{"id":3799,"date":"2022-11-18T17:33:29","date_gmt":"2022-11-18T20:33:29","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3799"},"modified":"2022-11-18T17:33:32","modified_gmt":"2022-11-18T20:33:32","slug":"job_rotation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/job_rotation\/","title":{"rendered":"Job rotation: o que \u00e9, como funciona e suas vantagens?"},"content":{"rendered":"\n

Traduzindo ao p\u00e9 da letra, a rota\u00e7\u00e3o de trabalho ou job rotation<\/em>, se trata de um processo no ambiente corporativo que incentiva a atua\u00e7\u00e3o dos colaboradores em diferentes \u00e1reas, fun\u00e7\u00f5es e atividades, na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, se espera que os colaboradores desenvolvam compet\u00eancias e habilidades importantes (soft<\/em><\/a> e hard skills<\/em><\/a>), ajudando-os a conhecer as outras \u00e1reas, ampliando seus conhecimentos e at\u00e9 ajudando a quebrar silos na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais para incluir essa estrat\u00e9gia na sua empresa? Ou, se voc\u00ea \u00e9 um colaborador com interesse em ao job rotation<\/em>, continue essa leitura.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Job rotation<\/em>: como acontece?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O job rotation<\/em> permite que o colaborador atue em diversos pap\u00e9is na empresa, por um per\u00edodo predeterminado. Dependendo da estrat\u00e9gia da empresa, essa rota\u00e7\u00e3o de atua\u00e7\u00e3o pode acontecer em diferentes \u00e1reas ou na mesma \u00e1rea em que o colaborador j\u00e1 atua, mas fazendo fun\u00e7\u00f5es ou atividades diferentes. \u00c9 importante ressaltar que todas as fun\u00e7\u00f5es precisam ter o mesmo n\u00edvel, tanto em responsabilidade quanto em rela\u00e7\u00e3o ao cargo\/hierarquia. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 considerado uma promo\u00e7\u00e3o e nem pode expor o colaborador a responsabilidades de uma al\u00e7ada que n\u00e3o \u00e9 a dele.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Confira quais s\u00e3o as vantagens desse programa:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Prepara talentos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    O principal objetivo do job rotation<\/em> \u00e9 preparar talentos para promo\u00e7\u00f5es e programas de sucess\u00e3o de cadeiras. Inclusive, \u00e9 muito \u00fatil para o desenvolvimento de funcion\u00e1rios que com potencial para assumir cargos de lideran\u00e7a<\/a>, pois, d\u00e1 para desenvolver habilidades multifuncionais essenciais.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Desenvolve os funcion\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Aprimorar conhecimentos e desenvolver novas habilidades \u00e9 fundamental para crescer na carreira. O job rotation<\/em> rende muito aprendizado, sendo uma \u00f3tima forma de adquirir novos conhecimentos e de maneira pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Quebra a rotina<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        A rotina pode fazer com que os colaboradores se desinteressem em progredir no trabalho, o que definitivamente n\u00e3o \u00e9 bom para a produtividade da empresa. Ao aderir a job rotation<\/em>, o colaborador quebra a rotina enquanto desempenha novas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Apoia os planos de carreira<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          O job rotation<\/em> \u00e9 uma oportunidade excelente para os colaboradores experimentarem fun\u00e7\u00f5es e atividades diferentes, o que ajuda a tra\u00e7ar os planos de carreira<\/a> dentro da organiza\u00e7\u00e3o. H\u00e1 casos inclusive em que o colaborador n\u00e3o apresenta bons resultados em sua fun\u00e7\u00e3o atual e, ao passar pelo programa acaba realizando um excelente trabalho em outra atividade.<\/p>\n\n\n\n

          \"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n
            \n
          1. Melhora o relacionamento entre as \u00e1reas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            O job rotation<\/em> tamb\u00e9m aumenta a intera\u00e7\u00e3o e o engajamento entre colaboradores de diferentes \u00e1reas, apoiando um trabalho melhor em equipe. Ao interagir com um n\u00famero maior de pessoas na empresa, naturalmente ocorre a quebra de silos e o time se torna mais colaborativo. <\/p>\n\n\n\n

            Al\u00e9m disso, o job rotation<\/em> \u00e9 uma \u00f3tima oportunidade para conscientizar funcion\u00e1rios sobre as atividades realizadas em sua vertical, ampliando o conhecimento sobre o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Diminui o <\/strong>turnover<\/em><\/strong><\/a> <\/em><\/strong>e reduz seus impactos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              Tirar os colaboradores da zona de conforto ajuda a motiv\u00e1-los, fazendo com que o interesse em sair da empresa diminua e, com isso, o turnover<\/em><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

              Mas mesmo com o programa de job rotation<\/em>, \u00e9 natural que algumas pessoas deixem a empresa e, nesse caso, o programa ajuda com a redu\u00e7\u00e3o de impactos para substitui\u00e7\u00e3o dos colaboradores, uma vez que haver\u00e1 outros funcion\u00e1rios que saber\u00e3o realizar a fun\u00e7\u00e3o em quest\u00e3o. Com isso o RH tem tempo e tranquilidade para contratar um colaborador novo.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. Ajuda a motivar e engajar o time<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Depois de um tempo executando a mesma fun\u00e7\u00e3o \u00e9 comum que o colaborador perca o engajamento ou a motiva\u00e7\u00e3o inicial. O job rotation<\/em> ajuda a motivar o time novamente, considerando o aprendizado de algo novo, bem como a oportunidade de interagir com outros colegas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

                Job rotation<\/em> \u00e9 uma iniciativa que veio para ficar!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

                N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que esse programa \u00e9 cheio de vantagens, mas precisa ser bem planejado e executado, engajando toda a empresa a participar e, para isso, \u00e9 preciso que a din\u00e2mica do programa esteja bem clara para todos.<\/p>\n\n\n\n

                Uma das principais vantagens do job rotation<\/em> \u00e9 que o colaborador pode ter uma experi\u00eancia profissional ampla e diversificada, sem precisar mudar de emprego. Ou seja, o job rotation<\/em> ajuda a acelerar o desenvolvimento profissional, acumulando experi\u00eancia em v\u00e1rias fun\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

                Considerando que as empresas cada vez mais t\u00eam buscado promover Culturas Organizacionais que incentivem a colabora\u00e7\u00e3o e uma boa experi\u00eancia para o colaborador, de maneira geral, tudo indica que o job rotation<\/em> \u00e9 uma iniciativa que ser\u00e1 cada vez mais adotada.<\/p>\n\n\n\n

                Voc\u00ea concorda com isso? Na sua empresa existe job rotation<\/em>? Deixe aqui seus coment\u00e1rios e d\u00favidas sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

                \"ProgramaThor<\/a><\/figure>\n\n\n\n

                Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n

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                Traduzindo ao p\u00e9 da letra, a rota\u00e7\u00e3o de trabalho ou job rotation, se trata de um processo no ambiente corporativo que incentiva a atua\u00e7\u00e3o dos colaboradores em diferentes \u00e1reas, fun\u00e7\u00f5es e atividades, na empresa. Com isso, se espera que os colaboradores desenvolvam compet\u00eancias e habilidades importantes (soft e hard skills), ajudando-os a conhecer as outras […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3802,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[13,260],"yoast_head":"\nJob rotation - Blog ProgramaThor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea o que \u00e9, como funciona e quais as vantagens do Job rotation? Nesse artigo a ProgramaThor explicou. 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