Um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) \u00e9 o nome dado ao conjunto de a\u00e7\u00f5es que visam estabelecer m\u00e9tricas de desempenho, atrav\u00e9s do desenvolvimento e acompanhamento das habilidades pessoais. Serve, principalmente, para unir os interesses de crescimento e expans\u00e3o da empresa com a expectativa de ascens\u00e3o e desenvolvimento do profissional envolvido. O PDI pode, inclusive, apoiar o andamento do Planejamento Estrat\u00e9gico de TI<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A utiliza\u00e7\u00e3o do PDI em seu neg\u00f3cio tende a ser extremamente proveitosa, j\u00e1 que ser\u00e1 poss\u00edvel estabelecer e acompanhar metas de desempenho e crescimento de cada funcion\u00e1rio. Por consequ\u00eancia, ser\u00e1 poss\u00edvel planejar e acompanhar a execu\u00e7\u00e3o do crescimento de sua empresa.<\/p>\n\n\n\n O PDI envolve um conjunto de estrat\u00e9gias utilizadas, principalmente, para atuar na melhoria do desempenho de cada funcion\u00e1rio. A clareza gerada pelo PDI envolve o colaborador de modo a ser mais f\u00e1cil simples e interessante cumprir com seu papel com excel\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n O fato de saber que seus resultados est\u00e3o sendo acompanhados de perto trazem uma clareza no cumprimento das atividades, al\u00e9m de promoverem uma melhoria cont\u00ednua de performance. J\u00e1 pensou, por exemplo, em incluir certifica\u00e7\u00f5es de TI<\/a> no PDI para desenvolver o time e motiv\u00e1-lo?<\/p>\n\n\n\n Outro ponto bastante atingido com a instaura\u00e7\u00e3o de um PDI em sua organiza\u00e7\u00e3o trata da motiva\u00e7\u00e3o. Isso porque ao tra\u00e7ar metas e objetivos e cumpri-los gera um sentimento de satisfa\u00e7\u00e3o e a tend\u00eancia natural \u00e9 que haja um engajamento ainda maior, contribuindo n\u00e3o apenas com os resultados, mas tamb\u00e9m, com o clima organizacional de toda a equipe, ajudando inclusive a diminuir o turnover<\/em><\/a>, que costuma ser um problema em muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, h\u00e1 mais um grande fator que se observa nas empresas que atuam com essa estrat\u00e9gia: a identifica\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Quando h\u00e1 m\u00e9tricas claramente delineadas, fica mais f\u00e1cil observar aqueles que se destacam da m\u00e9dia. Ao mesmo tempo, \u00e9 poss\u00edvel identificar mais facilmente os funcion\u00e1rios que est\u00e3o comprometidos, gerando um time de sucesso para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n Para criar um PDI \u2013 Plano de Desenvolvimento Individual eficiente \u00e9 preciso que a equipe de Recursos Humanos esteja alinhada com os objetivos da diretoria, para que conjuntamente estabele\u00e7am as metas e as formas mais adequadas para o acompanhamento, premia\u00e7\u00f5es e ajustes que eventualmente poder\u00e3o ser necess\u00e1rios durante o percurso.<\/p>\n\n\n\n Ap\u00f3s esse alinhamento inicial, confira os passos primordiais para que o seu PDI tenha a melhor ades\u00e3o e lhe gere os melhores resultados:<\/p>\n\n\n\n \u2022 O primeiro passo \u00e9 conhecer a sua equipe:<\/strong> identifique os talentos j\u00e1 existentes, bem como aqueles em potencial, como por exemplo a necessidade do desenvolvimento de skills<\/em> de lideran\u00e7a<\/a>. Defina junto aos gestores o que se pode esperar de cada um individualmente, considerando o que ser\u00e1 importante para o desenvolvimento da empresa. Se necess\u00e1rio, realize um brainstorming<\/em> com o time;<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> <\/strong>Estabele\u00e7a metas poss\u00edveis:<\/strong> pode parecer \u00f3bvio, mas metas irreais est\u00e3o presentes nos mais variados setores da ind\u00fastria e com\u00e9rcio. Os efeitos s\u00e3o desastrosos e a motiva\u00e7\u00e3o simplesmente desaparece. Por isso, estabelecer metas individuais fact\u00edveis para cada um \u00e9 o melhor caminho para obter \u00eaxito. Se necess\u00e1rio, aumente de forma gradativa o que voc\u00ea espera;<\/p>\n\n\n\n \u2022<\/strong> <\/strong>Separe objetivos macro e micro:<\/strong> n\u00e3o adianta definir um grande objetivo a longo prazo, sem que haja pequenos objetivos no caminho para se chegar ao resultado final. O PDI exige que sejam aplicadas metas de curto prazo (por exemplo semanais, quinzenais) para que essas pequenas conquistas facilitem e apoiem o alcance das metas de m\u00e9dio e longo prazo (por exemplo semestrais ou anuais). Aqui, n\u00e3o tenha medo e seja bem espec\u00edfico;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Planeje as a\u00e7\u00f5es:<\/strong> isso significa que ap\u00f3s definir as metas menores e maiores, ser\u00e1 preciso estabelecer a forma como elas ser\u00e3o executadas. O medo do desconhecido \u00e9 uma das maiores causas da procrastina\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e, por isso, o PDI veio para acabar com a perda de tempo, ajudando a focar nas a\u00e7\u00f5es que geram resultados palp\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favidas, saber onde quer chegar te faz caminhar de um modo mais f\u00e1cil, motivado e r\u00e1pido, n\u00e3o \u00e9 mesmo? No campo empresarial n\u00e3o \u00e9 diferente. Por isso, o PDI atua como um facilitador de resultados, fazendo com que cada minuto e a\u00e7\u00e3o colaborem com a ida em dire\u00e7\u00e3o ao caminho do sucesso e do crescimento.<\/p>\n\n\n\n Vale citar tamb\u00e9m, que se voc\u00ea busca aprimoramento profissional, voc\u00ea pode ainda aplicar o PDI com essa finalidade, incluindo o desenvolvimento de soft skills<\/em><\/a> ou hard skills<\/em><\/a> importantes para a sua carreira! Principlamente se voc\u00ea estiver em busca de uma vaga<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Enfim, se voc\u00ea j\u00e1 usa esse tipo de planejamento na sua empresa ou pretende utiliz\u00e1-lo, deixe aqui os seus coment\u00e1rios e sugest\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n Est\u00e1 procurando por uma oportunidade de trabalho como desenvolvedor? Voc\u00ea pode encontrar seu pr\u00f3ximo emprego aqui na ProgramaThor, uma plataforma focada em vagas para desenvolvedores. 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<\/a><\/figure>\n\n\n\nComo definir um Planejamento de Desenvolvimento Individual<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
O que voc\u00ea achou do PDI \u2013 Plano de Desenvolvimento Estrat\u00e9gico?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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