{"id":3342,"date":"2021-10-15T12:00:00","date_gmt":"2021-10-15T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=3342"},"modified":"2021-10-15T10:42:28","modified_gmt":"2021-10-15T13:42:28","slug":"disparidade_de_genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/disparidade_de_genero\/","title":{"rendered":"Saiba como evitar a disparidade de g\u00eanero na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n

Apesar de todo o movimento atual para promover o empoderamento feminino, estudos revelam<\/a> que a disparidade de g\u00eanero ainda permanece, como \u00e9 o caso de alguns cargos em muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Quando se fala na \u00e1rea de TI ent\u00e3o, parece que esse cen\u00e1rio infelizmente \u00e9 ainda mais comum. Alguns casos em espec\u00edfico, como o de vagas de programadores<\/a>, mostram essa situa\u00e7\u00e3o com ainda mais evid\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea se preocupa em manter a diversidade na sua empresa, acompanhe essa leitura e saiba como evitar a disparidade de g\u00eanero.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Antes de tudo: por que a disparidade de g\u00eanero acontece?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ao que parece, as carreiras consideradas de r\u00e1pido crescimento (como \u00e9 o caso de pap\u00e9is de especialista na \u00e1rea de TI) s\u00e3o aquelas em que mais prevalecem profissionais homens. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 dif\u00edcil definir o motivo exato disso, mas considerando todo o contexto que ainda envolve o preconceito em torno da mulher profissional, acredita-se em duas possibilidades principais: muitas vezes, considerando a realidade de muitas mulheres que \u00e9 o de desempenhar v\u00e1rios pap\u00e9is como o de m\u00e3e al\u00e9m do de profissional, fica mais dif\u00edcil conseguir estudar e se especializar. <\/p>\n\n\n\n

Outra possibilidade \u00e9 que algumas empresas optam por especializar homens ou ceder cargos espec\u00edficos para eles, acreditando haver maior compet\u00eancia t\u00e9cnica ou mesmo mais tempo e flexibilidade para se dedicar ao trabalho. Enfim, n\u00e3o importa qual seja a motivo: tudo se trata de preconceito e favorece a disparidade de g\u00eanero nas empresas. <\/p>\n\n\n\n

Inclusive, considerando o momento de transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> que o mundo vive e a r\u00e1pida digitaliza\u00e7\u00e3o das empresas, esperava-se que a disparidade de g\u00eanero diminu\u00edsse, j\u00e1 que muitas oportunidades t\u00eam surgido com esse movimento. No entanto, pesquisas mostram que a representa\u00e7\u00e3o feminina na \u00e1rea de TI que \u00e9 baixa, praticamente n\u00e3o sofreu altera\u00e7\u00f5es nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n

\"Vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Como evitar a disparidade de g\u00eaneros na sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Confira ent\u00e3o algumas dicas valiosas que ajudar\u00e3o a evitar a disparidade de g\u00eaneros na sua empresa:<\/p>\n\n\n\n