{"id":3699,"date":"2022-08-19T15:23:18","date_gmt":"2022-08-19T18:23:18","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3699"},"modified":"2022-08-19T15:23:20","modified_gmt":"2022-08-19T18:23:20","slug":"como_entrevistar_um_gestor_de_ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como_entrevistar_um_gestor_de_ti\/","title":{"rendered":"Quer saber como entrevistar um gestor de TI? Veja aqui!"},"content":{"rendered":"\n

Os profissionais da \u00e1rea de RH costumam ser treinados e capacitados para realizar entrevistas da melhor forma. No entanto, quando se trata da entrevista de profissionais t\u00e9cnicos, pode ser um pouco mais desafiador saber exatamente o que perguntar e considerar; j\u00e1 que muitos temas fogem muito do dia a dia e conhecimento do time de RH. E pode ser mais desafiador ainda se a vaga for para o cargo de lideran\u00e7a na \u00e1rea de tecnologia.<\/p>\n\n\n\n

Pensando nisso, preparamos aqui algumas instru\u00e7\u00f5es para te ajudar a saber como entrevistar um gestor de TI. Acompanhe o conte\u00fado e saiba mais.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Como entrevistar um gestor de TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O entrevistador deve ter em mente que al\u00e9m de conhecer mais do que o curr\u00edculo informa sobre o candidato, \u00e9 importante que a conversa seja aprofundada, ao ponto de permitir avaliar, al\u00e9m dos requisitos t\u00e9cnicos, se o candidato, de fato, est\u00e1 alinhado com o que a empresa est\u00e1 buscando.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque, h\u00e1 o aumento da demanda por profissionais de TI no mercado, principalmente gestores. Inclusive, voc\u00ea deve ter ouvido falar no movimento da grande ren\u00fancia<\/a>. Portanto, \u00e9 essencial que as expectativas estejam alinhadas a fim de evitar turnover<\/em><\/a>. At\u00e9 porque, a mudan\u00e7a de lideran\u00e7as tende a ser muito impactante para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, capriche no entendimento sobre as expertises<\/em> t\u00e9cnicas e de lideran\u00e7a do candidato, mas n\u00e3o deixe de alinhar bem as expectativas. <\/p>\n\n\n\n

A conversa pode fluir de maneira livre ou se voc\u00ea prefere padronizar a entrevista, voc\u00ea pode usar um roteiro, at\u00e9 mesmo para se sentir mais confort\u00e1vel definindo como conduzir a conversa. O importante \u00e9 n\u00e3o deixar de usar quest\u00f5es que avaliem as soft skills<\/em><\/a> e as hard skills<\/em><\/a> do candidato.<\/p>\n\n\n\n

Enfim, se prepare para a entrevista, seguindo as dicas que trouxemos aqui.<\/p>\n\n\n\n

Dicas importantes sobre como entrevistar um gestor de TI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

preparo, a descri\u00e7\u00e3o perfeita da vaga<\/a>, da empresa e da proposta, al\u00e9m da melhor explica\u00e7\u00e3o poss\u00edvel sobre a oportunidade e o processo seletivo:<\/p>\n\n\n\n

  1. Prepare-se<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Se for melhor para voc\u00ea, prepare o roteiro. Mas independentemente disso, prepare-se mentalmente para um bate-papo leve, objetivo e agrad\u00e1vel. A sugest\u00e3o \u00e9 que voc\u00ea comece abordando temas gen\u00e9ricos, a fim de \u201cquebrar o gelo inicial\u201d, obter informa\u00e7\u00f5es variadas do candidato, bem como observar o seu comportamento.<\/p>\n\n\n\n

    Assim voc\u00ea pode cruzar essas informa\u00e7\u00f5es iniciais com as skills<\/em> observadas posteriormente, para mapear o perfil do candidato mais facilmente. <\/p>\n\n\n\n

    Portanto, prepare-se para essa conversa tendo em mente que o perfil que voc\u00ea entrevistar\u00e1 \u00e9 de um profissional mais t\u00e9cnico e que \u00e9 comum que sejam pessoas mais diretas ou introspectivas. Saber considerar esses pontos \u00e9 essencial para conduzir um papo produtivo e, inclusive, especialistas afirmam que a conversa inicial tende a ser a mais importante das etapas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    \"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n
    1. Fa\u00e7a uma descri\u00e7\u00e3o detalhada da oportunidade<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Ainda que o canal no qual o candidato soube da vaga tenha trazido detalhes importantes, n\u00e3o deixe de refor\u00e7ar essas informa\u00e7\u00f5es e dar tantos detalhes quanto poss\u00edvel. Isso \u00e9 fundamental para que o candidato entenda bem sobre a oportunidade e possa tirar quaisquer d\u00favidas que surjam, principalmente considerando o perfil t\u00e9cnico exigido.<\/p>\n\n\n\n

      Como a \u00e1rea de tecnologia \u00e9 muito ampla, torna-se essencial que tudo o que a vaga exige seja bem alinhado com o candidato, a fim de evitar diverg\u00eancias futuras ou conflitos de entendimento. Inclusive, n\u00e3o deixe de alinhar expectativas quanto ao plano de crescimento profissional que a empresa oferece. <\/p>\n\n\n\n

      1. Explane bem sobre a empresa e o processo<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Por fim, apresente a empresa de forma esclarecedora, de prefer\u00eancia empolgando o candidato a querer fazer parte dela. Al\u00e9m disso, detalhe o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, explicando como funciona e esclarecendo sobre as pr\u00f3ximas etapas.<\/p>\n\n\n\n

        N\u00e3o deixe de abrir para que ele tire suas d\u00favidas e se por acaso houver quest\u00f5es t\u00e9cnicas que voc\u00ea n\u00e3o saiba responder, n\u00e3o deixe de buscar informa\u00e7\u00f5es com o time para poder esclarecer o candidato.<\/p>\n\n\n\n

        Perguntas t\u00e9cnicas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Confira aqui algumas perguntas t\u00e9cnicas interessantes para serem feitas durante a entrevista de um gestor de TI: <\/p>\n\n\n\n