{"id":3879,"date":"2022-12-09T20:16:45","date_gmt":"2022-12-09T23:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3879"},"modified":"2022-12-09T20:16:46","modified_gmt":"2022-12-09T23:16:46","slug":"tendencias_do_rh_para_2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/tendencias_do_rh_para_2023\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias do RH para 2023: conhe\u00e7a aqui quais s\u00e3o e prepare-se"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea conferiu nosso conte\u00fado sobre as tend\u00eancias do RH para 2022<\/a>, deve estar se perguntando quais s\u00e3o as expectativas para 2023. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, esse ano tem sido de grandes transforma\u00e7\u00f5es nas empresas, inclusive digitais, seja pelas iniciativas de recupera\u00e7\u00e3o p\u00f3s pandemia, seja pelos projetos que ficaram represados durante esse per\u00edodo. Continue a leitura ent\u00e3o e saiba mais sobre as tend\u00eancias de RH para 2023.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O RH na atualidade<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A pandemia de Covid acabou exigindo a ado\u00e7\u00e3o repentina do trabalho remoto na grande maioria das empresas. Com isso, o RH passou a ter um papel ainda mais importante: seja para ajudar a monitorar e a garantir a produtividade do time durante o trabalho remoto ou para adequar toda a empresa a esse novo modelo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o recrutamento passou a ser online<\/em><\/a>, exigindo m\u00e9todos digitais de pesquisas e ferramentas mais modernas e preparadas para esse novo cen\u00e1rio, com solu\u00e7\u00f5es que possibilitam a atra\u00e7\u00e3o e a contrata\u00e7\u00e3o de talentos de forma totalmente remota.<\/p>\n\n\n\n

Com esses exemplos, fica mais f\u00e1cil entender o porqu\u00ea das tend\u00eancias de RH para 2023.<\/p>\n\n\n\n

Tend\u00eancias em RH para 2023<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Confira aqui algumas das principais tend\u00eancias em tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, para a \u00e1rea de RH em 2023: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Upskilling<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    O upskilling<\/em> \u00e9 um termo em ingl\u00eas relacionado \u00e0 busca de aprendizado e desenvolvimento cont\u00ednuo, assim como prev\u00ea o conceito Longlife Learning<\/em><\/a>, que est\u00e1 em alta.<\/p>\n\n\n\n

    A tend\u00eancia \u00e9 que no pr\u00f3ximo ano a \u00e1rea de RH se aprimore ainda mais, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 tecnologia, a fim de acompanhar as exig\u00eancias de mercado e continuar modernizando os processos de RH. Dessa forma, os profissionais de RH precisam se especializar cada vez mais em serem aderentes ao uso dessas tecnologias.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. People Analytics<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      People <\/em>Analytics<\/em><\/a> \u00e9 um recurso que surgiu para facilitar o dia a dia do RH no que diz respeito a grande quantidade de dados pessoais relevantes e que precisam ser analisados, extra\u00eddos, mantidos, enfim, de maneira \u00e1gil e eficiente. <\/p>\n\n\n\n

      A tend\u00eancia \u00e9 que em 2023 esse recurso se fa\u00e7a ainda mais \u00fatil e necess\u00e1rio, para facilitar a an\u00e1lise qualitativa e quantitativa tanto dos colaboradores da empresa (como avaliar o absente\u00edsmo, produtividade, rotatividade etc.), quanto de candidatos em potencial. <\/p>\n\n\n\n

      \"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n
        \n
      1. Cyber Security <\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Com tantos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos se estabelecendo no RH e ainda mais essa sendo uma \u00e1rea que captura e det\u00e9m uma grande quantidade de dados sens\u00edveis, a ciberseguran\u00e7a segue sendo extremamente necess\u00e1ria. <\/p>\n\n\n\n

        Al\u00e9m disso, a cyber security<\/em> se trata de uma tend\u00eancia para 2023 devido a necessidade de atualiza\u00e7\u00e3o de todos os recursos e solu\u00e7\u00f5es importantes para garantir a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e a adequa\u00e7\u00e3o a LGPD<\/a>; como solu\u00e7\u00f5es de criptografia, de biometria e de armazenagem de dados na nuvem<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Softwares all in one<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Considerando todos os pap\u00e9is que a \u00e1rea de RH possui na empresa, como a manuten\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de gente, treinamentos e qualifica\u00e7\u00f5es, recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, iniciativas de engajamento e manuten\u00e7\u00e3o do clima organizacional, entre outros; sabemos a quantidade de sistemas e solu\u00e7\u00f5es que essa \u00e1rea costuma utilizar.<\/p>\n\n\n\n

