\n\n\n\n
\n- Nega\u00e7\u00e3o: no primeiro momento, quando ouvimos a not\u00edcia sobre o falecimento de um ente querido, n\u00e3o acreditamos. Essa rea\u00e7\u00e3o visa proteger da verdade devastadora;<\/li>\n\n\n\n
- Raiva: por consequ\u00eancia, come\u00e7am a surgir sentimentos negativos. O enlutado passa a expressar estes atrav\u00e9s de atitudes r\u00edspidas, desagrad\u00e1veis e, em muitos casos, destrutivas; <\/li>\n\n\n\n
- Negocia\u00e7\u00e3o: na tentativa de diminuir ou racionalizar a dor, o enlutado come\u00e7a a ter pensamentos tais como: \u201ccaso eu fa\u00e7a isso, conseguirei superar\u201d, \u201ceu posso mudar esses sentimentos\u201d, dentre outros do mesmo tipo;<\/li>\n\n\n\n
- Depress\u00e3o: sendo a fase mais intensa do luto, a pessoa come\u00e7a a ter um grande sofrimento interno. Essa fase pode durar semanas ou meses; <\/li>\n\n\n\n
- Aceita\u00e7\u00e3o: a partir de agora, o enlutado passa a compreender que o ente querido n\u00e3o est\u00e1 mais presente, sentimento que se concretiza em sua mente. Por isso, ele j\u00e1 sente uma paz interior, mesmo sentindo muitas saudades. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Luto no ambiente de trabalho: o papel do RH no acolhimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u00e3o existe outra forma, a n\u00e3o ser usar da empatia. Ainda que n\u00e3o seja poss\u00edvel sentir exatamente o mesmo n\u00edvel de sofrimento do que o outro, podemos \u201cpegar\u201d um pouquinho dele para n\u00f3s. A partir do momento em que n\u00e3o se \u00e9 acolhido, consolado ou ouvido por outras pessoas, a experi\u00eancia do luto pode ser ainda mais dolorosa. <\/p>\n\n\n\n
Pensando nisso, o RH necessita adotar a\u00e7\u00f5es que visem o acolhimento psicol\u00f3gico e emocional dos colaboradores enlutados. Ainda existem outras pr\u00e1ticas que podem ajudar, como inclus\u00e3o de benef\u00edcios e treinamentos sobre lidar com colegas que perderam algu\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n
Outro ponto \u00e9 fazer com que os gestores da empresa aprendam mais sobre a lideran\u00e7a humanizada e o valor de oferecer suporte emocional aos outros e, para isso, desenvolver a intelig\u00eancia emocional<\/a> \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n![\"Vagas](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nLuto no ambiente de trabalho: cinco formas de aux\u00edlio<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSe pensarmos em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, como o RH pode ajudar os profissionais em luto? Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o essenciais? Confira algumas destas a seguir!<\/p>\n\n\n\n
\n- Desmistifique a morte: atrav\u00e9s de encena\u00e7\u00f5es h\u00e1 a possibilidade de se aproximar, conversar, ouvir e estar presente em todas as etapas do luto. A partir da\u00ed, \u00e9 mais f\u00e1cil o enlutado sentir-se confortado e seguro com seus sentimentos;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Rede de apoio: ela significa que um grupo de pessoas est\u00e1 disposto a ajudar. O RH deve reunir profissionais (psic\u00f3logos e assistentes sociais) que realizam conversas programadas para que o enlutado possa expressar seus sentimentos, trocar experi\u00eancias e ter conforto;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: alguns colaboradores preferem continuar trabalhando no per\u00edodo de luto. J\u00e1 outros, n\u00e3o t\u00eam a m\u00ednima condi\u00e7\u00e3o de realizarem suas tarefas profissionais. Nesse caso, o RH pode antecipar as f\u00e9rias, al\u00e9m de conceder a chamada licen\u00e7a de \u00f3bito. Essa \u201cparada\u201d pode auxiliar a pessoa em recuperar suas for\u00e7as no retorno a rotina de trabalho;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que valorizem a vida al\u00e9m do trabalho: concess\u00e3o de benef\u00edcios ou direitos durante o per\u00edodo podem ser \u00f3timos, mas quando a empresa promove a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o da vida, tornam o amparo mais efetivo. Uma dessas a\u00e7\u00f5es \u00e9 a homenagem ao ente querido do profissional;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- A\u00e7\u00f5es com psic\u00f3logos e outros profissionais da sa\u00fade mental: o apoio