Todo mundo sabe que a pandemia trouxe mudan\u00e7as categ\u00f3ricas nas vidas de todos. Muitos concordam, inclusive, que ningu\u00e9m saiu dos 2 anos de pico da pandemia, sem alguma sequela, ainda que seja emocional ou financeira.<\/p>\n\n\n\n
Pesquisas mostraram, inclusive, que o alt\u00edssimo \u00edndice de morte causado pela Covid e a reclus\u00e3o do isolamento social, fez com que a grande maioria das pessoas repensasse seu estilo de vida, bem como seus planos para o futuro. Muitas pessoas decidiram por viver a vida intensamente ou n\u00e3o abrir m\u00e3o de alguns fatores que julgam essenciais para sua paz, felicidade e bem-estar.<\/p>\n\n\n\n
E o movimento da grande ren\u00fancia veio para evidenciar isso: muitas pessoas t\u00eam preferido deixar seus empregos, independentemente da estabilidade alcan\u00e7ada ou da possibilidade de escassez de recursos financeiros, a continuar trabalhando em uma empresa que n\u00e3o ofere\u00e7a requisitos como home office<\/em><\/a>, plano de cargos e sal\u00e1rios<\/a>, benef\u00edcios adequados, equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, entre outros fatores.<\/p>\n\n\n\n O movimento iniciou de maneira mais perceptiva nos EUA, com um n\u00famero gritante de profissionais pedindo desligamento volunt\u00e1rio ou mudando de emprego, a cada m\u00eas, desde o fim do pico da pandemia. <\/p>\n\n\n\n E h\u00e1 alguns meses, pesquisas mostram que o movimento batizado de \u201cA Grande Ren\u00fancia\u201d chegou ao Brasil: conforme dados do IBGE mais de 1 milh\u00e3o de trabalhadores pediram demiss\u00e3o de seus empregos, no primeiro trimestre desse ano.<\/p>\n\n\n\n Conforme citado acima, ao que parece, tudo o que foi vivido na pandemia fez com que as pessoas se tornassem mais exigentes em rela\u00e7\u00e3o a sua qualidade de vida no trabalho. E pelo que o mercado tem observado, o maior motivador das demiss\u00f5es volunt\u00e1rias tem sido a busca por um trabalho em home office<\/em> ou ao menos, h\u00edbrido. Muitas empresas j\u00e1 se adequaram oferecendo inclusive vagas de est\u00e1gio em home office<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Se antes essa era uma realidade de poucas empresas, a pandemia mostrou que o trabalho em home office<\/em> funciona sim e, apesar de seus pr\u00f3s e contras<\/a>, caiu no gosto dos trabalhadores que n\u00e3o querem retornar a rotina de ter que sair de casa todos os dias para trabalhar.<\/p>\n\n\n\n Se antes o poder de barganha nas negocia\u00e7\u00f5es de emprego era das empresas, hoje vemos a mudan\u00e7a disso, pois, agora s\u00e3o os profissionais que estabelecem exig\u00eancias na hora de negociar o ingresso \u00e0 uma empresa.<\/p>\n\n\n\n Segundo pesquisas, no Brasil a maior parte das demiss\u00f5es volunt\u00e1rias t\u00eam ocorrido entre profissionais qualificados, o que levanta um alerta preocupante. Pois, muitas vezes as empresas t\u00eam grande dificuldade, para conseguir encontrar um profissional com as qualifica\u00e7\u00f5es adequadas para suas vagas.<\/p>\n\n\n\n Dessa forma, as empresas precisar\u00e3o adequar seus formatos de trabalho, trilhas de carreira, oportunidade de crescimento horizontal ou vertical (ou carreira em Y ou W<\/a>), m\u00e9todos de remunera\u00e7\u00e3o e at\u00e9 mesmo benef\u00edcios; se quiserem garantir um local de trabalho que esteja de acordo com as novas exig\u00eancias dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n Sabemos que as mudan\u00e7as que as empresas precisar\u00e3o adotar para se adequar a nova demanda de busca de emprego n\u00e3o se tratam de coisas que se resolvem da noite para o dia. Planejamento e investimentos significativos ser\u00e3o necess\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n Com isso, os profissionais precisam ter em mente a import\u00e2ncia de manter a calma e analisar bem a situa\u00e7\u00e3o antes de pedir demiss\u00e3o ou buscar uma outra empresa. Afinal, pode ser um p\u00e9ssimo neg\u00f3cio abrir m\u00e3os de uma empresa na qual se est\u00e1 h\u00e1 bastante tempo, pelo fato de n\u00e3o conseguir esperar que ela se adeque \u00e0s suas necessidades.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, o mercado se encontra aquecid\u00edssimo para muitas \u00e1reas. Inclusive, h\u00e1 um boom<\/em> na busca por profissionais de tecnologia<\/a>. Considerando isso ent\u00e3o, \u00e9 importante que os profissionais estejam atentos a fim de aproveitar esse movimento e, assim, alavancar as suas carreiras<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mais uma vez as consequ\u00eancias da pandemia v\u00eam \u00e0 tona: al\u00e9m das demiss\u00f5es em virtude dos impactos econ\u00f4micos causados pelo isolamento social e por todo o transtorno causado pela pandemia, nos deparamos com um n\u00famero absurdo de demiss\u00f5es volunt\u00e1rias que, ao que parece, n\u00e3o cessar\u00e1 t\u00e3o cedo.<\/p>\n\n\n\n Se antes era assustador observar o n\u00edvel de desemprego em virtude das demiss\u00f5es em massa, hoje observamos um movimento contradit\u00f3rio com o alto n\u00famero de pedidos de demiss\u00f5es. E o que voc\u00ea acha disso? Deixe aqui suas d\u00favidas, sugest\u00f5es e coment\u00e1rios sobre o tema!<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\nMas afinal, qual a causa desse movimento?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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<\/a><\/figure>\n\n\n\nQuais os impactos disso para as empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Quais os impactos disso para os profissionais?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Qual a sua opini\u00e3o sobre o movimento da grande ren\u00fancia?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"ProgramaThor](\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\"){kind=logo}
<\/a><\/figure>\n\n\n\nRecrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n