{"id":3475,"date":"2022-02-16T14:45:00","date_gmt":"2022-02-16T17:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3475"},"modified":"2022-02-16T14:11:09","modified_gmt":"2022-02-16T17:11:09","slug":"burnout_doenca_ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/burnout_doenca_ocupacional\/","title":{"rendered":"Burnout: OMS classifica como doen\u00e7a ocupacional em 2022 \u2013 o que muda para as empresas?"},"content":{"rendered":"\n

Um assunto bastante difundido nos \u00faltimos dias, a entrada do burnout<\/em><\/a> para a lista de problemas de sa\u00fade da OMS, assustou algumas empresas. Tanto pelo fato do aumento significativo de profissionais diagnosticados com burnout<\/em> durante a pandemia (principalmente na \u00e1rea de TI<\/a>), quanto por n\u00e3o saberem em que exatamente essa mudan\u00e7a poder\u00e1 impactar em seus processos.<\/p>\n\n\n\n

Para esclarecer esse cen\u00e1rio, trouxemos aqui algumas informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o tema. Continue a leitura e saiba mais!<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Burnout<\/em> reconhecida como doen\u00e7a pela OMS: impacto \u00e0s empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Reconhecido pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) como uma doen\u00e7a ocupacional a partir de janeiro de 2022, o burnout<\/em> entrou ent\u00e3o para a Classifica\u00e7\u00e3o Estat\u00edstica Internacional de Doen\u00e7as e Problemas Relacionados \u00e0 Sa\u00fade, sob o CID-11. Vale lembrar que, apesar dessa a\u00e7\u00e3o atual da OMS, o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade reconhece o burnout<\/em> como uma s\u00edndrome de condi\u00e7\u00e3o relacionada ao trabalho desde 1999.<\/p>\n\n\n\n

A OMS definiu o burnout<\/em> como \u201cdoen\u00e7a ocupacional resultante de um estresse cr\u00f4nico associado ao local de trabalho que n\u00e3o foi adequadamente administrado<\/em>\u201d. Al\u00e9m disso, ela definiu tr\u00eas dimens\u00f5es para essa condi\u00e7\u00e3o \u2013 \u00e9 importante que as empresas tenham conhecimento sobre essas dimens\u00f5es a fim de saber quando e como atuar nesses cen\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Dimens\u00f5es do burnout<\/em> conforme a OMS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Confira aqui quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es em que a OMS reconhece o diagn\u00f3stico de burnout<\/em>:<\/p>\n\n\n\n

  1. Sensa\u00e7\u00e3o de exaust\u00e3o, falta de energia e motiva\u00e7\u00e3o para trabalhar;<\/li>
  2. Sentimentos de negativismo, cinismo ou dist\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho;<\/li>
  3. Sensa\u00e7\u00e3o de inefic\u00e1cia, incapacidade e falta de realiza\u00e7\u00e3o (em um grau muito mais elevado do que a S\u00edndrome do Impostor<\/a>).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Al\u00e9m disso, a OMS esclarece que o burnout<\/em> deve estar relacionado estritamente \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho, n\u00e3o podendo ser aplicado em outras \u00e1reas ou contextos da vida de pacientes.<\/p>\n\n\n\n

    \"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Como a empresa deve proceder<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Caso um profissional reconhe\u00e7a os sintomas em si mesmo ou em algum colega, deve haver a orienta\u00e7\u00e3o para que o mesmo busque aux\u00edlio m\u00e9dico. Deve haver a orienta\u00e7\u00e3o da mesma forma se o RH da empresa identificar algum funcion\u00e1rio nessa condi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    Uma an\u00e1lise ent\u00e3o dever\u00e1 ser feita pelo m\u00e9dico, que avaliar\u00e1 se o profissional precisa ou n\u00e3o ser afastado de suas fun\u00e7\u00f5es. No caso de ser necess\u00e1rio o afastamento, a empresa dever\u00e1 arcar com o pagamento para afastamentos de at\u00e9 15 dias.<\/p>\n\n\n\n

    Assim como nos demais casos de problemas de sa\u00fade e necessidade de afastamento, ap\u00f3s o per\u00edodo de 15 dias, o funcion\u00e1rio dever\u00e1 ser submetido a uma per\u00edcia do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Assim, ele ser\u00e1 analisado e, confirmada a persist\u00eancia do diagn\u00f3stico, \u00e9 o INSS quem passar\u00e1 a arcar com as despesas do afastamento desse funcion\u00e1rio. \u00c9 necess\u00e1rio tamb\u00e9m que a empresa abra uma comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

    Lembrando que, \u00e9 interessante tamb\u00e9m que o RH da empresa realize uma comunica\u00e7\u00e3o interna, a fim de esclarecer os procedimentos e eventuais d\u00favidas que os funcion\u00e1rios possam ter, sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

    Fique de olho e evite <\/strong>processos trabalhistas<\/strong><\/a>!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    \u00c9 importante ressaltar que sa\u00fade no trabalho \u00e9 sempre um tema delicado e que precisa ser tratado com aten\u00e7\u00e3o a fim de evitar n\u00e3o somente preju\u00edzos ao trabalhador, mas tamb\u00e9m, a empresa. <\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 fato que um profissional com problemas de sa\u00fade n\u00e3o atuar\u00e1 em sua fun\u00e7\u00e3o com a performance esperada e isso \u00e9 compreens\u00edvel. <\/p>\n\n\n\n

    Mas al\u00e9m desse impacto \u00e0 empresa, \u00e9 importante que a mesma dedique aten\u00e7\u00e3o e suporte necess\u00e1rios ao funcion\u00e1rio com problemas de sa\u00fade, a fim de evitar situa\u00e7\u00f5es que possam ocasionar processos trabalhistas<\/a>, como neglig\u00eancia diante de situa\u00e7\u00f5es abuso, n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o do afastamento por atestado m\u00e9dico, falta de suporte m\u00e9dico adequado, etc.<\/p>\n\n\n\n

    Se voc\u00ea tiver informa\u00e7\u00f5es complementares sobre os impactos do burnout<\/em> agora reconhecido como doen\u00e7a do trabalho pela OMS, n\u00e3o deixe de comentar aqui!<\/p>\n\n\n\n

    \"ProgramaThor<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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