psicol\u00f3gico no per\u00edodo de luto \u00e9 muito importante. Os profissionais especializados em sa\u00fade mental podem ficar presencialmente ou atrav\u00e9s de chats<\/em> para conversar com os colaboradores de luto. Caso a demanda interna esteja muito alta, o RH pode oferecer pacotes com sess\u00f5es de terapia com profissionais externos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Luto no ambiente de trabalho: e quando ocorre a perda de um colaborador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nExiste a d\u00favida, tamb\u00e9m, sobre quando um colaborador da organiza\u00e7\u00e3o perde a vida. N\u00e3o apenas quest\u00f5es legais devem ser resolvidas, como o RH deve demonstrar apoio. Neste caso, veja quais s\u00e3o as pessoas envolvidas: <\/p>\n\n\n\n
\n- Familiares do profissional: al\u00e9m de garantir que todos os direitos trabalhistas sejam devidamente pagos, oferecer ajuda e prestar condol\u00eancias s\u00e3o essenciais;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Outros profissionais da mesma equipe: o trabalho, em muitos dos casos, costuma ser a segunda casa de muitas pessoas. O mesmo pode ser dito dos colegas de trabalho que passam a ser a segunda fam\u00edlia de um colaborador. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio amparar emocionalmente todos os profissionais que atuavam lado a lado com funcion\u00e1rio falecido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante repensar sobre o luto da empresa como um todo. Dessa maneira, a fam\u00edlia do colaborador falecido notar\u00e1 que a institui\u00e7\u00e3o valoriza cada um dos seus profissionais como vidas humanas.<\/p>\n\n\n\n
Acolher \u00e9 papel primordial do RH!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSabemos que o assunto n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de ser abordado, mas quando existe uma cultura organizacional<\/a> forte, que promova o acolhimento, a empatia e a colabora\u00e7\u00e3o, o luto no ambiente de trabalho fica mais f\u00e1cil de ser vivido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\u00c9 preciso que o RH junto com as lideran\u00e7as, estejam atentos ao comportamento do colaborador em caso de luto, prestando todo apoio necess\u00e1rio n\u00e3o apenas para o acolhimento e bem-estar do mesmo, mas tamb\u00e9m, a fim de evitar processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\nCaso tenha mais alguma d\u00favida sobre o assunto, deixe nos coment\u00e1rios abaixo!<\/p>\n\n\n\n![\"ProgramaThor](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nRecrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n
Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\n
Luto no ambiente de trabalho: os cincos est\u00e1gios<\/strong><\/h2>\n\n\n\nO livro da escritora Elizabeth K\u00fcbler-Ross de \u201cSobre Morte e o Morrer\u201d, fala sobre conhecer os cinco est\u00e1gios de luto. Ainda que a pessoa tenha maturidade sobre o assunto, em muitos dos casos, as estruturas emocionais podem ser fortemente abaladas. <\/p>\n\n\n\n
Confira abaixo quais s\u00e3o os est\u00e1gios:<\/p>\n\n\n\n
\n- Nega\u00e7\u00e3o: no primeiro momento, quando ouvimos a not\u00edcia sobre o falecimento de um ente querido, n\u00e3o acreditamos. Essa rea\u00e7\u00e3o visa proteger da verdade devastadora;<\/li>\n\n\n\n
- Raiva: por consequ\u00eancia, come\u00e7am a surgir sentimentos negativos. O enlutado passa a expressar estes atrav\u00e9s de atitudes r\u00edspidas, desagrad\u00e1veis e, em muitos casos, destrutivas; <\/li>\n\n\n\n
- Negocia\u00e7\u00e3o: na tentativa de diminuir ou racionalizar a dor, o enlutado come\u00e7a a ter pensamentos tais como: \u201ccaso eu fa\u00e7a isso, conseguirei superar\u201d, \u201ceu posso mudar esses sentimentos\u201d, dentre outros do mesmo tipo;<\/li>\n\n\n\n
- Depress\u00e3o: sendo a fase mais intensa do luto, a pessoa come\u00e7a a ter um grande sofrimento interno. Essa fase pode durar semanas ou meses; <\/li>\n\n\n\n
