{"id":3943,"date":"2023-01-13T14:25:46","date_gmt":"2023-01-13T17:25:46","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3943"},"modified":"2023-01-13T14:25:49","modified_gmt":"2023-01-13T17:25:49","slug":"gestao_de_desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/gestao_de_desempenho\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Desempenho: como implementar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p>Estabelecer um Programa de Gest\u00e3o de Desempenho requer muito al\u00e9m do que simplesmente definir metas e acompanhar periodicamente os resultados.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Muitas empresas erroneamente adotam essa estrat\u00e9gia somente, quando na verdade, a gest\u00e3o de desempenho requer o envolvimento de informa\u00e7\u00f5es de extrema relev\u00e2ncia para o neg\u00f3cio e para o desenvolvimento profissional do time. Somente a partir da an\u00e1lise dessas informa\u00e7\u00f5es, \u00e9 que os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho podem, de fato, ser estabelecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber mais sobre como implementar a gest\u00e3o de desempenho na sua empresa ou no seu time, acompanhe esse conte\u00fado e confira as dicas que trouxemos aqui!<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o de Desempenho: implementando j\u00e1!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Seja para o modelo de <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/exemplos_de_avaliacao_de_desempenho\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> com foco no aspecto t\u00e9cnico operacional ou para o modelo com foco no desenvolvimento e aprendizagem, h\u00e1 fatores relevantes que devem ser considerados na hora de definir um Programa de Gest\u00e3o de Desempenho, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>A <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/cultura_organizacional_o_que_e\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\">cultura organizacional<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>O tipo de neg\u00f3cio, bem como a \u00e1rea, perfis profissionais e cargos daqueles que ser\u00e3o avaliados, a fim de definir as ferramentas e <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/avaliacao_de_desempenho\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\">tipo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> mais adequado (o desempenho de um cientista n\u00e3o pode ser medido\/avaliado da mesma forma que o de um colaborador de linha de produ\u00e7\u00e3o, por exemplo);<\/li>\n\n\n\n<li>O n\u00edvel de maturidade profissional do colaborador;<\/li>\n\n\n\n<li>A maturidade dos processos relacionados \u00e0s m\u00e9tricas;<\/li>\n\n\n\n<li>O envolvimento e comprometimento de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos: tomando como exemplo uma situa\u00e7\u00e3o na qual um processo que impacte diretamente no desempenho do colaborador, requeira uma intera\u00e7\u00e3o com um superior (como uma aprova\u00e7\u00e3o de <em>workflow<\/em>, por exemplo);<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como_estabelecer_um_kpi\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\">Defini\u00e7\u00e3o de KPIs<\/a> para acompanhamento da evolu\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho;<\/li>\n\n\n\n<li>Por fim: quais os tipos de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o mais adequados para a empresa: por compet\u00eancias, individual, por equipe, por objetivos etc.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deve ser considerada a jun\u00e7\u00e3o de mais de um tipo, a fim de garantir que o m\u00e9todo seja capaz de alcan\u00e7ar mais do que uma perspectiva de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/jobs\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"380\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\" alt=\"Vagas ProgramaThor - Gest\u00e3o de Desempenho\" class=\"wp-image-2279\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg 700w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-300x163.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-676x367.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como implementar uma boa gest\u00e3o de desempenho: passos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Considerando essas informa\u00e7\u00f5es, um programa de gest\u00e3o de desempenho eficiente deveria seguir os seguintes passos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Identificar as compet\u00eancias essenciais do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>Conhecer o time\/ mapear <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/descubra-o-que-sao-hard-skills-e-a-importancia-delas-na-sua-carreira\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\"><em>hard<\/em><\/a> e <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/competencias-comportamentais-dicas-para-desenvolver-soft-skills\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\"><em>soft skills<\/em><\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Envolver e engajar o time, demonstrando que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 voltada para crescimento do colaborador dentro da empresa, atrav\u00e9s do desenvolvimento cont\u00ednuo;<\/li>\n\n\n\n<li>Definir quais ser\u00e3o os indicadores e as estrat\u00e9gias de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho (exemplos: 9box, <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/o-que-e-feedback-360\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\"><em>feedback<\/em> 360<\/a> e autoavalia\u00e7\u00e3o \u2013 no caso de avalia\u00e7\u00e3o de desenvolvimento\/aprendizagem. No caso de t\u00e9cnico\/operacional: avalia\u00e7\u00e3o por resultados, autoavalia\u00e7\u00e3o e <em>checklist<\/em>);<\/li>\n\n\n\n<li>Definir ferramentas que apoiem a medi\u00e7\u00e3o e a melhora do desempenho (Lean, Six Signa, White Belt etc) \u2013 se for fact\u00edvel com o tipo do neg\u00f3cio;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantir que o programa esteja alinhado e compreendido entre todos;<\/li>\n\n\n\n<li>Ap\u00f3s as primeiras medi\u00e7\u00f5es, realizar ajustes, se necess\u00e1rio ou caso haja desvios, voltar com o time e refor\u00e7ar o funcionamento do programa, bem como o compromisso de ader\u00eancia por todos;<\/li>\n\n\n\n<li>Gerar <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/o-que-e-kpi\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\">KPIs<\/a> regularmente para acompanhamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Aplica\u00e7\u00e3o de <em>feedbacks<\/em> e divulga\u00e7\u00e3o de resultados como forma de reconhecer e engajar o time.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pode ser necess\u00e1rio avaliar os processos envolvidos que impactam diretamente no desempenho do time, a fim de identificar poss\u00edveis necessidades de ajustes, antes de implementar um programa de gest\u00e3o de desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Uma boa gest\u00e3o de desempenho \u00e9 essencial para uma boa lideran\u00e7a!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Considerando esse conte\u00fado, fica clara n\u00e3o apenas a import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho nas organiza\u00e7\u00f5es, como tamb\u00e9m, o quanto ela \u00e9 essencial para o desenvolvimento do time e, consequentemente, progresso do neg\u00f3cio, considerando que toda e qualquer empresa \u00e9 feita por pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale ressaltar que as medidas de desempenho devem induzir a estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio e ser disseminada em toda a organiza\u00e7\u00e3o, de modo que todos entendam o que ela \u00e9, e como seu trabalho e desempenho est\u00e3o vinculados \u00e0quela estrat\u00e9gia. Usar <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/voce_sabe_o_que_e_rapport\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\">Rapport<\/a>, por exemplo, \u00e9 uma boa alternativa para apoiar a gest\u00e3o de desempenho e obter os resultados almejados.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea tiver d\u00favidas, sugest\u00f5es ou coment\u00e1rios sobre o tema, escreva aqui!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=gestao_de_desempenho\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"171\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\" alt=\"ProgramaThor - Gest\u00e3o de Desempenho\" class=\"wp-image-2280\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg 1024w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-300x50.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-768x128.jpg 768w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-676x113.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? 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