{"id":3519,"date":"2022-03-18T14:45:00","date_gmt":"2022-03-18T17:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3519"},"modified":"2022-12-07T18:58:54","modified_gmt":"2022-12-07T21:58:54","slug":"como-avaliar-soft-skills-nas-entrevistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como-avaliar-soft-skills-nas-entrevistas\/","title":{"rendered":"Como avaliar soft skills nas entrevistas de emprego? Descubra!"},"content":{"rendered":"\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que s\u00e3o soft skills<\/em><\/a> e como desenvolv\u00ea-las<\/a>, pode ficar a pergunta: como identificar e avaliar as soft skills <\/em>durante os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>?<\/p>\n\n\n\n

De fato, n\u00e3o se trata de algo t\u00e3o simples, pois, muitas vezes a pr\u00f3pria pessoa n\u00e3o consegue identificar suas habilidades com tanta facilidade. Quanto mais um recrutador. No entanto, se bem treinado, o recrutador \u00e9 capaz de conduzir a entrevista de forma a revelar muito sobre o perfil do candidato. Para saber mais, siga essa leitura!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Onde entra a avalia\u00e7\u00e3o de soft skills<\/em> no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Hoje em dia, \u00e9 muito comum, inclusive, o uso de Big Data<\/em> no RH<\/a> para elencar e analisar candidatos durante o processo seletivo, apoiando um recrutamento mais \u00e1gil e efetivo. No entanto, apesar das novidades tecnol\u00f3gicas que aprimoraram muito esse processo, \u00e9 de conhecimento de profissionais da \u00e1rea, que a realiza\u00e7\u00e3o de entrevistas \u00e9 parte fundamental do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como avaliar soft skills<\/em> nas entrevistas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Portanto, as t\u00e9cnicas j\u00e1 conhecidas e aplicadas nas entrevistas, combinadas \u00e0 experi\u00eancia e ao feelin<\/em>g do recrutador, costumam ser pe\u00e7as chave para avaliar soft skills<\/em>. Alguns passos que podem ajudar muito nesse processo, s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n

Mapeamento do perfil do candidato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o h\u00e1 melhor forma de facilitar a avalia\u00e7\u00e3o de soft skills<\/em> do candidato, que n\u00e3o seja garantindo que ele possua minimamente as habilidades requeridas pelo cargo. E isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel mapeando as necessidades da vaga e deixando-as bem claras, na divulga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Vale lembrar que considerar e enfatizar os valores e a cultura da empresa neste mapeamento, tamb\u00e9m \u00e9 fator essencial para que o candidato atinja as expectativas da vaga e, consequentemente, da empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Descri\u00e7\u00e3o perfeita de vaga<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

A descri\u00e7\u00e3o da vaga precisa ser perfeita, de modo que apresente com clareza o que a empresa busca. Isso inclui detalhar de modo minucioso as exig\u00eancias do cargo, bem como todas as skills<\/em> desejadas e indispens\u00e1veis. <\/p>\n\n\n\n

Como as hard skills<\/em> costumam ser mais f\u00e1ceis de elencar, dedique mais tempo mapeando as habilidades comportamentais. Fale com gestores para colher ideias.<\/p>\n\n\n\n

Durante a entrevista<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para conhecer bem os candidatos, \u00e9 essencial estruturar bem a entrevista. Selecione algumas perguntas estrat\u00e9gicas<\/a> a fim de conhecer bem o candidato a ponto de conseguir identificar e avaliar o seu comportamento diante de determinadas situa\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Alguns exemplos de perguntas s\u00e3o: como ele lida com situa\u00e7\u00f5es de conflitos de interesse, situa\u00e7\u00f5es de estresse e press\u00e3o, se prefere atividades individuais ou em grupo e porque, se j\u00e1 teve que lidar com alguma situa\u00e7\u00e3o de conflito e como foi, como lida com situa\u00e7\u00f5es de competitividade etc.Use e abuse de testes comportamentais que podem ser feitos oralmente, inclusive. \u00c9 poss\u00edvel tamb\u00e9m avaliar as soft skills <\/em>em din\u00e2micas, seja em grupo ou individual: nelas o recrutador tem a possibilidade de observar criteriosamente as a\u00e7\u00f5es dos candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Informa\u00e7\u00f5es importantes!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vale ressaltar que, voc\u00ea pode identificar as soft skills <\/em>durante a entrevista, mas \u00e9 durante o dia a dia do funcion\u00e1rio na empresa que elas se comprovar\u00e3o ou n\u00e3o. Por isso, \u00e9 papel do RH e dos gestores, manter um acompanhamento constante do time, a fim de identificar oportunidades de aprimoramento, ajudando no desenvolvimento dessas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

As habilidades tanto t\u00e9cnicas quanto comportamentais precisam ser avaliadas com frequ\u00eancia, al\u00e9m de atualizadas. Afinal, \u00e9 necess\u00e1rio que haja o devido equil\u00edbrio entre soft<\/em> e hard skills<\/em><\/a> <\/em>dentro dos times, garantindo equipes de alta performance.<\/p>\n\n\n\n

Pronto para identificar as soft skills<\/em> durante suas entrevistas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com essa abordagem que trouxemos aqui, esperamos que seja muito mais f\u00e1cil identificar as soft skills<\/em> dos seus candidatos. Inclusive, se forem da \u00e1rea de TI, temos um conte\u00fado super interessante sobre as principais soft skills<\/em> para programadores<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o deixe de conferir nossos conte\u00fados para estar sempre por dentro de temas importantes! Se tiver d\u00favidas, sugest\u00f5es ou coment\u00e1rios sobre o tema, escreva aqui!<\/p>\n\n\n\n

\"ProgramaThor<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n

Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? A ProgramaThor \u00e9 o melhor lugar para encontrar este profissional. Nossa plataforma \u00e9 totalmente focada em desenvolvedores. Para se candidatar, exigimos que os desenvolvedores sejam compat\u00edveis \u00e0 sua vaga.<\/p>\n\n\n\n

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Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que s\u00e3o soft skills e como desenvolv\u00ea-las, pode ficar a pergunta: como identificar e avaliar as soft skills durante os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? De fato, n\u00e3o se trata de algo t\u00e3o simples, pois, muitas vezes a pr\u00f3pria pessoa n\u00e3o consegue identificar suas habilidades com tanta facilidade. Quanto […]<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":3520,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41,24,2],"tags":[13,86,137,22,216,180],"yoast_head":"\nComo avaliar soft skills nas entrevistas - Blog ProgramaThor<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Voc\u00ea sabe como como avaliar soft skills nas entrevistas de emprego? Nesse artigo, a ProgramaThor deu algumas dicas. 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