- Aceita\u00e7\u00e3o: a partir de agora, o enlutado passa a compreender que o ente querido n\u00e3o est\u00e1 mais presente, sentimento que se concretiza em sua mente. Por isso, ele j\u00e1 sente uma paz interior, mesmo sentindo muitas saudades. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Luto no ambiente de trabalho: o papel do RH no acolhimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u00e3o existe outra forma, a n\u00e3o ser usar da empatia. Ainda que n\u00e3o seja poss\u00edvel sentir exatamente o mesmo n\u00edvel de sofrimento do que o outro, podemos \u201cpegar\u201d um pouquinho dele para n\u00f3s. A partir do momento em que n\u00e3o se \u00e9 acolhido, consolado ou ouvido por outras pessoas, a experi\u00eancia do luto pode ser ainda mais dolorosa. <\/p>\n\n\n\n
Pensando nisso, o RH necessita adotar a\u00e7\u00f5es que visem o acolhimento psicol\u00f3gico e emocional dos colaboradores enlutados. Ainda existem outras pr\u00e1ticas que podem ajudar, como inclus\u00e3o de benef\u00edcios e treinamentos sobre lidar com colegas que perderam algu\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n
Outro ponto \u00e9 fazer com que os gestores da empresa aprendam mais sobre a lideran\u00e7a humanizada e o valor de oferecer suporte emocional aos outros e, para isso, desenvolver a intelig\u00eancia emocional<\/a> \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nLuto no ambiente de trabalho: cinco formas de aux\u00edlio<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSe pensarmos em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, como o RH pode ajudar os profissionais em luto? Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o essenciais? Confira algumas destas a seguir!<\/p>\n\n\n\n
\n- Desmistifique a morte: atrav\u00e9s de encena\u00e7\u00f5es h\u00e1 a possibilidade de se aproximar, conversar, ouvir e estar presente em todas as etapas do luto. A partir da\u00ed, \u00e9 mais f\u00e1cil o enlutado sentir-se confortado e seguro com seus sentimentos;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Rede de apoio: ela significa que um grupo de pessoas est\u00e1 disposto a ajudar. O RH deve reunir profissionais (psic\u00f3logos e assistentes sociais) que realizam conversas programadas para que o enlutado possa expressar seus sentimentos, trocar experi\u00eancias e ter conforto;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: alguns colaboradores preferem continuar trabalhando no per\u00edodo de luto. J\u00e1 outros, n\u00e3o t\u00eam a m\u00ednima condi\u00e7\u00e3o de realizarem suas tarefas profissionais. Nesse caso, o RH pode antecipar as f\u00e9rias, al\u00e9m de conceder a chamada licen\u00e7a de \u00f3bito. Essa \u201cparada\u201d pode auxiliar a pessoa em recuperar suas for\u00e7as no retorno a rotina de trabalho;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que valorizem a vida al\u00e9m do trabalho: concess\u00e3o de benef\u00edcios ou direitos durante o per\u00edodo podem ser \u00f3timos, mas quando a empresa promove a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o da vida, tornam o amparo mais efetivo. Uma dessas a\u00e7\u00f5es \u00e9 a homenagem ao ente querido do profissional;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- A\u00e7\u00f5es com psic\u00f3logos e outros profissionais da sa\u00fade mental: o apoio psicol\u00f3gico no per\u00edodo de luto \u00e9 muito importante. Os profissionais especializados em sa\u00fade mental podem ficar presencialmente ou atrav\u00e9s de chats<\/em> para conversar com os colaboradores de luto. Caso a demanda interna esteja muito alta, o RH pode oferecer pacotes com sess\u00f5es de terapia com profissionais externos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Luto no ambiente de trabalho: e quando ocorre a perda de um colaborador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nExiste a d\u00favida, tamb\u00e9m, sobre quando um colaborador da organiza\u00e7\u00e3o perde a vida. N\u00e3o apenas quest\u00f5es legais devem ser resolvidas, como o RH deve demonstrar apoio. Neste caso, veja quais s\u00e3o as pessoas envolvidas: <\/p>\n\n\n\n
\n- Familiares do profissional: al\u00e9m de garantir que todos os direitos trabalhistas sejam devidamente pagos, oferecer ajuda e prestar condol\u00eancias s\u00e3o essenciais;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Outros profissionais da mesma equipe: o trabalho, em muitos dos casos, costuma ser a segunda casa de muitas pessoas. O mesmo pode ser dito dos colegas de trabalho que passam a ser a segunda fam\u00edlia de um colaborador. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio amparar emocionalmente todos os profissionais que atuavam lado a lado com funcion\u00e1rio falecido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante repensar sobre o luto da empresa como um todo. Dessa maneira, a fam\u00edlia do colaborador falecido notar\u00e1 que a institui\u00e7\u00e3o valoriza cada um dos seus profissionais como vidas humanas.<\/p>\n\n\n\n
