{"id":3363,"date":"2021-11-05T14:00:00","date_gmt":"2021-11-05T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3363"},"modified":"2021-11-05T09:49:11","modified_gmt":"2021-11-05T12:49:11","slug":"11-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/11-2\/","title":{"rendered":"1:1: voc\u00ea sabe o que \u00e9 e a import\u00e2ncia de faz\u00ea-la?"},"content":{"rendered":"\n<p>A meta de todo gestor \u00e9 (ou deveria ser) ter um time unido, que se ajuda e que trabalha em prol do mesmo objetivo. No entanto, em grande parte, um time coeso assim depende justamente de uma lideran\u00e7a inspiradora, daquelas que aproximam o time em uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a, parceria e transpar\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguir isso \u00e9 necess\u00e1rio que o gestor conhe\u00e7a o seu time, acompanhando cada profissional de perto, tendo conversas constantes com cada um deles. Um tipo de conversa muito comum e importante entre gestor e liderado \u00e9 denominada 1:1. Confira nesse conte\u00fado como fazer esse bate-papo e a import\u00e2ncia disso.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 1:1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>1:1 ou <em>one-on-one<\/em>, como tamb\u00e9m \u00e9 chamada, \u00e9 uma reuni\u00e3o muito importante para aproximar gestor e liderado, apoiando a cria\u00e7\u00e3o de um v\u00ednculo de confian\u00e7a entre ambos. Essa conversa \u00e9 considerada uma importante ferramenta de gest\u00e3o de pessoas, sendo necess\u00e1rio, inclusive, que ela ocorra periodicamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer um 1:1 com seu liderado<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante frisar que a 1:1 precisa ser individual. Ou seja, n\u00e3o vale marcar uma conversa do tipo 1:1 com o time todo. O pr\u00f3prio nome, inclusive, j\u00e1 sugere que se trata de um papo de 1 para 1.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso \u00e9 fundamental para que o teor da conversa seja, de fato, reservado, dando a liberdade de express\u00e3o que ela precisa ter, garantindo que ambos se sintam \u00e0 vontade para falar abertamente um com o outro, sem outras pessoas para interferir, favorecendo um ambiente seguro e privado para exposi\u00e7\u00e3o de ideias e opini\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/jobs\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=1:1\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"380\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg\" alt=\"Vagas ProgramaThor - 1:1\" class=\"wp-image-2279\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2.jpg 700w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-300x163.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/vaga-desenvolvedor-1-2-676x367.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dicas para fazer uma 1:1 correta<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Confira algumas dicas importantes para realizar a 1:1:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Manter uma periodicidade \u00e9 importante. Portanto, procure definir uma agenda recorrente com cada liderado, seja quinzenal, mensal ou bimestral &#8211; no m\u00e1ximo;<\/li><li>Reserve pelo menos 1 hora para cada encontro;<\/li><li>Encare essa reuni\u00e3o como sendo do liderado, ou seja, ele dita a condu\u00e7\u00e3o da conversa e at\u00e9 os temas;<\/li><li>Caso a conversa passe para um teor mais pessoal, at\u00e9 mesmo de desabafo, acolha as opini\u00f5es e sentimentos do liderado. N\u00e3o expresse julgamentos ou tente mudar o foco;<\/li><li>Mapeie alguns pontos importantes para serem discutidos como: prioriza\u00e7\u00e3o de demandas, perspectivas de carreira, <em>coaching<\/em> etc. Mas, lembre-se de que quem deve conduzir a conversa \u00e9 o liderado, o gestor pode somente apoiar a condu\u00e7\u00e3o caso necess\u00e1rio;<\/li><li>Evite comentar temas abordados nas 1:1, com o time;<\/li><li>Caso o liderado aproveite a 1:1 para expor algumas cr\u00edticas sobre a sua gest\u00e3o, ou\u00e7a e procure n\u00e3o argumentar, ao menos de imediato. D\u00ea a liberdade para que ele fale. \u00c9 importante <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/recebendo-feedback\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=1:1\">saber ouvir um <em>feedback<\/em><\/a>;<\/li><li>Para cada ponto levantado que requeira alguma a\u00e7\u00e3o do gestor, n\u00e3o deixe de dar um retorno sobre a evolu\u00e7\u00e3o do tema, no m\u00e1ximo no pr\u00f3ximo 1:1;<\/li><li>N\u00e3o deixe de anotar o que achar necess\u00e1rio. Isso inclusive transparece ao liderado que voc\u00ea realmente est\u00e1 dando import\u00e2ncia ao que est\u00e1 sendo discutido;<\/li><li>Defina planos de a\u00e7\u00e3o e apoie a realiza\u00e7\u00e3o deles, junto ao liderado;<\/li><li>Evite ao m\u00e1ximo desmarcar ou remarcar uma agenda de 1:1;<\/li><li>Ou\u00e7a, ou\u00e7a e ou\u00e7a.