Al\u00e9m do uso de tecnologia e recursos que aprimorem os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deixando-os mais interessantes, assertivos e \u00e1geis; \u00e9 essencial usar tamb\u00e9m t\u00e9cnicas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o criativas, que visem engajar os candidatos do in\u00edcio ao fim do processo.<\/p>\n\n\n\n
Por isso, n\u00e3o deixe de testar as dicas que listamos aqui, a fim de identificar o que realmente ser\u00e1 um diferencial para o seu RH:<\/p>\n\n\n\n
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- Inbound Recruiting <\/em><\/strong>ou Rede Corporativa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em Inbound Recruiting<\/em>? Essa t\u00e9cnica \u00e9 muito atual e reuni as habilidades da \u00e1rea de marketing com as do RH, para conquistar os candidatos. Isso acontece atrav\u00e9s da divulga\u00e7\u00e3o de conte\u00fados interessantes, sempre demonstrando o quanto a empresa \u00e9 um bom lugar para trabalhar, refor\u00e7ando a cultura organizacional e seus valores.<\/p>\n\n\n\n
Normalmente o Inbound Recruiting<\/em> acontece por meio de uma rede corporativa em que a empresa divulga informa\u00e7\u00f5es sobre a organiza\u00e7\u00e3o como eventos, novidades, abertura de vagas, lan\u00e7amentos de produtos ou servi\u00e7os, not\u00edcias e muito mais.<\/p>\n\n\n\n
Assim, essa rede acaba se tornando um canal de intera\u00e7\u00e3o direta com o p\u00fablico, atrav\u00e9s do qual os candidatos avaliam se eles se identificam com a marca e cultura organizacional da empresa, gerando automaticamente um engajamento e interesse em fazer parte do quadro de funcion\u00e1rios, proporcionando mais assertividade nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
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- Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o interno<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Muitas empresas relutam em apostar no recrutamento interno. No entanto, al\u00e9m de ser muito mais f\u00e1cil realizar uma movimenta\u00e7\u00e3o interna, ao dar a chance para os funcion\u00e1rios participarem do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, a empresa motiva-os com a oportunidade de assumirem novos cargos ou fun\u00e7\u00f5es, aproveitando da melhor forma os talentos existentes na empresa.<\/p>\n\n\n\n
Com o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o interno, a empresa valoriza os seus colaboradores, reduz custos com processos, motiva o time atrav\u00e9s da meritocracia, agiliza o processo de preenchimento da vaga e reduz o tempo com onboarding<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n
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- Divulga\u00e7\u00e3o correta de oportunidades<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\u00c9 imprescind\u00edvel que a empresa fa\u00e7a a divulga\u00e7\u00e3o correta da vaga, n\u00e3o apenas adicionando as informa\u00e7\u00f5es detalhadas e coerentes com a oportunidade, mas sim, tornando o an\u00fancio atraente e interessante atrav\u00e9s de uma descri\u00e7\u00e3o perfeita<\/a>.<\/p>\n\n\n\n
Hoje \u00e9 mais comum a divulga\u00e7\u00e3o online de vagas e, devido a sua facilidade, muitas empresas acabam fazendo a divulga\u00e7\u00e3o em massa de vagas, preenchendo somente informa\u00e7\u00f5es \u201cpadr\u00e3o\u201d ou b\u00e1sicas, o que nem sempre mostra a real import\u00e2ncia e o papel daquela vaga.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 preciso ter consci\u00eancia de que as plataformas sociais de recrutamento, como o Linkedin, acabaram se tornando uma vitrine de oportunidades, nas quais os candidatos, sem d\u00favidas, se aplicaram \u00e0quelas que forem mais interessantes para eles.<\/p>\n\n\n\n
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- Automatiza\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que a automa\u00e7\u00e3o dos processos de RH n\u00e3o \u00e9 apenas uma tend\u00eancia, mas sim uma necessidade para todas as empresas que n\u00e3o querem ficar fora da transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>. O uso de chatbot<\/em> no RH<\/a>, por exemplo, tem sido cada vez mais comum.<\/p>\n\n\n\n
Muitos candidatos, inclusive, d\u00e3o prefer\u00eancia aos processos seletivos que possuem canais digitais e automatiza\u00e7\u00f5es que facilitam e agilizam o recrutamento. <\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, muitas empresas n\u00e3o abrem m\u00e3os de usar as plataformas de recrutamento, que permitem cruzar os dados dos candidatos com as especificidades da vaga com extrema facilidade, otimizando a triagem e agilizando o processo. <\/p>\n\n\n\n
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- Uso de dados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
Assim como citado no item anterior, o uso de dados para aprimoramento dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma realidade e um grande diferencial. Afinal, tomar decis\u00f5es com base em dados confi\u00e1veis \u00e9 uma inova\u00e7\u00e3o significantemente relevante para as empresas que usam CRM<\/a> por exemplo e, tamb\u00e9m, para o RH.<\/p>\n\n\n\n
Da mesma forma, o uso de Big Data no RH<\/a> tem sido de extrema import\u00e2ncia para coletar e interpretar o grande volume de dados que costumam compor a base de candidatos das empresas.<\/p>\n\n\n\n
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- Visita \u00e0 empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\u00c9 mais comum que as empresas abram suas estruturas para visitas de candidatos quando se trata de programas de trainne<\/em>. No entanto, algumas empresas t\u00eam aderido a visita tamb\u00e9m para candidatos das vagas tradicionais, como forma de apresentar a rotina dos times e o clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n
No entanto, a visita \u00e9 realizada somente pelos candidatos que atingirem uma etapa avan\u00e7ada do processo, como forma de engaj\u00e1-los ainda mais com a oportunidade e descobrir se eles possuem o fit cultural da empresa. <\/p>\n\n\n\n
Um caf\u00e9 com os heads<\/em> da empresa, bem como um papo com algumas pessoas da \u00e1rea para qual a vaga est\u00e1 aberta, s\u00e3o ideias relevantes de serem aplicadas nessa visita.<\/p>\n\n\n\n
Qual a sua dica para atrair os melhores candidatos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Voc\u00ea tem alguma dica extra para atrair os melhores candidatos? Compartilhe conosco! Aproveite as informa\u00e7\u00f5es que trouxemos aqui e aprimore o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empresa! Afinal, essas estrat\u00e9gias s\u00e3o capazes de apoiar uma taxa de sucesso maior na contrata\u00e7\u00e3o de talentos, tornando o quadro de funcion\u00e1rios da sua empresa muito mais competitivo. <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea tiver d\u00favidas, sugest\u00f5es ou coment\u00e1rios sobre o tema, escreva aqui!<\/p>\n\n\n\n
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- Visita \u00e0 empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Uso de dados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
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- Divulga\u00e7\u00e3o correta de oportunidades<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
- Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o interno<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n