Acolher \u00e9 papel primordial do RH!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSabemos que o assunto n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de ser abordado, mas quando existe uma cultura organizacional<\/a> forte, que promova o acolhimento, a empatia e a colabora\u00e7\u00e3o, o luto no ambiente de trabalho fica mais f\u00e1cil de ser vivido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\u00c9 preciso que o RH junto com as lideran\u00e7as, estejam atentos ao comportamento do colaborador em caso de luto, prestando todo apoio necess\u00e1rio n\u00e3o apenas para o acolhimento e bem-estar do mesmo, mas tamb\u00e9m, a fim de evitar processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\nCaso tenha mais alguma d\u00favida sobre o assunto, deixe nos coment\u00e1rios abaixo!<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nRecrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n
Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\n
Luto no ambiente de trabalho: o papel do RH no acolhimento<\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u00e3o existe outra forma, a n\u00e3o ser usar da empatia. Ainda que n\u00e3o seja poss\u00edvel sentir exatamente o mesmo n\u00edvel de sofrimento do que o outro, podemos \u201cpegar\u201d um pouquinho dele para n\u00f3s. A partir do momento em que n\u00e3o se \u00e9 acolhido, consolado ou ouvido por outras pessoas, a experi\u00eancia do luto pode ser ainda mais dolorosa. <\/p>\n\n\n\n
Pensando nisso, o RH necessita adotar a\u00e7\u00f5es que visem o acolhimento psicol\u00f3gico e emocional dos colaboradores enlutados. Ainda existem outras pr\u00e1ticas que podem ajudar, como inclus\u00e3o de benef\u00edcios e treinamentos sobre lidar com colegas que perderam algu\u00e9m. <\/p>\n\n\n\n
Outro ponto \u00e9 fazer com que os gestores da empresa aprendam mais sobre a lideran\u00e7a humanizada e o valor de oferecer suporte emocional aos outros e, para isso, desenvolver a intelig\u00eancia emocional<\/a> \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nLuto no ambiente de trabalho: cinco formas de aux\u00edlio<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSe pensarmos em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, como o RH pode ajudar os profissionais em luto? Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o essenciais? Confira algumas destas a seguir!<\/p>\n\n\n\n
\n- Desmistifique a morte: atrav\u00e9s de encena\u00e7\u00f5es h\u00e1 a possibilidade de se aproximar, conversar, ouvir e estar presente em todas as etapas do luto. A partir da\u00ed, \u00e9 mais f\u00e1cil o enlutado sentir-se confortado e seguro com seus sentimentos;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Rede de apoio: ela significa que um grupo de pessoas est\u00e1 disposto a ajudar. O RH deve reunir profissionais (psic\u00f3logos e assistentes sociais) que realizam conversas programadas para que o enlutado possa expressar seus sentimentos, trocar experi\u00eancias e ter conforto;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: alguns colaboradores preferem continuar trabalhando no per\u00edodo de luto. J\u00e1 outros, n\u00e3o t\u00eam a m\u00ednima condi\u00e7\u00e3o de realizarem suas tarefas profissionais. Nesse caso, o RH pode antecipar as f\u00e9rias, al\u00e9m de conceder a chamada licen\u00e7a de \u00f3bito. Essa \u201cparada\u201d pode auxiliar a pessoa em recuperar suas for\u00e7as no retorno a rotina de trabalho;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que valorizem a vida al\u00e9m do trabalho: concess\u00e3o de benef\u00edcios ou direitos durante o per\u00edodo podem ser \u00f3timos, mas quando a empresa promove a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o da vida, tornam o amparo mais efetivo. Uma dessas a\u00e7\u00f5es \u00e9 a homenagem ao ente querido do