{"id":309,"date":"2018-02-07T14:13:46","date_gmt":"2018-02-07T17:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=309"},"modified":"2021-07-12T13:21:34","modified_gmt":"2021-07-12T16:21:34","slug":"avalie-e-contrate-seus-programadores-com-testes-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/avalie-e-contrate-seus-programadores-com-testes-online\/","title":{"rendered":"Avalie e contrate seus programadores com testes online"},"content":{"rendered":"

No mercado de trabalho, n\u00e3o adianta ser uma pessoa dedicada aos estudos e conhecimentos te\u00f3ricos se n\u00e3o for capaz de coloc\u00e1-los em pr\u00e1tica. Por\u00e9m, muitos recrutadores esquecem deste fator e convocam para din\u00e2micas e entrevistas, muitos candidatos que ir\u00e3o deixar \u00e0 desejar no momento da aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n

No caso de contrata\u00e7\u00e3o  de programadores<\/a>, esse equivoco pode aparecer com muito mais frequ\u00eancia, tendo em vista que sua profiss\u00e3o \u00e9 quase 100% destinada \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o de conhecimento.<\/p>\n

Para os  programadores, a necessidade de colocar todo conhecimento t\u00e9cnico (te\u00f3rico e pr\u00e1tico) \u00e0 prova, acaba sendo mais importante do que na maioria das outras profiss\u00f5es, em que a maior parte do conhecimento \u00e9 adquirido ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ao mesmo tempo que esse fator torna o processo de recrutamento de um desenvolvedor mais complexo, possibilita tamb\u00e9m que \u00f3timas ferramentas sejam criadas para teste de performance e conhecimento. Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel citar diversos testes usados por recrutadores, como por exemplo testes de aptid\u00e3o<\/a>, testes de racioc\u00ednio anal\u00edtico<\/a>, testes de racioc\u00ednio dedutivo<\/a>, testes psicom\u00e9tricos<\/a>, Predictive Index Tests<\/a>, Analytical Reasoning Test<\/a>, entre outros. Esses testes s\u00e3o usados, muitas vezes, como parte dos processos seletivos.<\/p>\n

Neste artigo eu vou apresentar plataformas que oferecem um servi\u00e7o de testes online para programadores, com principal enfase aos recrutadores. Desta forma, os recrutadores n\u00e3o precisar\u00e3o perder mais tempo para contratar e os desenvolvedores estar\u00e3o preparados.<\/p>\n

<\/p>\n

TESTDOME.COM<\/strong><\/h2>\n

\"Testdome\"<\/a><\/h2>\n

Esta empresa foi criada em Londres e tem como principal objetivo oferecer testes para que as empresas possam avaliar como m\u00e9todo de recrutamento. A partir da finaliza\u00e7\u00e3o destes testes, as empresas clientes (como Ebay, Paypal e Fisrt Data) podem analisar se os candidatos est\u00e3o preparados e sabem aplicar o seu conhecimento de maneira adequada, antes de marcar uma entrevista. A plataforma possui tanto testes gratuitos quanto um sistema de assinatura.<\/p>\n

CODILITY.COM<\/strong><\/h2>\n

\"Codility\"<\/a><\/p>\n

A Codility promete um desenvolvimento das sua skills de codifica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de aulas e testes. A empresa conta com cerca de 4 milh\u00f5es de testes j\u00e1 aplicados por mais de 1.300 empresas espalhadas pelo mundo. As empresas interessadas escolhem testes que mais combinam com o perfil que desejam e recebem relat\u00f3rios de desempenho para escolher com maior precis\u00e3o aqueles que v\u00e3o ser chamados. O site possui pequenas recompensas para aqueles que se destacarem se tornarem mais vis\u00edveis.<\/p>\n

 <\/strong>Hackerrank<\/strong><\/h2>\n

\"HackerRank<\/a><\/p>\n

Uma das maiores comunidades de competi\u00e7\u00e3o e aprendizagem destinado \u00e0 programadores. S\u00e3o aproximadamente 1.000 de desafios incorporados em 35 linguagens de programa\u00e7\u00e3o e 6 dom\u00ednios de ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o. Voc\u00ea pode criar seu CodeChellange ou selecionar algum teste pronto da biblioteca, e enviar aos seus candidatos convites diretamente do HackerRank ou atrav\u00e9s de plataformas ATS integradas. Al\u00e9m disso, as inscri\u00e7\u00f5es de c\u00f3digo s\u00e3o registradas e classificadas automaticamente, tornando a organiza\u00e7\u00e3o para encontrar o candidato certo ainda maior. A empresa oferece um teste de gr\u00e1tis de 14 dias.<\/p>\n

PROGRAMATHOR<\/strong><\/h2>\n

\"ProgramaThor\"<\/p>\n

Uma starup brasileira criada para ajudar as empresas \u00e0 recrutarem programadores da maneira mais simples poss\u00edvel. Nesta plataforma, as empresa podem publicar vagas e receber candidaturas apenas de desenvolvedores que tem compatibilidade com os requisitos.<\/p>\n

Se voc\u00ea est\u00e1 pensando que perdi o foco do artigo, est\u00e1 enganado! A ProgramaThor conta com uma s\u00e9rie de testes online para programadores que podem ser realizados, que s\u00e3o corrigidos automaticamente e servem para dar notoriedade \u00e0queles programadores que obtiveram bons resultados. Esses profissionais ganham destaque em meio aos outros na lista de candidatos.<\/p>\n

Portanto, se voc\u00ea deseja recrutar o seu programador<\/a> sem perder tempo com candidatos incompat\u00edveis, se cadastre na ProgramaThor e publique at\u00e9 5 vagas gratuitamente!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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