          Por isso, cada vez mais os softwares all in one<\/em>, ou seja, sistemas que em uma \u00fanica plataforma disponibiliza funcionalidades variadas; est\u00e3o sendo cada vez mais requisitados pelo RH. A tend\u00eancia ent\u00e3o para 2023 \u00e9 que essa \u00e1rea adote ainda mais softwares<\/em> desse tipo e, consequentemente, o mercado precisar\u00e1 oferecer mais solu\u00e7\u00f5es all in one<\/em>, aumentando a disponibilidade de vagas para programadores<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Avan\u00e7os na utiliza\u00e7\u00e3o de I.A<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            O uso de IA no RH j\u00e1 \u00e9 uma realidade. E gra\u00e7as \u00e0s vantagens e facilidades que os sistemas com intelig\u00eancia artificial proporcionam para o dia a dia dessa \u00e1rea, a tend\u00eancia \u00e9 que surjam cada vez mais softwares<\/em> capazes de realizar processos sem necessidade de intera\u00e7\u00e3o humana, principalmente no que diz respeito aos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Mobilidade no RH<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Uma das mais fortes tend\u00eancias de RH para 2023 \u00e9 que aplicativos exclusivos para essa \u00e1rea continuem sendo desenvolvidos tamb\u00e9m em vers\u00e3o mobile<\/em>, facilitando o acesso e ajudando a acelerar processos. Alguns exemplos s\u00e3o sistemas de gest\u00e3o de jornada de trabalho, de avalia\u00e7\u00f5es, de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, de treinamentos etc.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Treinamentos <\/strong>online<\/em><\/strong> <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                A realiza\u00e7\u00e3o dos treinamentos online<\/em> ganhou for\u00e7a durante a pandemia. Mas, devido \u00e0s suas in\u00fameras vantagens, essa \u00e9 uma tend\u00eancia que veio para ficar e que promete se fortalecer ainda mais em 2023. <\/p>\n\n\n\n

                Com isso, muitas empresas t\u00eam implementado plataformas de treinamento online<\/em>, possibilitando mais facilidade ao desenvolvimento profissional daqueles que atuam no modelo de trabalho em home office<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

                Voc\u00ea e sua empresa est\u00e3o preparados para as tend\u00eancias de RH de 2023?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                Acreditamos que as tend\u00eancias citadas aqui n\u00e3o sejam novidades, mas sim a continua\u00e7\u00e3o da implanta\u00e7\u00e3o e ader\u00eancia de muita inova\u00e7\u00e3o j\u00e1 em andamento, que vieram para otimizar e facilitar ainda mais a rotina de trabalho da \u00e1rea de RH.<\/p>\n\n\n\n

                Portanto, n\u00e3o espere at\u00e9 2023 para aprender mais sobre os temas e aperfei\u00e7oar suas qualifica\u00e7\u00f5es. Explore mais sobre as tend\u00eancias que trouxemos aqui e se tiver d\u00favidas, sugest\u00f5es ou coment\u00e1rios sobre o tema, compartilhe conosco!<\/p>\n\n\n\n

                \"ProgramaThor<\/a><\/figure>\n\n\n\n

                Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n

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                Se voc\u00ea conferiu nosso conte\u00fado sobre as tend\u00eancias do RH para 2022, deve estar se perguntando quais s\u00e3o as expectativas para 2023.  Afinal, esse ano tem sido de grandes transforma\u00e7\u00f5es nas empresas, inclusive digitais, seja pelas iniciativas de recupera\u00e7\u00e3o p\u00f3s pandemia, seja pelos projetos que ficaram represados durante esse per\u00edodo. Continue a leitura ent\u00e3o e […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3880,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,24],"tags":[13,137,97,23,22,290,116,73,293],"yoast_head":"\nTend\u00eancias do RH para 2023 - Blog ProgramaThor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe quais s\u00e3o as tend\u00eancias do RH para 2023? 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