{"id":3813,"date":"2022-11-30T17:08:21","date_gmt":"2022-11-30T20:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3813"},"modified":"2022-11-30T17:08:23","modified_gmt":"2022-11-30T20:08:23","slug":"cultura_organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/cultura_organizacional\/","title":{"rendered":"Cultura Organizacional: sua import\u00e2ncia e exemplos"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea conferiu nosso conte\u00fado sobre Cultura Organizacional<\/a> e entendeu do que se trata, acompanhe esse conte\u00fado agora para descobrir por que ela \u00e9 t\u00e3o importante e veja alguns exemplos de empresas e suas Culturas Organizacionais.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia da Cultura Organizacional?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se pensarmos na Cultura Organizacional como um guia para orientar as quest\u00f5es comportamentais dentro da empresa, bem como aquilo que ela espera da postura de seus colaboradores, fica f\u00e1cil entender a sua import\u00e2ncia. Mas al\u00e9m disso, podemos pontuar que:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Apoio \u00e0s tomadas de decis\u00f5es<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Uma Cultura Organizacional forte e bem definida ajuda nas tomadas de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas da empresa, uma vez que ela funciona como um direcionador de objetivos. As empresas que n\u00e3o possuem uma cultura estabelecida, costumam muitas vezes se perder diante de situa\u00e7\u00f5es que requerem uma decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Senso de pertencimento dos colaboradores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Sem d\u00favidas a Cultura Organizacional contribui muito n\u00e3o apenas para que os colaboradores se sintam motivados e engajados, mas tamb\u00e9m, desenvolvam o senso de pertencimento. Isso contribui muito para que o time permane\u00e7a disposto a crescer junto com o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

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      1. Consolida a imagem da empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        \u00c9 fato que a Cultura Organizacional \u00e9 algo decisivo para fortalecer e consolidar a imagem da empresa, tanto como marca empregadora (Employer Branding<\/em>), quanto como empresa conhecida e de refer\u00eancia no mercado. Por isso \u00e9 preciso ter cuidado na hora da defini\u00e7\u00e3o dessa cultura, pensando muito no p\u00fablico que a marca quer representar e em como ela vai desenvolver e disseminar essa cultura.<\/p>\n\n\n\n

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        1. Qualidade do clima organizacional<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Quando a empresa possui uma Cultura Organizacional bem definida e fortalecida, o clima organizacional como um todo costuma ser muito bom. Isso porque as pessoas que trabalham na empresa est\u00e3o ali porque se identificam com aquela cultura e todas sentem que est\u00e3o alinhadas sob o mesmo objetivo.<\/p>\n\n\n\n

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          1. Defini\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o dos valores da empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Fica muito mais f\u00e1cil e objetivo definir e manter os valores da empresa, quando h\u00e1 uma Cultura Organizacional estabelecida.<\/p>\n\n\n\n

            \"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

            As pesquisas falam<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

            Para compreender um pouco mais a import\u00e2ncia da Cultura Organizacional, veja o resultado de uma pesquisa realizada pela PwC em 2021, com mais de 3 mil l\u00edderes espalhados pelo mundo:<\/p>\n\n\n\n