{"id":2911,"date":"2021-06-02T09:50:44","date_gmt":"2021-06-02T12:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/?p=2911"},"modified":"2022-12-07T20:09:56","modified_gmt":"2022-12-07T23:09:56","slug":"recrutamento-e-selecao-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/programathor.com.br\/blog\/recrutamento-e-selecao-por-competencias\/","title":{"rendered":"Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias: voc\u00ea sabe o que \u00e9?"},"content":{"rendered":"\n

Quem trabalha com recrutamento e sele\u00e7\u00e3o sabe o quanto pode ser desafiador encontrar e contratar perfis totalmente alinhados com as vagas em aberto. Ent\u00e3o, para ajudar nessa dificuldade, surgiu o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, que visa eliminar as subjetividades que podem surgir durante os processos de sele\u00e7\u00e3o, garantindo que as pessoas certas sejam contratadas (o que ajuda, inclusive, a diminuir o turnover<\/em><\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Continue nesse conte\u00fado e entenda mais sobre o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

O que \u00e9 recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A grande diferen\u00e7a entre o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias e o m\u00e9todo tradicional de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 que nesse modelo, ap\u00f3s o processo de recrutamento, h\u00e1 uma an\u00e1lise de todos os candidatos selecionados, priorizando aqueles que est\u00e3o, de fato, alinhados com todos os pr\u00e9-requisitos da vaga, incluindo soft skill<\/em><\/a> e hard skills<\/em><\/a> importantes para a vaga.<\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar aqui que, quando se fala em compet\u00eancias, basicamente se refere ao termo CHA, que est\u00e1 relacionado ao conjunto de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes; a serem identificadas e mapeadas no candidato. Quando esses pontos est\u00e3o diretamente alinhados aos objetivos da vaga e, tamb\u00e9m, da empresa, o candidato tende a apresentar um desempenho maior.<\/p>\n\n\n\n

O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 utilizado hoje por diversas empresas, desde as pequenas at\u00e9 as grandes organiza\u00e7\u00f5es. Esse processo tem como principal objetivo evidenciar comportamentos recorrentes nos candidatos, como por exemplo, a expectativa de crescimento na carreira, pontos relevantes nos relacionamentos interpessoais, postura para lidar com situa\u00e7\u00f5es de estresse, entre outros fatores importantes no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo, pontos relevantes que envolvem as compet\u00eancias e perfil do profissional, s\u00e3o avaliados durante o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, de forma a otimizar o processo de modo geral e garantir um resultado mais assertivo na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"vagas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por que adotar o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De fato, o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 uma forte tend\u00eancia no mercado, principalmente por conta dos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos que t\u00eam impactado esses processos. Um bom exemplo disso \u00e9 o uso de intelig\u00eancia artificial durante o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Diante desse novo cen\u00e1rio, recrutar e contratar candidatos acaba sendo muito mais r\u00e1pido do que era antigamente. E apesar dessa agilidade ser significativamente vantajosa quando se trata de ter mais gente trabalhando em prol do progresso do neg\u00f3cio da empresa; infelizmente ela pode tamb\u00e9m acabar atrapalhando na hora de identificar os perfis exatos para a necessidade das vagas.<\/p>\n\n\n\n

Recrutar por compet\u00eancia, acaba ent\u00e3o sendo um procedimento adicional que veio para agregar mais qualidade nas entregas das inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas utilizadas no dia a dia do RH.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 feito baseado no CHA, sendo que esses pontos s\u00e3o analisados em contextos reais e mensur\u00e1veis. Qualquer subjetividade \u00e9 sempre deixada de lado e as decis\u00f5es s\u00e3o baseadas em fatos. Ela acontece normalmente da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n