{"id":3629,"date":"2022-06-22T19:20:32","date_gmt":"2022-06-22T22:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3629"},"modified":"2022-06-22T19:20:34","modified_gmt":"2022-06-22T22:20:34","slug":"avaliacao_de_desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/avaliacao_de_desempenho\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os principais tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho? Saiba aqui!"},"content":{"rendered":"\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas do quanto \u00e9 importante realizar processos seletivos<\/a> adequados para trazer os recursos certos para a sua empresa. No entanto, t\u00e3o importante quanto \u00e9 garantir que os funcion\u00e1rios estejam motivados e desempenhando suas fun\u00e7\u00f5es conforme esperado.<\/p>\n\n\n\n

E para conseguir avaliar isso e, at\u00e9 mesmo identificar poss\u00edveis desvios que precisam ser ajustados para melhora da performance do time, \u00e9 importante realizar periodicamente as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/p>\n\n\n\n

Se a sua empresa j\u00e1 tem o h\u00e1bito de acompanhar a performance dos colaboradores e voc\u00ea busca entender quais s\u00e3o os principais tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para aprimorar esses processos, voc\u00ea est\u00e1 no conte\u00fado certo!<\/p>\n\n\n\n

Confira a lista de tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho mais utilizados no mercado, que trouxemos aqui!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, afinal?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Antes de mais nada, o que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e para que serve essa ferramenta? Pois bem: ao avaliarmos algo por n\u00f3s mesmos, ou seja: nossas opini\u00f5es, percep\u00e7\u00f5es, cren\u00e7as, expectativas e conduta \u2013 ficamos totalmente sujeitos a uma avalia\u00e7\u00e3o tendenciosa e, tamb\u00e9m, a subjetividade. <\/p>\n\n\n\n

Por isso, ainda que a colabora\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes e gestores sejam importantes em um processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, o processo em si precisa ser bem estruturado e imparcial.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, para que a avalia\u00e7\u00e3o seja justa, \u00e9 preciso que seja padronizada para todos os colaboradores. Imagine se cada l\u00edder decide por avaliar seu time sob os crit\u00e9rios que bem entender? Ser\u00e1 praticamente imposs\u00edvel que a empresa utilize esses resultados para medir a sua performance.<\/p>\n\n\n\n

Sendo assim, as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho consistem em ferramentas de gest\u00e3o de pessoas que tem como objetivo estruturar e padronizar o modo de avaliar a performance dos funcion\u00e1rios; sendo fundamental para apoiar a an\u00e1lise de atua\u00e7\u00e3o do time, bem como fomentar iniciativas de desenvolvimento dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Uma informa\u00e7\u00e3o interessante \u00e9 que h\u00e1 diversos tipos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, mas algumas deixaram de ser muito usadas com o surgimento de modelos mais aderentes ao cen\u00e1rio atual do mercado. Al\u00e9m disso, conforme modelo de avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel que ela seja feito em grupo ou individualmente; e na periodicidade que a empresa definir.<\/p>\n\n\n\n

\"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entendendo o que \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, pode ser que surja a d\u00favida sobre a import\u00e2ncia dela. Vale ressaltar que as empresas utilizam o m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho muitas finalidades, com:<\/p>\n\n\n\n