Flexibilidade: considere-a no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o!<\/strong><\/h2>\n\n\n\nOs profissionais de RH t\u00eam notado que atualmente, um dos primeiros questionamentos feitos pelos candidatos durante as entrevistas, \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o ao modelo de trabalho. Al\u00e9m disso, muitos deles t\u00eam optado por desistir do processo seletivo caso o modelo de trabalho seja 100% presencial.<\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, oferecer flexibilidade tem deixado de ser uma op\u00e7\u00e3o para a maioria das empresas que desejam continuar realizando processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o eficientes. Poder optar pelo modelo de trabalho que mais agrada se tornou ent\u00e3o um quesito totalmente ligado \u00e0 atra\u00e7\u00e3o e \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n
A confirma\u00e7\u00e3o de que as pessoas t\u00eam priorizado a flexibilidade no modelo de trabalho \u00e9 que conforme estudos recentes: 43% dos candidatos priorizam o modelo de trabalho, enquanto 32% priorizam o sal\u00e1rio, 14% a reputa\u00e7\u00e3o da empresa e 12% os benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
Home office full <\/em>x modelo h\u00edbrido<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEmbora haja muitas empresas que aderiram ao regime 100% remoto, a maioria das empresas que decidiram alterar seu modelo de trabalho p\u00f3s pandemia, t\u00eam optado por um regime h\u00edbrido, o que parece estar sendo considerado ideal pela maioria dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que 77% das pessoas optam pelo modelo h\u00edbrido, enquanto 17% gostariam de seguir em home office full<\/em><\/a> e somente 6% se sentem confort\u00e1veis em atuar de maneira 100% presencial.<\/p>\n\n\n\nIsso explica, inclusive, por que muitos profissionais t\u00eam pedido desligamento das empresas que n\u00e3o oferecem flexibilidade no modelo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n![\"Vagas](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nAprimore o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\nCom o movimento de mercado que mostra os profissionais priorizando a flexibilidade acima de tudo, as empresas t\u00eam se preocupado e buscado estrat\u00e9gias para garantir a perman\u00eancia de seus melhores talentos. <\/p>\n\n\n\n
Para isso, al\u00e9m de adotar um regime flex\u00edvel de trabalho, muitas empresas t\u00eam aprimorado suas estrat\u00e9gias durante os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a fim de se tornarem mais interessantes para os candidatos.<\/p>\n\n\n\n
Algumas dicas para esse aprimoramento s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
\n- Apostar em uma descri\u00e7\u00e3o perfeita de vagas<\/a>;<\/li>\n\n\n\n
- Destacar as oportunidades de desenvolvimento e crescimento na carreira;<\/li>\n\n\n\n
- Mostrar as iniciativas de engajamento da empresa;<\/li>\n\n\n\n
- Apostar em uma Cultura Organizacional<\/a> humana e diversificada;<\/li>\n\n\n\n
- Promover valores \u00e9ticos;<\/li>\n\n\n\n
- Refor\u00e7ar a apresenta\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios que a empresa oferece.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Soft skills<\/em><\/strong><\/a> essenciais em uma empresa com flexibilidade no modelo de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\nVale ressaltar que assim como em qualquer mudan\u00e7a no ambiente corporativo, para que o trabalho flua com efici\u00eancia em um regime de trabalho flex\u00edvel, \u00e9 preciso que algumas habilidades comportamentais sejam desenvolvidas nos colaboradores. As principais delas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n
\n- Comprometimento:<\/strong> \u00e9 essencial para que o time permane\u00e7a executando suas fun\u00e7\u00f5es de maneira engajada e proativa, durante o trabalho remoto.<\/li>\n\n\n\n
- Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> \u00e0 dist\u00e2ncia, a comunica\u00e7\u00e3o precisa ser ainda mais flu\u00edda, clara e objetiva, de modo a garantir que o compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o perder\u00e1 a qualidade.<\/li>\n\n\n\n
- Adaptabilidade:<\/strong> a habilidade de se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as \u00e9 essencial para continuar desempenhando um bom trabalho, apesar das adversidades.<\/li>\n\n\n\n
- Senso de dono:<\/strong> quando um colaborador se comporta como dono da empresa o exerc\u00edcio da sua atividade \u00e9 realizando com alta efici\u00eancia e comprometimento, independentemente de onde ele esteja executando as suas atividades.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Voc\u00ea considera a sua empresa flex\u00edvel?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nPor mais desafiador que pare\u00e7a ser, implementar um modelo flex\u00edvel de trabalho tem sido essencial, e as empresas devem encarar essa mudan\u00e7a como uma necessidade real. Afinal, o mundo mudou em diversos aspectos depois da pandemia e as empresas precisam acompanhar essas tend\u00eancias se desejam se manter competitivas. <\/p>\n\n\n\n
Qual modelo de trabalho \u00e9 o ideal para voc\u00ea? Voc\u00ea conhece os pr\u00f3s e contras do home office<\/em><\/a>? Deixe aqui as suas d\u00favidas, sugest\u00f5es e coment\u00e1rios sobre o tema!<\/p>\n\n\n\n![\"ProgramaThor](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nRecrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n
Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\n
Embora haja muitas empresas que aderiram ao regime 100% remoto, a maioria das empresas que decidiram alterar seu modelo de trabalho p\u00f3s pandemia, t\u00eam optado por um regime h\u00edbrido, o que parece estar sendo considerado ideal pela maioria dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostram que 77% das pessoas optam pelo modelo h\u00edbrido, enquanto 17% gostariam de seguir em home office full<\/em><\/a> e somente 6% se sentem confort\u00e1veis em atuar de maneira 100% presencial.<\/p>\n\n\n\n Isso explica, inclusive, por que muitos profissionais t\u00eam pedido desligamento das empresas que n\u00e3o oferecem flexibilidade no modelo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n Com o movimento de mercado que mostra os profissionais priorizando a flexibilidade acima de tudo, as empresas t\u00eam se preocupado e buscado estrat\u00e9gias para garantir a perman\u00eancia de seus melhores talentos. <\/p>\n\n\n\n Para isso, al\u00e9m de adotar um regime flex\u00edvel de trabalho, muitas empresas t\u00eam aprimorado suas estrat\u00e9gias durante os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a fim de se tornarem mais interessantes para os candidatos.<\/p>\n\n\n\n Algumas dicas para esse aprimoramento s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Soft skills<\/em><\/strong><\/a> essenciais em uma empresa com flexibilidade no modelo de trabalho<\/strong><\/p>\n\n\n\n Vale ressaltar que assim como em qualquer mudan\u00e7a no ambiente corporativo, para que o trabalho flua com efici\u00eancia em um regime de trabalho flex\u00edvel, \u00e9 preciso que algumas habilidades comportamentais sejam desenvolvidas nos colaboradores. As principais delas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n Por mais desafiador que pare\u00e7a ser, implementar um modelo flex\u00edvel de trabalho tem sido essencial, e as empresas devem encarar essa mudan\u00e7a como uma necessidade real. Afinal, o mundo mudou em diversos aspectos depois da pandemia e as empresas precisam acompanhar essas tend\u00eancias se desejam se manter competitivas. <\/p>\n\n\n\n Qual modelo de trabalho \u00e9 o ideal para voc\u00ea? Voc\u00ea conhece os pr\u00f3s e contras do home office<\/em><\/a>? Deixe aqui as suas d\u00favidas, sugest\u00f5es e coment\u00e1rios sobre o tema!<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nAprimore o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Voc\u00ea considera a sua empresa flex\u00edvel?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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