profissional;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- A\u00e7\u00f5es com psic\u00f3logos e outros profissionais da sa\u00fade mental: o apoio psicol\u00f3gico no per\u00edodo de luto \u00e9 muito importante. Os profissionais especializados em sa\u00fade mental podem ficar presencialmente ou atrav\u00e9s de chats<\/em> para conversar com os colaboradores de luto. Caso a demanda interna esteja muito alta, o RH pode oferecer pacotes com sess\u00f5es de terapia com profissionais externos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Luto no ambiente de trabalho: e quando ocorre a perda de um colaborador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nExiste a d\u00favida, tamb\u00e9m, sobre quando um colaborador da organiza\u00e7\u00e3o perde a vida. N\u00e3o apenas quest\u00f5es legais devem ser resolvidas, como o RH deve demonstrar apoio. Neste caso, veja quais s\u00e3o as pessoas envolvidas: <\/p>\n\n\n\n
\n- Familiares do profissional: al\u00e9m de garantir que todos os direitos trabalhistas sejam devidamente pagos, oferecer ajuda e prestar condol\u00eancias s\u00e3o essenciais;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Outros profissionais da mesma equipe: o trabalho, em muitos dos casos, costuma ser a segunda casa de muitas pessoas. O mesmo pode ser dito dos colegas de trabalho que passam a ser a segunda fam\u00edlia de um colaborador. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio amparar emocionalmente todos os profissionais que atuavam lado a lado com funcion\u00e1rio falecido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante repensar sobre o luto da empresa como um todo. Dessa maneira, a fam\u00edlia do colaborador falecido notar\u00e1 que a institui\u00e7\u00e3o valoriza cada um dos seus profissionais como vidas humanas.<\/p>\n\n\n\n
Acolher \u00e9 papel primordial do RH!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSabemos que o assunto n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de ser abordado, mas quando existe uma cultura organizacional<\/a> forte, que promova o acolhimento, a empatia e a colabora\u00e7\u00e3o, o luto no ambiente de trabalho fica mais f\u00e1cil de ser vivido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\u00c9 preciso que o RH junto com as lideran\u00e7as, estejam atentos ao comportamento do colaborador em caso de luto, prestando todo apoio necess\u00e1rio n\u00e3o apenas para o acolhimento e bem-estar do mesmo, mas tamb\u00e9m, a fim de evitar processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\nCaso tenha mais alguma d\u00favida sobre o assunto, deixe nos coment\u00e1rios abaixo!<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nRecrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n
Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\n
<\/a><\/figure>\n\n\n\nLuto no ambiente de trabalho: cinco formas de aux\u00edlio<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSe pensarmos em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas, como o RH pode ajudar os profissionais em luto? Quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o essenciais? Confira algumas destas a seguir!<\/p>\n\n\n\n
\n- Desmistifique a morte: atrav\u00e9s de encena\u00e7\u00f5es h\u00e1 a possibilidade de se aproximar, conversar, ouvir e estar presente em todas as etapas do luto. A partir da\u00ed, \u00e9 mais f\u00e1cil o enlutado sentir-se confortado e seguro com seus sentimentos;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Rede de apoio: ela significa que um grupo de pessoas est\u00e1 disposto a ajudar. O RH deve reunir profissionais (psic\u00f3logos e assistentes sociais) que realizam conversas programadas para que o enlutado possa expressar seus sentimentos, trocar experi\u00eancias e ter conforto;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: alguns colaboradores preferem continuar trabalhando no per\u00edodo de luto. J\u00e1 outros, n\u00e3o t\u00eam a m\u00ednima condi\u00e7\u00e3o de realizarem suas tarefas profissionais. Nesse caso, o RH pode antecipar as f\u00e9rias, al\u00e9m de conceder a chamada licen\u00e7a de \u00f3bito. Essa \u201cparada\u201d pode auxiliar a pessoa em recuperar suas for\u00e7as no retorno a rotina de