{"id":3765,"date":"2022-10-21T16:42:23","date_gmt":"2022-10-21T19:42:23","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3765"},"modified":"2022-12-06T18:28:30","modified_gmt":"2022-12-06T21:28:30","slug":"demissao-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/demissao-silenciosa\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o silenciosa: voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar sobre esse movimento?"},"content":{"rendered":"\n

Tamb\u00e9m conhecida como Quiet Quitting<\/em>, a demiss\u00e3o silenciosa \u00e9 uma tend\u00eancia que tem surgido n\u00e3o s\u00f3 no Brasil, mas no mundo. Mas calma que n\u00e3o tem nada relacionado com pedir demiss\u00e3o sem fazer alarde ou ser demitido de maneira sigilosa.<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, o nome do movimento n\u00e3o est\u00e1 muito relacionado com o objetivo do movimento, que consiste em evitar o excesso de trabalho. Quer entender melhor? Continue essa leitura!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 a demiss\u00e3o silenciosa, afinal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se voc\u00ea est\u00e1 trabalhando em home office full<\/em><\/a>, talvez voc\u00ea se identifique com uma grande quantidade de profissionais que alegam trabalhar muito mais em casa, do que trabalhavam quando iam para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Ao que tudo indica, o fato de n\u00e3o haver mudan\u00e7a de ambiente, favorece que n\u00e3o sigamos o hor\u00e1rio de trabalho exato, inclusive as pausas. Com isso, as pessoas t\u00eam uma carga hor\u00e1ria de trabalho muitas vezes excessiva, podendo levar ao burnout<\/em><\/a>, inclusive.<\/p>\n\n\n\n

Com isso surgiu o movimento da demiss\u00e3o silenciosa, que de forma resumida, consiste em fazer somente o que \u00e9 exigido no trabalho, indo contra ao que as empresas sempre esperam que \u00e9 que os funcion\u00e1rios superem as expectativas e entreguem al\u00e9m do que lhes \u00e9 proposto.<\/p>\n\n\n\n

Qual o prop\u00f3sito por tr\u00e1s da demiss\u00e3o silenciosa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Liderado principalmente pelas gera\u00e7\u00f5es Z ou Milennials, a ideia \u00e9 que as pessoas n\u00e3o trabalhem excessivamente mais, a ponto de comprometer suas vidas pessoais e at\u00e9 mesmo sua sa\u00fade. <\/p>\n\n\n\n

Se antes fazer dezenas de horas extras por m\u00eas era sin\u00f4nimo de colaborador dedicado, hoje est\u00e1 se tornando evidente que, na verdade, esse n\u00e3o \u00e9 um caminho de sucesso para a vida social e pessoal.<\/p>\n\n\n\n

\"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A demiss\u00e3o silenciosa mostra, ent\u00e3o, que est\u00e1 surgindo um novo perfil profissional que, ao contr\u00e1rio do que as empresas t\u00eam vivido nos \u00faltimos 20 anos, trata-se de um perfil n\u00e3o aderente ao excesso de trabalho, menos ainda se for n\u00e3o remunerado. <\/p>\n\n\n\n

O objetivo principal por tr\u00e1s desse movimento \u00e9 buscar a qualidade de vida atrav\u00e9s do equil\u00edbrio entre a vida pessoal e a profissional. Inclusive, em decorr\u00eancia disso algumas tend\u00eancias parecem estar surgindo, como a redu\u00e7\u00e3o de dias de trabalho na semana e o maior per\u00edodo de f\u00e9rias.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 preocupa\u00e7\u00e3o para as empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A princ\u00edpio n\u00e3o. Inclusive, se a empresa est\u00e1 acostumada com perfis de profissionais que trabalham em excesso, talvez se trate de uma empresa que sofre muitos processos trabalhistas<\/a>, ent\u00e3o, a demiss\u00e3o silenciosa pode acabar ajudando nesse aspecto.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, se a empresa possui uma mentalidade de que \u00e9 importante que os funcion\u00e1rios trabalhem al\u00e9m da carga hor\u00e1ria padr\u00e3o, \u00e9 preciso repensar essa estrat\u00e9gia e, se necess\u00e1rio, averiguar o perfil comportamental das lideran\u00e7as. <\/p>\n\n\n\n

A tend\u00eancia \u00e9 de que nesse tipo de ambiente profissional haja um alto \u00edndice de turnover<\/em><\/a>, portanto, a empresa precisa definir um planejamento estrat\u00e9gico<\/a> para rever os seus processos e at\u00e9 mesmo otimiz\u00e1-los<\/a> quando poss\u00edvel, bem como aumentar o quadro de funcion\u00e1rios, se esse for o caso.<\/p>\n\n\n\n

Qual a sua opini\u00e3o sobre a demiss\u00e3o silenciosa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ao que parece, as novas gera\u00e7\u00f5es t\u00eam mudado significativamente o comportamento dos profissionais, assim como podemos ver com o movimento da grande ren\u00fancia<\/a>, que diferente da demiss\u00e3o silenciosa, faz com que as pessoas pe\u00e7am demiss\u00e3o por n\u00e3o estarem satisfeitas com a cultura da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Mas e voc\u00ea, acha que a demiss\u00e3o silenciosa veio para eliminar o comportamento workaholic<\/em> que \u00e9 uma realidade em diversas empresas? Concorda que \u00e9 mais saud\u00e1vel trabalhar somente o que \u00e9 exigido? E para as empresas, voc\u00ea acha que essa tend\u00eancia pode ser um problema?<\/p>\n\n\n\n

Deixe as suas d\u00favidas, sugest\u00f5es e coment\u00e1rios sobre a demiss\u00e3o silenciosa.<\/p>\n\n\n\n

\"ProgramaThor<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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