{"id":3741,"date":"2022-09-30T16:51:18","date_gmt":"2022-09-30T19:51:18","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3741"},"modified":"2022-09-30T16:51:21","modified_gmt":"2022-09-30T19:51:21","slug":"o-que-causa-o-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/o-que-causa-o-turnover\/","title":{"rendered":"Afinal, o que causa o turnover? Entenda mais!"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o basta saber o que \u00e9 o turnover<\/em><\/a>. Entender por que ele acontece \u00e9 essencial para poder definir estrat\u00e9gias que ajudem a diminuir sua recorr\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso trouxemos aqui um conte\u00fado com as principais causas de turnover<\/em> alto<\/a>. Continue a leitura e saiba mais.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Principais causas de turnover<\/em>: quais s\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre os principais fatores causadores dos problemas no engajamento do time e que, consequentemente, causam o desligamento de funcion\u00e1rios (volunt\u00e1rio ou n\u00e3o), de acordo com especialistas, os mais comuns e que podem ser revertidos, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

  1. Descri\u00e7\u00e3o errada de vaga<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Toda descri\u00e7\u00e3o de vaga precisa ser perfeita<\/a>, para que n\u00e3o haja o risco de contrata\u00e7\u00f5es de perfis diferentes daqueles que a vaga necessita.<\/p>\n\n\n\n

    Caso isso ocorra, pode haver s\u00e9rios problemas de conflito entre aquilo que o colaborador pensou que iria executar em suas atividades e aquilo que ele, de fato, faz. Isso transmite ao colaborador que na empresa h\u00e1 falta de transpar\u00eancia e desorganiza\u00e7\u00e3o, causando insatisfa\u00e7\u00e3o devido ao desalinhamento de expectativas.<\/p>\n\n\n\n

    1. Feedback <\/em><\/strong>mal aplicado ou n\u00e3o aplicado<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      A aplica\u00e7\u00e3o de feedback<\/em><\/a> \u00e9 essencial para a evolu\u00e7\u00e3o profissional em qualquer carreira. Atrav\u00e9s do feedback<\/em>, acontece o desenvolvimento de compet\u00eancias e o alinhamento de expectativas, pontos essenciais para manter o profissional engajado e motivado.<\/p>\n\n\n\n

      Mas, quando o feedback<\/em> n\u00e3o acontece ou, pior ainda, \u00e9 mal aplicado, com cobran\u00e7as, cr\u00edticas, falta de empatia e at\u00e9 mesmo desrespeito; \u00e9 inevit\u00e1vel que o colaborador desanime e perca o interesse em permanecer na empresa.<\/p>\n\n\n\n

      Consequentemente, a tend\u00eancia \u00e9 que haja um aumento no pedido de demiss\u00f5es, j\u00e1 que as pessoas buscar\u00e3o oportunidades de trabalho em que haja maior valoriza\u00e7\u00e3o e expectativa de crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

      1. Aus\u00eancia de plano de carreira<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Caso n\u00e3o haja plano de carreira bem definido, o colaborador pode at\u00e9 come\u00e7ar no trabalho engajado, mas com o passar do tempo, a tend\u00eancia \u00e9 que o des\u00e2nimo venha. Isso porque aos poucos ele perceber\u00e1 que n\u00e3o tem expectativas de crescimento.<\/p>\n\n\n\n

        Pior ainda se, al\u00e9m de n\u00e3o haver plano de carreira, as promo\u00e7\u00f5es ocorrerem de forma indistinta e com favoritismo.<\/p>\n\n\n\n

        \"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n
        1. Ambiente hostil ou clima organizacional ruim<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Um bom ambiente de trabalho deve ser amig\u00e1vel, acolhedor, colaborativo e imparcial. Isso \u00e9 essencial para que haja qualidade de vida no \u00e2mbito profissional. Pois, quando h\u00e1 seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, tranquilidade e alegria no ambiente de trabalho, automaticamente as pessoas se sentem motivadas e satisfeitas.<\/p>\n\n\n\n

          Em contrapartida, se houver um ambiente hostil ou um clima ruim, al\u00e9m de poder ocasionar burnout<\/em><\/a> nos funcion\u00e1rios, acarretar\u00e1 diversos problemas para empresa, inclusive poss\u00edveis processos trabalhistas<\/a>; n\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que o turnover<\/em> ser\u00e1 alto.<\/p>\n\n\n\n

          1. Problemas com a lideran\u00e7a<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Talvez voc\u00ea j\u00e1 tenha ouvido a seguinte frase: \u201cas pessoas n\u00e3o pedem demiss\u00e3o da empresa, elas pedem demiss\u00e3o dos l\u00edderes\u201d. Isso mostra o quanto os l\u00edderes acabam sendo grandes respons\u00e1veis pelo turnover<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

            Isso porque eles influenciam diretamente a motiva\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos colaboradores. Dessa forma, t\u00eam uma grande responsabilidade na qualidade do ambiente de trabalho e no engajamento do time.<\/p>\n\n\n\n

            L\u00edderes autorit\u00e1rios, pouco emp\u00e1ticos, reativos, enfim, n\u00e3o costumam ter bons resultados de reten\u00e7\u00e3o e podem, inclusive, ocasionar processos trabalhistas<\/a> para a empresa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

            1. Rotina exaustiva<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Ainda que as atividades exercidas pelo time sejam interessantes, agrad\u00e1veis e condizentes com os perfis, se forem repetitivas a tend\u00eancia \u00e9 que a m\u00e9dio ou longo prazo, levem \u00e0 exaust\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

              Embora algumas atividades sejam parte intr\u00ednseca do trabalho n\u00e3o podendo ser alteradas, os processos sempre podem ser otimizados<\/a>, desafios propostos e at\u00e9 mesmo haver rod\u00edzio entre fun\u00e7\u00f5es, de modo que os colaboradores possam experienciar diferentes atividades.<\/p>\n\n\n\n

              Caso contr\u00e1rio, se o colaborador se ver sempre executando tarefas pouco desafiadoras e sem oportunidades de aprendizagem, de fato, com o tempo a tend\u00eancia \u00e9 que ele saia da empresa.<\/p>\n\n\n\n

              Fique atento a esses pontos!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

              Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quais s\u00e3o as principais causas do turnover<\/em>, esteja atento a esses pontos para garantir que haja uma taxa saud\u00e1vel de turnover<\/em> na sua empresa. <\/p>\n\n\n\n

              Al\u00e9m disso, ter cuidado com os itens que listamos aqui, ajudar\u00e3o a promover um ambiente de trabalho de qualidade na sua empresa, n\u00e3o apenas reduzindo o turnover<\/em> mas ajudando com que ela seja reconhecida como uma marca empregadora de sucesso!<\/p>\n\n\n\n

              Se voc\u00ea tiver d\u00favidas, sugest\u00f5es ou coment\u00e1rios sobre o tema, n\u00e3o deixe de escrever aqui!<\/p>\n\n\n\n

              \"ProgramaThor<\/a><\/figure>\n\n\n\n

              Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n

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              N\u00e3o basta saber o que \u00e9 o turnover. Entender por que ele acontece \u00e9 essencial para poder definir estrat\u00e9gias que ajudem a diminuir sua recorr\u00eancia.\u00a0 Pensando nisso trouxemos aqui um conte\u00fado com as principais causas de turnover alto. Continue a leitura e saiba mais.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[13,245,244],"yoast_head":"\nO que causa o turnover? Entenda mais! - Blog ProgramaThor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe o que causa o turnover? Nesse artigo, a ProgramaThor explicou. 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