trabalho;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- Promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que valorizem a vida al\u00e9m do trabalho: concess\u00e3o de benef\u00edcios ou direitos durante o per\u00edodo podem ser \u00f3timos, mas quando a empresa promove a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o da vida, tornam o amparo mais efetivo. Uma dessas a\u00e7\u00f5es \u00e9 a homenagem ao ente querido do profissional;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n- A\u00e7\u00f5es com psic\u00f3logos e outros profissionais da sa\u00fade mental: o apoio psicol\u00f3gico no per\u00edodo de luto \u00e9 muito importante. Os profissionais especializados em sa\u00fade mental podem ficar presencialmente ou atrav\u00e9s de chats<\/em> para conversar com os colaboradores de luto. Caso a demanda interna esteja muito alta, o RH pode oferecer pacotes com sess\u00f5es de terapia com profissionais externos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Luto no ambiente de trabalho: e quando ocorre a perda de um colaborador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nExiste a d\u00favida, tamb\u00e9m, sobre quando um colaborador da organiza\u00e7\u00e3o perde a vida. N\u00e3o apenas quest\u00f5es legais devem ser resolvidas, como o RH deve demonstrar apoio. Neste caso, veja quais s\u00e3o as pessoas envolvidas: <\/p>\n\n\n\n
\n- Familiares do profissional: al\u00e9m de garantir que todos os direitos trabalhistas sejam devidamente pagos, oferecer ajuda e prestar condol\u00eancias s\u00e3o essenciais;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n- Outros profissionais da mesma equipe: o trabalho, em muitos dos casos, costuma ser a segunda casa de muitas pessoas. O mesmo pode ser dito dos colegas de trabalho que passam a ser a segunda fam\u00edlia de um colaborador. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio amparar emocionalmente todos os profissionais que atuavam lado a lado com funcion\u00e1rio falecido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante repensar sobre o luto da empresa como um todo. Dessa maneira, a fam\u00edlia do colaborador falecido notar\u00e1 que a institui\u00e7\u00e3o valoriza cada um dos seus profissionais como vidas humanas.<\/p>\n\n\n\n
Acolher \u00e9 papel primordial do RH!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nSabemos que o assunto n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de ser abordado, mas quando existe uma cultura organizacional<\/a> forte, que promova o acolhimento, a empatia e a colabora\u00e7\u00e3o, o luto no ambiente de trabalho fica mais f\u00e1cil de ser vivido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\u00c9 preciso que o RH junto com as lideran\u00e7as, estejam atentos ao comportamento do colaborador em caso de luto, prestando todo apoio necess\u00e1rio n\u00e3o apenas para o acolhimento e bem-estar do mesmo, mas tamb\u00e9m, a fim de evitar processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\nCaso tenha mais alguma d\u00favida sobre o assunto, deixe nos coment\u00e1rios abaixo!<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nRecrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n
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- Rede de apoio: ela significa que um grupo de pessoas est\u00e1 disposto a ajudar. O RH deve reunir profissionais (psic\u00f3logos e assistentes sociais) que realizam conversas programadas para que o enlutado possa expressar seus sentimentos, trocar experi\u00eancias e ter conforto;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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- Antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: alguns colaboradores preferem continuar trabalhando no per\u00edodo de luto. J\u00e1 outros, n\u00e3o t\u00eam a m\u00ednima condi\u00e7\u00e3o de realizarem suas tarefas profissionais. Nesse caso, o RH pode antecipar as f\u00e9rias, al\u00e9m de conceder a chamada licen\u00e7a de \u00f3bito. Essa \u201cparada\u201d pode auxiliar a pessoa em recuperar suas for\u00e7as no retorno a rotina de trabalho;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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Luto no ambiente de trabalho: e quando ocorre a perda de um colaborador?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Existe a d\u00favida, tamb\u00e9m, sobre quando um colaborador da organiza\u00e7\u00e3o perde a vida. N\u00e3o apenas quest\u00f5es legais devem ser resolvidas, como o RH deve demonstrar apoio. Neste caso, veja quais s\u00e3o as pessoas envolvidas: <\/p>\n\n\n\n
