{"id":3913,"date":"2022-12-16T15:00:00","date_gmt":"2022-12-16T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3913"},"modified":"2022-12-15T19:07:47","modified_gmt":"2022-12-15T22:07:47","slug":"implementar_job_rotation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/implementar_job_rotation\/","title":{"rendered":"Job Rotation: como implementar na sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n

Job Rotation<\/em><\/a> ou Rota\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es, \u00e9 uma excelente iniciativa para as empresas que desejam desenvolver mais as compet\u00eancias de seu time, a fim de descobrir novas habilidades, explorar o potencial de todos e manter o time engajado.<\/p>\n\n\n\n

Mas nem todo mundo sabe como colocar um programa desse em funcionamento. Por isso, trouxemos esse conte\u00fado! Continue a leitura e saiba mais.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Como implementar o Job Rotation<\/em> na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o basta simplesmente pegar pessoas aleat\u00f3rias e definir que a partir de tal data elas realizar\u00e3o outras fun\u00e7\u00f5es. \u00c9 preciso, de fato, planejar e estruturar um programa, no qual os colaboradores dever\u00e3o ser rotacionados de forma organizada e inteligente, a fim de que a experi\u00eancia seja proveitosa e positiva.<\/p>\n\n\n\n

Confira ent\u00e3o algumas dicas \u00fateis sobre como implementar um programa de Job Rotation<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Entenda o cen\u00e1rio atual<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Inicialmente \u00e9 preciso elencar e avaliar as compet\u00eancias, os n\u00edveis de conhecimento e perfis comportamentais dos colaboradores. Somente a partir disso \u00e9 poss\u00edvel entender a maturidade do time, bem como, o n\u00edvel de experi\u00eancia em suas fun\u00e7\u00f5es, para ent\u00e3o definir um plano de rota\u00e7\u00e3o, entendendo quem poderia aprender o que e quem poderia ensinar o que. <\/p>\n\n\n\n

    Vale ressaltar tamb\u00e9m que n\u00e3o basta rotacionar o time por si s\u00f3. \u00c9 preciso ter um objetivo definido para fazer isso, como por exemplo, aumentar o n\u00edvel de engajamento de todos a partir da colabora\u00e7\u00e3o e do aprendizado de novas atividades.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Planeje<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      \u00c9 preciso que haja um planejamento claro e objetivo de como a rota\u00e7\u00e3o funcionar\u00e1. Por exemplo: quanto tempo vai durar, quantas posi\u00e7\u00f5es diferentes uma mesma pessoa pode experienciar em um determinado prazo, quais s\u00e3o os resultados esperados, como deve ser repassado o conhecimento, como as pessoas ser\u00e3o avaliadas etc.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Explique o programa para todo o time<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        \u00c9 essencial que todo o time compreenda claramente n\u00e3o apenas como o programa funcionar\u00e1, mas tamb\u00e9m, quais os objetivos e ganhos esperados. \u00c9 importante que participem as pessoas que tiverem interesse e que elas estejam de acordo com as fun\u00e7\u00f5es que executar\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

        Isso porque se o colaborador n\u00e3o tiver interesse ou n\u00e3o se identificar com tal atividade, ele j\u00e1 come\u00e7ar\u00e1 o programa desmotivado. Vale lembrar, no entanto, que a experimenta\u00e7\u00e3o deve ser estimulada, refor\u00e7ando que se trata de uma tentativa e tudo bem se n\u00e3o der certo, ou se o colaborador perceber que n\u00e3o gostou de executar tal fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

        \"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n
          \n
        1. Eleja um respons\u00e1vel<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          \u00c9 preciso que haja um respons\u00e1vel por puxar a iniciativa e, tamb\u00e9m, monitorar todas as etapas do Job Rotation<\/em>, a fim de garantir que o programa est\u00e1 funcionando corretamente e obtendo os resultados esperados.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Um ponto focal por \u00e1rea<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            \u00c9 importante que haja uma pessoa que atuar\u00e1 como o ponto focal em cada \u00e1rea, seja para tirar d\u00favidas e apoiar o time, seja para acompanhar o andamento do programa e ajudar a avali\u00e1-lo. Al\u00e9m disso, essa pessoa dever\u00e1 ser a respons\u00e1vel por conduzir os treinamentos ou coordenar a ocorr\u00eancia deles.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Documente o programa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Documente todas as informa\u00e7\u00f5es do programa: regras, participantes, \u00e1reas envolvidas, fun\u00e7\u00f5es envolvidas, resultados esperados, feedbacks<\/em><\/a> colhidos, KPIs<\/a> etc.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

              Esse material ser\u00e1 fundamental para apoiar iniciativas como a amplia\u00e7\u00e3o do programa, programas de carreira, defini\u00e7\u00e3o de promo\u00e7\u00f5es ou movimenta\u00e7\u00f5es laterais etc.<\/p>\n\n\n\n

              Por que implementar o Job Rotation<\/em> na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

              Comum inicialmente nos programas de trainee<\/a>, o Job Rotation<\/em> estimula o aprendizado cont\u00ednuo dos colaboradores, bem como desperta o interesse em apoiar as outras \u00e1reas em poss\u00edveis oportunidades de melhoria que sejam identificadas.<\/p>\n\n\n\n

              Isso porque quando a empresa trabalha em silos, \u00e9 comum que as \u00e1reas n\u00e3o conhe\u00e7am a fundo o dia a dia umas das outras, fazendo com que muitas vezes n\u00e3o haja a devida colabora\u00e7\u00e3o e empatia para que o trabalho flua da melhor forma.<\/p>\n\n\n\n

              Ent\u00e3o, o Job Rotation<\/em> n\u00e3o se trata somente de uma forma de atuar com atividades diferentes e da oportunidade de aprender novas fun\u00e7\u00f5es e hard skills<\/em><\/a>, mas tamb\u00e9m, de unir todo o time e contribuir com o desenvolvimento de soft skills<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

              Que tal trabalhar com atividades diferentes e aprender coisas novas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

              Parece uma boa ideia, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Sem d\u00favidas, a melhor maneira de aprender algo novo \u00e9 colocando as m\u00e3os na massa, por isso o Job Rotation<\/em> faz tanto sucesso. <\/p>\n\n\n\n

              Al\u00e9m disso, a viv\u00eancia em fun\u00e7\u00f5es diferentes \u00e9 muito rica n\u00e3o apenas por conta da possibilidade de aprender coisas novas, mas porque ao interagir com outras \u00e1reas h\u00e1 uma melhora no clima organizacional da empresa, fazendo valer a cultura<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

              Voc\u00ea concorda com esses pontos? Deixe aqui as suas d\u00favidas, sugest\u00f5es e coment\u00e1rios sobre o tema!<\/p>\n\n\n\n

              \"ProgramaThor<\/a><\/figure>\n\n\n\n

              Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n

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              Job Rotation ou Rota\u00e7\u00e3o de Fun\u00e7\u00f5es, \u00e9 uma excelente iniciativa para as empresas que desejam desenvolver mais as compet\u00eancias de seu time, a fim de descobrir novas habilidades, explorar o potencial de todos e manter o time engajado. Mas nem todo mundo sabe como colocar um programa desse em funcionamento. Por isso, trouxemos esse conte\u00fado! […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3914,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[13,260],"yoast_head":"\nJob Rotation: como implementar na sua empresa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe como implementar o Job Rotation na sua empresa? Nesse artigo a ProgramaThor trouxe algumas dicas. 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