{"id":3398,"date":"2021-12-03T14:18:00","date_gmt":"2021-12-03T17:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3398"},"modified":"2021-12-03T09:06:36","modified_gmt":"2021-12-03T12:06:36","slug":"mentoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/mentoria\/","title":{"rendered":"Sua empresa oferece mentoria? Entenda o que \u00e9 e como funciona!"},"content":{"rendered":"\n

Muitas empresas t\u00eam apostado na experi\u00eancia e conhecimento de seus profissionais, para treinar e capacitar profissionais iniciantes<\/a> na carreira ou na fun\u00e7\u00e3o. O nome dado a essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 mentoria.<\/p>\n\n\n\n

Essa a\u00e7\u00e3o tem se mostrado uma forma muito \u00fatil de disseminar conhecimento dentro das empresas, aproximando profissionais, capacitando os times e ajudando a reduzir custos com cursos e treinamentos. Legal, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Continue nesse conte\u00fado e aprenda mais sobre mentoria.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 mentoria?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Em resumo, trata-se de uma forma de capacitar profissionais atrav\u00e9s do relacionamento e aprendizado com outros profissionais, mais experientes, que possuem pr\u00e1tica e conhecimento aprofundados em determinado tema.<\/p>\n\n\n\n

Normalmente o mentor \u00e9 um profissional com um perfil mais s\u00eanior. Sabe aquela pessoa que acaba se tornando um ponto de refer\u00eancia na empresa para determinados temas? Quando surge alguma d\u00favida ou necessidade sobre um caso espec\u00edfico, o nome dessa pessoa \u00e9 o primeiro que vem \u00e0 mente de todos na empresa? Normalmente, essa pessoa \u00e9 o mentor.<\/p>\n\n\n\n

Como a mentoria funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00c9 um treinamento informal, de modo que o mentor atua como um professor, ensinando hard skills<\/em><\/a> e, tamb\u00e9m, soft skills<\/em><\/a>, a fim de ajudar a desenvolver o profissional iniciante<\/a> atrav\u00e9s de sua experi\u00eancia e exemplo, ensinando, apoiando e tirando d\u00favidas, no dia a dia. Vale ressaltar que o mentor n\u00e3o precisa ser um l\u00edder ou gestor, pode ser um par, tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

O mercado considera a mentoria uma ferramenta poderosa para aprimorar o desenvolvimento profissional, pois, ensina na pr\u00e1tica e com a experi\u00eancia de quem atua no mesmo papel. Nada melhor do que aprender com quem executa aquilo que queremos aprender, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 ainda os casos de mentoria coletiva, que acontece quando um mentor conduz a mentoria para um grupo de profissionais simultaneamente e n\u00e3o somente para um \u00fanico profissional.<\/p>\n\n\n\n

\"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cuidado com as confus\u00f5es<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Algumas pessoas confundem mentoria com consultoria ou com coaching<\/em>. Por isso, \u00e9 interessante entender as diferen\u00e7as entre esses 3 tipos de aprimoramento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Consultoria <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Existem consultorias das mais variadas especializa\u00e7\u00f5es, para oferecer servi\u00e7os de presta\u00e7\u00e3o de apoio para aprendizado, treinamento, capacita\u00e7\u00e3o e adequa\u00e7\u00e3o, em uma empresa. No entanto, a consultoria atua na empresa como um todo, identificando e atuando em problemas e oportunidades de melhoria. <\/p>\n\n\n\n

No caso da consultoria, para obter apoio dela \u00e9 necess\u00e1rio que haja uma contrata\u00e7\u00e3o comercial desse servi\u00e7o. J\u00e1 no caso da mentoria, trata-se de uma atitude colaborativa de um profissional para com outro, sendo que em muitos casos, nem \u00e9 necess\u00e1rio incentivo da empresa para que a mentoria ocorra, acaba sendo uma atitude volunt\u00e1ria entre profissionais.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, tamb\u00e9m h\u00e1 mentores que atuam como profissionais e s\u00e3o contratados tanto para apoiar empresas quanto profissionais. Mas o mais comum \u00e9 que consultorias fa\u00e7am isso em empresas.<\/p>\n\n\n\n

Coaching<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em alguns casos, h\u00e1 ainda confus\u00e3o entre mentor e coaching<\/em>. Nesse caso, a ideia \u00e9 totalmente distorcida, pois, o mentor \u00e9 aquele que treina um outro profissional a respeito de suas habilidades profissionais, ensinando quest\u00f5es t\u00e9cnicas e ajudando a aprimorar seu aprendizado em determinada fun\u00e7\u00e3o para crescer na carreira. <\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 o coaching<\/em> trabalha quest\u00f5es motivacionais e comportamentais, ajudando o profissional a compreender seus potenciais, descobrir pontos de melhoria e direcionar melhor as suas habilidades. Ou seja, nada relacionado ao aprendizado t\u00e9cnico de uma profiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Mentoria \u00e9 muito \u00fatil!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sem d\u00favidas a mentoria \u00e9 um grande aliado do onboarding<\/em><\/a> de novos profissionais. Al\u00e9m de facilitar o acolhimento do novo integrante ao time, melhora o clima organizacional e aperfei\u00e7oa as habilidades t\u00e9cnicas de todos. Pensando na empresa, incentivar a\u00e7\u00f5es de mentoria \u00e9 eficaz para apoiar programas de reconhecimento e meritocracia, por exemplo.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea gostaria de ser um mentor? E de receber mentoria? Compartilhe aqui seus coment\u00e1rios!<\/p>\n\n\n\n

\"ProgramaThor<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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