{"id":3722,"date":"2022-09-14T18:02:42","date_gmt":"2022-09-14T21:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3722"},"modified":"2022-09-14T18:02:45","modified_gmt":"2022-09-14T21:02:45","slug":"o_que_e_turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/o_que_e_turnover\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe o que \u00e9 turnover? Entenda aqui!"},"content":{"rendered":"\n

Esse \u00e9 um tema que preocupa muitas empresas, principalmente considerando o momento em que o mercado est\u00e1 aquecido e o movimento da grande ren\u00fancia<\/a>, que tem feito com que os profissionais mudem de emprego com frequ\u00eancia. Acompanhe esse conte\u00fado e entenda mais sobre o que \u00e9 turnover<\/em>, para saber como diminu\u00ed-lo<\/a> na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 turnover<\/em>?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em um resumo simples, turnover<\/em> se refere a taxa de rotatividade de funcion\u00e1rios, ou seja, \u00e9 o termo utilizado para medir a quantidade de funcion\u00e1rios que saem da empresa durante um per\u00edodo predefinido.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante dizer tamb\u00e9m, que o turnover<\/em> n\u00e3o precisa ser medido necessariamente em rela\u00e7\u00e3o a todo o quadro de funcion\u00e1rios da empresa, mas pode ser medido por \u00e1rea. Inclusive porque h\u00e1 casos em que esse \u00edndice \u00e9 maior em algumas \u00e1reas do que em outras e isso precisa ser analisado individualmente considerando as caracter\u00edsticas de cada \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar tamb\u00e9m que h\u00e1 uma taxa considerada aceit\u00e1vel para o turnover<\/em>, cuja gira em torno de 10% ao ano. Mas, como a din\u00e2mica de uma empresa varia muito em rela\u00e7\u00e3o a outra, esse percentual pode mudar de acordo com a realidade de cada neg\u00f3cio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Portanto a taxa aceit\u00e1vel de turnover<\/em> deve ser avaliada por cada empresa e alguns pontos como o contexto no qual o turnover<\/em> tem ocorrido, bem como a pol\u00edtica de reten\u00e7\u00e3o da empresa, devem ser considerados nessa an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

O turnover<\/em> \u00e9 sempre ruim para a empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nem sempre. Se mantido dentro da taxa aceit\u00e1vel \u00e9 considerado saud\u00e1vel para a empresa, por promover uma certa renova\u00e7\u00e3o no quadro de colaboradores. Ou seja, essa rotatividade saud\u00e1vel serve para mudar ou melhorar os processos internos e o comportamento do time, a partir do efeito experimentado com a entrada de novas pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque com a entrada de novos membros no time, automaticamente ocorre uma \u201coxigena\u00e7\u00e3o\u201d na \u00e1rea, com o surgimento de novas ideias, perspectivas, opini\u00f5es, experi\u00eancias e perfis. Mas \u00e9 claro que \u00e9 poss\u00edvel alcan\u00e7ar essa mesma renova\u00e7\u00e3o aumentando o time e agregando novos perfis profissionais, soft<\/em><\/a> e hard skills<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, se a taxa de turnover<\/em> estiver alta, certamente h\u00e1 um problema na empresa que pode estar relacionado por exemplo a: gest\u00e3o ruim, lideran\u00e7a ruim, falta de infraestrutura adequada, remunera\u00e7\u00e3o abaixo do mercado, falta de benef\u00edcios adequados etc.<\/p>\n\n\n\n

Consequ\u00eancias do turnover<\/em> alto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dentre as principais consequ\u00eancias de uma taxa alta de turnover<\/em>, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n