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- Familiares do profissional: al\u00e9m de garantir que todos os direitos trabalhistas sejam devidamente pagos, oferecer ajuda e prestar condol\u00eancias s\u00e3o essenciais;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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- Outros profissionais da mesma equipe: o trabalho, em muitos dos casos, costuma ser a segunda casa de muitas pessoas. O mesmo pode ser dito dos colegas de trabalho que passam a ser a segunda fam\u00edlia de um colaborador. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio amparar emocionalmente todos os profissionais que atuavam lado a lado com funcion\u00e1rio falecido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m \u00e9 importante repensar sobre o luto da empresa como um todo. Dessa maneira, a fam\u00edlia do colaborador falecido notar\u00e1 que a institui\u00e7\u00e3o valoriza cada um dos seus profissionais como vidas humanas.<\/p>\n\n\n\n
Acolher \u00e9 papel primordial do RH!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Sabemos que o assunto n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil de ser abordado, mas quando existe uma cultura organizacional<\/a> forte, que promova o acolhimento, a empatia e a colabora\u00e7\u00e3o, o luto no ambiente de trabalho fica mais f\u00e1cil de ser vivido.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 preciso que o RH junto com as lideran\u00e7as, estejam atentos ao comportamento do colaborador em caso de luto, prestando todo apoio necess\u00e1rio n\u00e3o apenas para o acolhimento e bem-estar do mesmo, mas tamb\u00e9m, a fim de evitar processos trabalhistas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Caso tenha mais alguma d\u00favida sobre o assunto, deixe nos coment\u00e1rios abaixo!<\/p>\n\n\n\n
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Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\n
- Outros profissionais da mesma equipe: o trabalho, em muitos dos casos, costuma ser a segunda casa de muitas pessoas. O mesmo pode ser dito dos colegas de trabalho que passam a ser a segunda fam\u00edlia de um colaborador. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio amparar emocionalmente todos os profissionais que atuavam lado a lado com funcion\u00e1rio falecido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- Familiares do profissional: al\u00e9m de garantir que todos os direitos trabalhistas sejam devidamente pagos, oferecer ajuda e prestar condol\u00eancias s\u00e3o essenciais;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
- A\u00e7\u00f5es com psic\u00f3logos e outros profissionais da sa\u00fade mental: o apoio psicol\u00f3gico no per\u00edodo de luto \u00e9 muito importante. Os profissionais especializados em sa\u00fade mental podem ficar presencialmente ou atrav\u00e9s de chats<\/em> para conversar com os colaboradores de luto. Caso a demanda interna esteja muito alta, o RH pode oferecer pacotes com sess\u00f5es de terapia com profissionais externos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es que valorizem a vida al\u00e9m do trabalho: concess\u00e3o de benef\u00edcios ou direitos durante o per\u00edodo podem ser \u00f3timos, mas quando a empresa promove a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o da vida, tornam o amparo mais efetivo. Uma dessas a\u00e7\u00f5es \u00e9 a homenagem ao ente querido do profissional;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Antecipa\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias: alguns colaboradores preferem continuar trabalhando no per\u00edodo de luto. J\u00e1 outros, n\u00e3o t\u00eam a m\u00ednima condi\u00e7\u00e3o de realizarem suas tarefas profissionais. Nesse caso, o RH pode antecipar as f\u00e9rias, al\u00e9m de conceder a chamada licen\u00e7a de \u00f3bito. Essa \u201cparada\u201d pode auxiliar a pessoa em recuperar suas for\u00e7as no retorno a rotina de trabalho;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n