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A import\u00e2ncia do 1:1<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Muitas vezes, em meio a correria do dia a dia, alguns gestores acabam deixando de lado essa reuni\u00e3o que \u00e9 de suma import\u00e2ncia para apoiar uma gest\u00e3o efetiva. Com isso, muito se perde. Afinal, a 1:1 traz muitos benef\u00edcios para a empresa, para o time e para o liderado, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Apoia a manuten\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional s\u00f3lida;<\/li><li>Viabiliza a comunica\u00e7\u00e3o transparente e assertiva;<\/li><li>Estreita o relacionamento entre gestor e liderado;<\/li><li>Apoia a <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/como-melhorar-a-comunicacao-da-equipe-e-solucionar-conflitos\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=1:1\">resolu\u00e7\u00e3o de conflitos<\/a>;<\/li><li>Amplia a confian\u00e7a entre as pessoas;<\/li><li>Embasa o <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/feedback-assertivo\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=1:1\"><em>feedback<\/em> assertivo<\/a>;<\/li><li>Garante um fluxo de informa\u00e7\u00f5es \u201cde baixo para cima\u201d, mais vigoroso;<\/li><li>Ajuda a manter o funcion\u00e1rio motivado, pois, faz com que ele se sinta ouvido;<\/li><li>Ajuda a lidar com situa\u00e7\u00f5es em que h\u00e1 <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/perfeccionismo_profissional\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=1:1\">perfeccionismo profissional<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aproxime-se do seu time e seja um bom gestor!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aproveite essas dicas e agende j\u00e1 as conversas 1:1 com o seu time! Lembre-se de que, mais do que uma conversa formal ou um momento de <a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/tipos-de-feedback\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=1:1\"><em>feedback<\/em><\/a>, a 1:1 \u00e9 necess\u00e1ria para estabelecer um momento de \u201cmicrofone aberto\u201d, no qual voc\u00eas possam falar abertamente sobre os temas que acharem necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Se tiver outras dicas sobre como conduzir o 1:1, escreva aqui! Deixe tamb\u00e9m a sua opini\u00e3o sobre o tema e sobre alguma 1:1 que voc\u00ea j\u00e1 tenha realizado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/programathor.com.br\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=1:1\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"171\" src=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg\" alt=\"ProgramaThor - 1:1\" class=\"wp-image-2280\" srcset=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1.jpg 1024w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-300x50.jpg 300w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-768x128.jpg 768w, https:\/\/programathor.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/LOGO-PROGRAMATHOR-1024x171-1-676x113.jpg 676w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recrute um desenvolvedor!<\/h2>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 procurando um desenvolvedor para sua empresa? 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Vem conferir e tirar todas suas d\u00favidas!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/11-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"1:1: o que \u00e9 e a import\u00e2ncia de faz\u00ea-la? - Blog ProgramaThor\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nesse artigo, a ProgramaThor explicou o que \u00e9 uma 1:1 e qual sua import\u00e2ncia. 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