{"id":3706,"date":"2022-08-26T16:44:11","date_gmt":"2022-08-26T19:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3706"},"modified":"2022-08-26T16:44:13","modified_gmt":"2022-08-26T19:44:13","slug":"lgpd_e_rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/lgpd_e_rh\/","title":{"rendered":"LGPD e RH: voc\u00ea sabe qual a rela\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n

Se voc\u00ea j\u00e1 conferiu o nosso conte\u00fado sobre LGPD<\/a>, voc\u00ea deve ter percebido a import\u00e2ncia desse tema e porque a sua empresa deve se adequar a essa lei<\/a>, o mais r\u00e1pido poss\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

Muita gente j\u00e1 se deu conta da seriedade e necessidade de seguir as normas da LGPD, mas ainda h\u00e1 muitos questionamentos sobre os impactos disso aos neg\u00f3cios e, tamb\u00e9m, a rela\u00e7\u00e3o da lei com algumas \u00e1reas das empresas, como o RH. Nesse conte\u00fado abordaremos isso: LGPD e RH, qual a rela\u00e7\u00e3o? Continue a leitura e saiba mais!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

LGPD e RH: rela\u00e7\u00e3o e impactos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sabemos que o RH das empresas \u00e9 uma das \u00e1reas que mais det\u00e9m informa\u00e7\u00f5es pessoais sens\u00edveis, como todos os dados pessoais dos funcion\u00e1rios e, tamb\u00e9m, de candidatos. S\u00f3 por isso, fica f\u00e1cil entender o porqu\u00ea essa \u00e1rea \u00e9 uma das mais cr\u00edticas quando se fala em ader\u00eancia \u00e0 LGPD.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 preciso que o RH tenha todo cuidado ao coletar, armazenar e compartilhar esses dados, bem como verificar se h\u00e1 solicita\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o essenciais. Afinal, quanto mais dados solicitados aos funcion\u00e1rios ou candidatos, mais informa\u00e7\u00e3o haver\u00e1 para administrar e mais cuidado para n\u00e3o cometer nenhuma n\u00e3o conformidade. <\/p>\n\n\n\n

Lembrando inclusive que n\u00e3o conformidades causam multas, que podem ocasionar grandes preju\u00edzos para a empresa. Fique atento ent\u00e3o aos pontos que listamos aqui para salientar a rela\u00e7\u00e3o da LGPD com o RH e quais poss\u00edveis impactos existentes.<\/p>\n\n\n\n

  1. Colete somente dados necess\u00e1rios<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    \u00c9 essencial entender quais s\u00e3o os dados que precisam, de fato, serem coletados pelo RH. Para n\u00e3o errar na hora de elencar esses dados, atenha-se aos princ\u00edpios de finalidade, adequa\u00e7\u00e3o e necessidade, de tais informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    Da mesma forma, \u00e9 importante verificar o modo como esses dados s\u00e3o coletados e armazenados. Pois, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que haja a devida seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o permeando tais dados.<\/p>\n\n\n\n

    Em resumo, procure reduzir a coleta de dados para aqueles estritamente necess\u00e1rios e, t\u00e3o logo quanto poss\u00edvel, apague os dados que n\u00e3o forem mais necess\u00e1rios, assim que eles forem avaliados ou utilizados. Se tiver que manter algum dado, avalie at\u00e9 que ponto isso deve acontecer.<\/p>\n\n\n\n

    1. Cuidados com perguntas invasivas<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Algumas empresas, \u00e0s vezes, perguntam coisas que n\u00e3o s\u00e3o necessariamente relevantes para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ou mesmo para compor o cadastro do funcion\u00e1rio. \u00c9 preciso ent\u00e3o ter cuidado com tais questionamentos, pois, em alguns casos, podem inclusive, abrir margem para acusa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

      Muitos desses questionamentos podem gerar dados sens\u00edveis que, se verificados a fundo, podem n\u00e3o ter base legal para serem coletados.<\/p>\n\n\n\n

      \"Blog<\/a><\/figure>\n\n\n\n
      1. Aten\u00e7\u00e3o aos dados sens\u00edveis<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Al\u00e9m de, em alguns casos, a solicita\u00e7\u00e3o de dados sens\u00edveis gerar algum constrangimento ao candidato, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o extra com a forma como esses dados s\u00e3o obtidos.<\/p>\n\n\n\n

        Antes de mais nada \u00e9 preciso clareza no entendimento de por que solicitar um dado sens\u00edvel. \u00c9 realmente necess\u00e1rio? Tendo clareza nisso, n\u00e3o deixe de informar ao candidato o porqu\u00ea de solicitar tal informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

        Alguns exemplos de dados sens\u00edveis s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n